Assessment Center ABC
Abschlussrunde
Abschließende Übung bei der sich alle Bewerber über das Assessment Center äußern sollen. Dazu werden verschiedene Methoden wie z.B. die Blitzlicht-Methode, Barometer-Methode, etc. verwendet.
Blitzlicht - Methode
Möglicher Teil der Abschlussrunde, bei der die Teilnehmer aufgefordert werden, ein oder zwei Worte zu den letzten Tagen / Stunden im AC zu sagen.
Computer - Postkörbe
Der klassische Postkorb wird durch einen Computer ersetzt. Der Druck auf den Bewerber kann so durch eingehende E-Mails bewusst erhöht und die EDV-Kenntnisse überprüft werden.
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Eisenhower - Tableau
Benannt nach dem General Dwight D. Eisenhower bezeichnet es eine Methode um Wichtiges von Dringlichem zu trennen.
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Förder - AC
Test um die Potenziale der Bewerber / Mitarbeiter besonders auf Führungs- und Spezialistentätigkeiten zu überprüfen.
Gabeltest
Überprüfung der Höflichkeitsstandards und Essgewohnheiten. Das Verhalten bei Tisch soll den Personalern über den gesellschaftlichen Stand und Sozialkompatibilität Aufschluss geben.
Helicopter View
Eine an die Postkorbübung anschließende Befragung, in der der Bewerber seine Entscheidungen begründen muss.
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Management Audit
Gegenüber dem AC wird das Management Audit in der Regel von unternehmensexternen Beratungsfirmen durchgeführt. Das Ziel ist nicht die eignungspsychologische Analyse des Bewerbers, sondern die konkrete Betrachtung und Bewertung individueller Managementfähigkeiten und Entwicklungspotenziale.
Menü - Methode
Eine Methode um Wichtiges von weniger Wichtigem zu trennen. Maßnahmen sammeln, Entscheidungen über Priorität treffen, notwendigen Zeitbedarf schätzen und überarbeiten.
Paper - and - Pencil - Test
Ausgestattet mit „Papier und Stift“ müssen verschiedene Aufgaben und Fragen bearbeitet werden. Das Besondere dieses Tests ist, dass keine anderen Hilfsmittel benutzt werden dürfen.
Partner - Interview
Jeder Bewerber muss sich einen Partner suchen den er interviewt. Die Ergebnisse müssen dann der Gruppe vorgetragen werden.
Pilotentest
Logik-, Rechen- und Sprachschatztest, der für angehende Piloten entwickelt wurde und nun in verschiedenen Assessment Centern eingesetzt wird.
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Postkorb
Test, bei dem ein klassischer Posteingangskorb bearbeitet werden muss. Ziel ist es, den Bewerber unter Druck zu Entscheidungen zu zwingen.
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Prinzipal - Agent - Theorie
Es werden unvollständige Informationen zur Beurteilung einer Situation oder einer Person zur Verfügung gestellt.
Psycho - Parcours
Anderer Name für Assessment Center.
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Psychosymetrische Testverfahren
Individuelle Merkmale werden mit Fragebögen und Aufgabenstellungen erfasst und standardisiert ausgewertet
Rohrschach - Test
Psychologischer Test der nach seinem Erfinder Hermann Rohrschach benannt ist. Dabei müssen verschiedene Bilder und Bilderfolgen interpretiert werden. Der Test dient dazu die Persönlichkeit des Probanden besser kennenzulernen. Bekannter ist der Test unter dem Namen Tintenkleckstest.
Synergos
Test zur Persönlichkeitsanalyse. Begründet auf der Traditionellen Chinesischen Medizin und der humanistischen Psychologie.
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