Assessment Center ABC

Abschließende Übung bei der sich alle Bewerber über das Assessment Center äußern sollen. Dazu werden verschiedene Methoden wie z.B. die Blitzlicht-Methode, Barometer-Methode, etc. verwendet.

Möglicher Teil der Abschlussrunde, bei der die Teilnehmer aufgefordert werden, ein oder zwei Worte zu den letzten Tagen / Stunden im AC zu sagen.

 
 

Der klassische Postkorb wird durch einen Computer ersetzt. Der Druck auf den Bewerber kann so durch eingehende E-Mails bewusst erhöht und die EDV-Kenntnisse überprüft werden.
Mehr zur Postkorbübung

Benannt nach dem General Dwight D. Eisenhower bezeichnet es eine Methode um Wichtiges von Dringlichem zu trennen.
Mehr zur Postkorbübung
 
 

Test um die Potenziale der Bewerber / Mitarbeiter besonders auf Führungs- und Spezialistentätigkeiten zu überprüfen.
 
 
 

Überprüfung der Höflichkeitsstandards und Essgewohnheiten. Das Verhalten bei Tisch soll den Personalern über den gesellschaftlichen Stand und Sozialkompatibilität Aufschluss geben.

Eine an die Postkorbübung anschließende Befragung, in der der Bewerber seine Entscheidungen begründen muss. 

Mehr zur Postkorbübung

Gegenüber dem AC wird das Management Audit in der Regel von unternehmensexternen Beratungsfirmen durchgeführt. Das Ziel ist nicht die eignungspsychologische Analyse des Bewerbers, sondern die konkrete Betrachtung und Bewertung individueller Managementfähigkeiten und Entwicklungspotenziale.

Eine Methode um Wichtiges von weniger Wichtigem zu trennen.

• Maßnahmen sammeln,
• Entscheidungen über Priorität treffen,
• notwendigen Zeitbedarf schätzen und
• überarbeiten.
  
   

Ausgestattet mit „Papier und Stift“ müssen verschiedene Aufgaben und Fragen bearbeitet werden. Das Besondere dieses Tests ist, dass keine anderen Hilfsmittel benutzt werden dürfen.

Jeder Bewerber muss sich einen Partner suchen den er interviewt. Die Ergebnisse müssen dann der Gruppe vorgetragen werden.

 
 

Logik-, Rechen- und Sprachschatztest, der für angehende Piloten entwickelt wurde und nun in verschiedenen Assessment Centern eingesetzt wird.
Nach oben
 

Test, bei dem ein klassischer Posteingangskorb bearbeitet werden muss. Ziel ist es, den Bewerber unter Druck zu Entscheidungen zu zwingen.
Mehr zur Postkorbübung

Es werden unvollständige Informationen zur Beurteilung einer Situation oder einer Person zur Verfügung gestellt.
 

Anderer Name für Assessment Center.
Mehr zum AC

 
 

Individuelle Merkmale werden mit Fragebögen und Aufgabenstellungen erfasst und standardisiert ausgewertet.

Psychologischer Test der nach seinem Erfinder Hermann Rohrschach benannt ist. Dabei müssen verschiedene Bilder und Bilderfolgen interpretiert werden. Der Test dient dazu die Persönlichkeit des Probanden besser kennenzulernen. Bekannter ist der Test unter dem Namen Tintenkleckstest.

Test zur Persönlichkeitsanalyse. Begründet auf der Traditionellen Chinesischen Medizin und der humanistischen Psychologie.