Assessment Center: Einzelgespräch
Stärken und Schwächen. Im Einzelgespräch stehen Sie allein auf dem Prüfstand. Nutzen Sie die Chance?
Das zählt für Personaler:
- Überzeugungskraft
- Fachwissen
- Zielstrebigkeit
Das Einzelgespräch wird von Personalern genutzt um gezielt auf offene Punkte einzugehen oder vertiefende Fragen zu stellen. Dabei soll das im Assessment Center gewonnene Bild abgerundet werden. Im Vordergrund stehen Fragen zu den beruflichen Erfolgen und Niederlagen.
Einzelgespräch: Vorteil erkennen und Chance nutzen
Gezielt auf offene Punkte im Lebenslauf hingewiesen zu werden, ist gerade beim AC unangenehm. Aber das Einzelgespräch bietet Ihnen auch die Möglichkeit Misserfolge einzugestehen und zu zeigen, dass Sie etwas daraus gelernt haben. Ebenso haben Sie Gelegenheit, Ihr Selbstbild mit den Fremdeindrücken der Prüfer abzugleichen und aufgrund dessen Ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Stressinterview: „Wir bezweifeln, dass Sie den Anforderungen gerecht werden“
Das Stressinterview ist eine gefürchtete Variante des Einzelgesprächs. Dabei werden Sie durch provokante Fragen unter Druck gesetzt, etwa: „Wir haben großen Zweifel, dass Sie den gestellten Anforderungen gerecht werden können“. Begegnen Sie diesen Fragen ruhig und sachlich. Man hätte Sie nicht ins AC eingeladen, wenn man nicht davon überzeugt wäre, dass Sie für den Job in Frage kommen.
Tipps für das Einzelgespräch:
• Sehen Sie sich Ihre Bewerbungsunterlagen vor dem AC genau an
• Überlegen Sie sich Fragen, die sich auf kritische Punkte in Ihrem Lebenslauf beziehen.
• Zeigen Sie sich selbstbewusst
• Gestehen Sie Misserfolge ein und zeigen Sie, was Sie daraus gelernt haben
• Bewahren Sie Ruhe und bleiben Sie immer sachlich
