Fünf Tipps für die Kündigung
In einem Anstellungsverhältnis haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Recht, den bestehenden Arbeitsvertrag zu kündigen. Folgende Tipps sollten Sie als Arbeitnehmer bei der Kündigung beachten.
Tipp 1: Formulieren Sie die Kündigung richtig
Eine rechtswirksame Kündigung muss schriftlich erfolgen. Da eine eigenhändige Unterschrift nicht fehlen darf, reicht eine mündliche Kündigung oder per E-Mail nicht aus. Grundsätzlich ist ein Kündigungsgrund nicht notwendig, kann aber bei Ausnahmeregelungen in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglichen Vereinbarungen vorgeschrieben sein. Ungenaue Formulierungen sollten in der Kündigung vermieden werden und stattdessen konkrete Angaben zum Arbeitsverhältnis enthalten sein. Weiter zu Tipp 2: Bedenken Sie die Fristen
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