Arbeitsrecht: Vorstellungsgespräch

Immer wieder sehen sich Bewerber Fragen ausgesetzt, bei denen sie unsicher sind, ob eine wahrheitswidrige Antwort unzulässig ist und damit später zur Anfechtbarkeit des Arbeitsvertrages führt. Bei anderen Fragen fühlen sie sich diskriminiert oder sind verunsichert, ob sie nur um der Stelle willen ihre persönlichsten Verhältnisse offenbaren müssen.

Jüngste Urteile bestätigen, dass Fragen nach Krankheiten, die zu einer Behinderung führen oder mit einer solchen in Zusammenhang stehen, eine unzulässige Diskriminierung beinhalten und deshalb unzulässig sind.

Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs kann das Wasserglas künftig wieder unbefangen angenommen werden: Durch das im Februar in Kraft tretende Gendiagnostikgesetz sind genetische Untersuchungen am Arbeitsplatz grundsätzlich verboten. Weiterlesen: Wie kann mein Arbeitgeber mein Studium unterstützen?

Teil 1: Wie erhalte ich 2010 mehr netto?
Teil 2: Wie sind die Aussichten für die Anerkennung ausländischer Abschlüsse?
Teil 3: Was gibt es Neues in der Sozialversicherung und was habe ich davon?
Teil 4: Was ändert sich im Bereich des Vorstellungsgesprächs?
Teil 5: Wie kann mein Arbeitgeber mein Studium unterstützen?
Teil 6: Wer ist Elena?

Autor: Guido-Friedrich Weiler Fachanwalt für Arbeitsrecht und Lehrbeauftragter, RFH Köln.
Datum: 1/10

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