Immer auf der Suche nach Führungskräften, haben Headhunter trotz schwieriger Auftragslage 2008 mehr als 71.000 Stellen besetzt und damit einen Umsatz von 1,49 Milliarden Euro erwirtschaftet. Doch wie macht ein Berufseinsteiger einen Headhunter auf sich aufmerksam?

Absolventen, die direkt von der Uni kommen, haben aufgrund der mangelnden Berufserfahrung bei Headhuntern oft schlechte Karten. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, etwa bei dringenden Aufträgen von Unternehmen, die ihre Stelle schnell besetzen müssen. Hier ist es möglich, dass in Ausnahmefällen Absolventen mit exzellenten Qualifikationen oder überzeugenden Doktorarbeiten in den Fokus der Personalberater geraten. Vor allem bei kleineren und mittelständischen Unternehmen haben solche Berufseinsteiger durchaus Chancen.

Um für einen Headhunter interessant zu werden, reicht es nicht darauf zu hoffen, dass das Telefon klingelt. Sie müssen sich selbst präsentieren und damit den Personalberater auf Ihre Spur lenken.
Die Bewerbung bei Personalberatungen ist mittlerweile gang und gäbe. Bei den großen Personalberatungen wie Kienbaum, Russel Reynolds Associates oder Spencer Stuart gehen jährlich mehr als 5.000 Initiativbewerbungen ein.
Achten Sie bei der Bewerbung bei einer Personalberatung darauf, dass Sie sorgfältig vorgehen. Bedenken Sie, dass die Personalberater teilweise unter extremem Zeitdruck stehen und keine Zeit haben, sich in umfangreiche Bewerbungsunterlagen einzulesen. Ihr Anschreiben und Lebenslauf sollten Sie demnach auf das Nötigste reduzieren. Nicht fehlen sollte eine Gehaltsvorstellung und eine voraussichtliche Kündigungsfrist. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ratsam, aber kein Muss. Durch Anzeigen in Tageszeitungen oder Jobportalen erregen Sie zusätzlich die Aufmerksamkeit der Headhunter. Solange Sie unter Chiffre inserieren, besteht auch keine Gefahr, dass Ihr Vorgesetzter auf Ihre Suche aufmerksam wird.

In Deutschland gibt es knapp 2.000 Personalberatungsunternehmen, die rund 5.500 Berater sowie rund 2.500 Researcher beschäftigen. 2008 haben Sie laut der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2008/2009“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) einen Umsatz von 1,49 Milliarden Euro erwirtschaftet. Etwa drei Viertel davon sind kleinere Personalberatungen, die sich auf eine Branche spezialisiert haben. Bevor Sie sich blind bewerben, sollten Sie sich informieren welcher Berater auf die Branche spezialisiert ist. Wenn Sie sich für einen Personalberater entscheiden, achten Sie darauf, dass das Unternehmen Mitglied des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU) ist. Die dort gelisteten Unternehmen erfüllen wichtige Qualitätsmerkmale. So ist zum Beispiel keines der Unternehmen weniger als fünf Jahre auf dem Markt und der Datenschutz ist gewährleistet.
Diese Unternehmen werden Ihre Daten nicht ohne Ihre Einwilligung an Dritte weitergeben und Sie regelmäßig über Neuigkeiten informieren. Kommerzielle Angebote, wie etwa Portale, bei denen Sie für Headhunter-Kontakte zahlen müssen, sollten Sie meiden.