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Assessment Center

Assessment Center: Stolperfalle oder Paradedisziplin? Hochschulabsolventen entkommen einem (AC) nur selten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Assessment Center überstehen.

An einem Assessment Center kommen Absolventen selten vorbei – egal, wo Sie sich bewerben. Gerade in schlechteren Zeiten kann es sich kein Arbeitgeber leisten, eine Stelle falsch zu besetzen. Aber was ist in einem Assessment Center gefragt, worauf kommt es an? Wir haben hier und auf den Folgeseiten (s. Kasten links) Informationen zu allen Stationen eines klassischen Assessment Centers zusammengestellt.

 

Assessment Center: Ziele und Ablauf

Ein Assessment Center verfolgt das Ziel, die Reaktionen der Bewerber in verschieden Situationen zu testen. Verschiedene Beobachter bewerten ihr Verhalten. Die Ergebnisse werden dann mit den Anforderungen des Unternehmens verglichen. Denn es wird keineswegs immer derselbe Typ von Mitarbeiter gesucht. Diese unterschiedlichen Anforderungsprofile bieten gute Chancen. Es kann also passieren, dass Sie in dem einen Assessment Center durchfallen und im nächsten gute Chancen haben.

Chance nutzen und sich selber kennenlernen

Auch wenn ein Assessment Center Stress bedeutet, bietet es Ihnen die Gelegenheit, viel über Ihre Stärken und Schwächen zu lernen. So sollten Sie nach einem AC ohne Stellenangebot um ein Feedback bitten, damit Sie Ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können.

Flugzeugabstürze und überfüllte Postkörbe: Die AC-Aufgaben

Das Assessment Center besteht aus unterschiedlichen Teilen. Dazu gehören neben Einzelgesprächen, Rollenspielen, Selbstpräsentation auch Persönlichkeitstests und Gruppendiskussionen. Legendär ist die Postkorbübung, bei der Sie Wichtiges von Unwichtigem trennen müssen.

Weiterlesen: Teil 2 - so bereiten Sie sich optimal auf ein AC vor

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