Assessment Center: Fallstudie (Case Study)
Komplexe Sachverhalte erfassen und branchentypische Probleme lösen. Sind Sie bereit für eine Fallstudie?
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Bei einer Fallstudie oder Case Study im Assessment Center wird ein branchentypisches Problem simuliert. Die Bewerber müssen meist in Gruppenarbeit das Problem analysieren und zur bestmöglichen Lösung führen. Eine gute Vorbereitung zahlt sich hier aus, denn detaillierte Informationen über das Unternehmen helfen, die Bandbreite möglicher Themen für die Fallstudie besser einzugrenzen
Fallstudie: Probleme und Lösungen
Es geht nicht darum, eine hundertprozentig richtige Antwort zu geben. Vielmehr soll das Fachwissen der Bewerber, besonders die analytischen und organisatorischen Kompetenzen, geprüft werden. Die AC-Beobachter möchten sehen, wie ein schwieriges Problem angegangen und eine Lösung erarbeitet wird. Dabei stehen die schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich in komplexe Bereiche einzuarbeiten, im Vordergrund. Aber auch Belastbarkeit und Konzentrationsfähigkeit werden in die Bewertung miteinbezogen.
Teamplayer mit Zeitgefühl gesucht
Nicht zuletzt wird in den Case Studies Ihre Teamfähigkeit geprüft. Gelingt es Ihnen gemeinsam mit den anderen Bewerbern eine Lösung auszuarbeiten und zu präsentieren, liegen Sie schon vorne. Allerdings sollten Sie bei der Bearbeitung der Fallstudie die Zeit im Auge behalten.
Der zeitliche Rahmen liegt meist bei einigen Stunden, kann aber in seltenen Fällen auch einen Tag betragen. Weiterlesen: Testen Sie Ihr Wissen in einer Fallstudie
Tipps für die Fallstudie:
• Gehen Sie systematisch an die Aufgaben heran
• Lesen Sie die Aufgabenstellung genau
• Ordnen Sie die erhaltenen Informationen
• Listen Sie die vorhandenen Daten und Fakten auf
• Dokumentieren Sie Ihren Lösungsweg, damit er für die Beobachter jederzeit nachvollziehbar ist
Das zählt für Personaler:
- Fachwissen
- Auffassungsgabe
- Entscheidungsfreudigkeit
- Belastbarkeit
- Konzentrationsfähigkeit
