Sascha S. arbeitet in Teilzeit und bekommt eine Vollzeitstelle angeboten. Im Career Club fragt er den Experten Dr. Axel Hoß: "In meinen Vertrag steht keine Kündigungsfrist. Kann ich jetzt mit sofortiger Wirkung meinen Arbeitsvertrag kündigen?" Ganz anders die Ausgangslage bei Achim R., dessen Frau fristgerecht, jedoch ohne Angabe von Gründen, gekündigt wurde. Er möchte wissen: "Ist die Kündigung zulässig? Gibt es eine reale Chance bei Widerspruch?"

Kündigung durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber

Grundsätzlich haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. In beiden Fällen muss schriftlich gekündigt werden. Maßgeblich für eine Kündigung sind die Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Hinzu kommen die Regelungen, die im Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart wurden. Dabei gilt: Individuelle Regelungen im Arbeitsvertrag, etwa bei den Kündigungsfristen, haben nur dann Bedeutung, wenn diese nicht zu Lasten des Arbeitnehmers ausfallen. Ist dies der Fall, ist andersherum auch der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber an die im Arbeitsvertrag vereinbarten Regelungen gebunden.