Arbeitszeugnis: Verschlüsselungen
Alle Verschlüsselungen entdeckt? Wir zeigen Ihnen einige, die schwer zu entdecken sind.
Verneinungen:
Doppelte Verneinungen führen nicht automatisch zur positiven Bewertung. Zum Beispiel: "seine Initiative war nicht zu beanspruchen" > allerdings auch nicht zu loben.
Widersprüche:
Bei einer sehr guten Bewertung der Leistungen kann das Fehlen z.B. von Dank- oder Zukunftswünschen das Arbeitszeugnis unglaubwürdig erscheinen lassen.
Selbstverständlichkeiten:
Wenn Selbstverständliches sehr betont wird, fehlte es meistens an anderer Stelle.
Reihenfolge:
Unwichtiges oder Selbstverständliches wird vor den wichtigen Aussagen aufgeführt.
Schweigen:
Ein Punkt, der üblicherweise erläutert wird, bleibt ohne weitere Angaben, z.B. bei einem Bankier die Erwähnung seiner Ehrlichkeit.
Passive Formulierungen:
Passiver Satzbau kann auf die Unselbstständigkeit des Mitarbeiters hindeuten, z.B. es wurde ihm erläutert.
Bitte berücksichtigen Sie, dass dies nur Anhaltspunkte für eine Zeugnisbeurteilung sind.
"Wir wünschen ihr für die Zukunft viel Erfolg..."
...bei uns hatte sie jedenfalls keinen. Entschlüsseln Sie den geheimen Zeugniscode und lernen Sie, was die Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis wirklich bedeuten.
Test: Knacken Sie den Zeugniscode
Arbeitszeugnis: Leistungsbeurteilungen
Arbeitszeugnis: Sozialverhalten
Arbeitszeugnis: Schlussformel
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