Checkliste: Arbeitsvertrag
Grundsätzlich muss der Arbeitsvertrag keiner bestimmten Form entsprechen. Trotzdem sollten Sie darauf achten, dass die gesetzlichen Mindestbedingungen eingehalten sind.
- Definition der Tätigkeit und Stellung des Arbeitnehmers in der betrieblichen Organisation
- Festlegung des Eintrittstermins und Länge der Probezeit
- Festlegung des Gehalts und des Zahlungsmodus
- Schriftliche Fixierung über die Erhöhung der Bezüge z.B. nach der Probezeit
- Nennung der wöchentlichen Arbeitszeit und Vergütung der Überstunden
- Schriftliche Fixierung von Nebenleistungen, wie z.B. Prämien, Nutzung des Firmenwagens, etc.
- Fixierung des Urlaubsanspruchs
- Feste Regelungen für Nebentätigkeiten
- Orientierung der Kündigungsfristen an tarifvertraglichen Regelungen und am Kündigungschutzgesetz
- Schriftliche Fixierung von Weihnachtsgeld (zusätzliche Leistung, die im Ermessen des Arbeitgebers liegt) oder 13. Monatsgehalt (Leistung, die vom Arbeitgeber erbracht werden muss
- Keine zu enge Formulierung der Geheimhaltungspflichten (kann zu Nachteilen bei einem anderem Arbeitgeber führen)
Zum Schutz des Arbeitnehmers hat der Gesetzgeber eine Reihe von Vorschriften geschaffen. Hier finden Sie weitere Informationen:
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