Bewerbung 2012: Die wichtigsten Trends rund um Bewerbung & Karriere im neuen Jahr

Bewerbungen

2012 werden Bewerbungen bunter und graphischer. Nachdem die ersten Bewerber schon im vergangenen Jahr mit dem Tool Vizualize.me einen Lebenslauf wie eine Infografik darstellten, tun sie das jetzt auch mit Word. Der Trend geht zu informellen, frischen und frechen Bewerbungen. Dadurch können sie aber auch schnell unseriös wirken oder die wichtigen Informationen kommen beim Personaler nicht an. Bewerber sollten deshalb weiterhin darauf achten, dass sie ihre Leistungen möglichst an Zahlen und Fakten orientiert darlegen.

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Auswahlverfahren

Die Bewerberauswahl verlagert sich weiter ins Netz. Der Trend geht klar hin zu Online-Verfahren. E-Assessment-Center und Vorstellungsgespräche per Skype bleiben keine Einzelfälle mehr. „Die Webcam wird zu einem wichtigen Tool im Bewerbungsprozess, in dem vermehrt Skype und andere Formate eine Rolle spielen“, sagt Karriereberater Raoul Wintjes aus Berlin.

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Wichtige Soft Skills und Englischkenntnisse

Neben dem erforderlichen Fachwissen sollen Bewerber nonverbale Sensibilität mitbringen, die sich zunehmend als Soft Skill durchsetzt. Dazu gehört die Fähigkeit körpersprachliche Signale (Mimik, Gestik, Haltung) bewusst wahrzunehmen und sinnvoll zu interpretieren - aber auch gezielt einzusetzen. Solche Fähigkeiten sind vor allem für Führungspositionen wichtig, um überzeugend und glaubwürdig aufzutreten und zu wirken. Englischkenntnisse setzen Personaler heute voraus. Sie sind inzwischen ein Standard. Ein Niveau von B1 nach europäischem Referenzrahmen (GER) gilt als unterer Durchschnitt für einen Akademiker.

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Weiterbildung: Burnout-Prophylaxe

Burnout war 2011 eines der Topthemen in den Medien. Es wurde so viel darüber geredet und spekuliert, dass sich Arbeitgeber gezwungen sahen etwas zu tun, um ihre Mitarbeiter und den eigenen Ruf zu schützen. "Deshalb werden Trainings zur Burnout-Prophylaxe 2012 der Renner", vermutet Thomas Kuhlmann, Führungsexperte für interdisziplinäre Coachings & Change-Konzepte.

Recruiting

Internetportale zur Arbeitgeberbewertung gewinnen an Beliebtheit bei Einsteigern, die nach glaubwürdigen Unternehmen suchen. "Authentische Kommunikation wird immer wichtiger – nach innen und nach außen", so Karriereexpertin Ute Blindert. Unternehmen präsentieren sich vermehrt im Web, in Sozialen Netzwerken oder auf Messen. Um Chancen bei Bewerbern zu haben, müssten Unternehmen sich im Klaren sein, was und wen sie wirklich wollen und das auch für die Bewerber konsequent umsetzen.

Hintergrundinfos zu vielen hundert Arbeitgebern finden Sie hier auf staufenbiel.de in der Rubrik Jobs & Arbeitgeber und im Arbeitgeber-Check.

Arbeitsmarkt

Die bestehenden Trends im zweigeteilten Arbeitsmarkt verstärken sich. Auf der einen Seite steigen die bereits sehr hohen Gehälter der hochqualifizierten Fachkräfte weiter an. Auf der anderen Seite stehen die Geringqualifizierten oder weniger gefragten Akademiker mit den niedrigen Löhnen. "Gefragt sind vor allem Kräfte aus dem IT- und Ingenieurnahen Umfeld, die zu ihrer inhaltlichen Spezifikation noch Methodenwissen und kommunikative  Fähigkeiten mitbringen", so Lars Hahn, Weiterbildungsberater bei LVQ.

Mehr zum Thema Gehalt erfahren Sie hier: Gehalt: Wer verdient wie viel?

Fachkräftemangel

Durch den Fachkräftemangel sehen sich viele Unternehmen gezwungen, ihr Recruiting zu professionalisieren. Die Anwerbung von Spezialisten aus Krisenländern wie Spanien zeigt deutlich das Schwinden des Fachkräftepotenzials. Auch Fachkräfte, die in der Vergangenheit am Arbeitsmarkt eher verhalten agiert haben, können angesichts des wachsenden Fachkräftemangels jetzt selbstbewusster im Bewerbungsverfahren auftreten.