Einstellungstest: Über den Eignungstest zum Job
Ein Einstellungstest oder Eignungstest dient dazu, herauszufinden, wie gut die Allgemeinbildung von Bewerbern ist, wie sie mit Zahlen umgehen können, wie sicher sie die deutsche Sprache beherrschen und welche hervortretenden Charaktereigenschaften sie auszeichnen.
Mit der Einladung zu einem Einstellungstest zeigt ein Arbeitgeber, dass er wirkliches Interesse an Ihnen besitzt. Obwohl es nicht den Einstellungstest oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, wiederholen sich dabei bestimmte Testelemente regelmäßig.
Deshalb ist eine gute Vorbereitung von herausragender Bedeutung. Kandidaten, die typische Aufgabentypen trainiert haben, sind klar im Vorteil. Wir stellen Ihnen konkrete Testverfahren vor, die Sie in einem Einstellungstest erwarten:
Einstellungstest: Typische Aufgaben
Einstellungstest: Konzentrationsfähigkeit
Einstellungstest: Mathematisches Geschick
Einstellungstest: Logisches Denken
Einstellungstest: Sprachgefühl
Die weit verbreitetsten Einstellungstests sind das Assessment-Center und das Online-Assessment-Center. Wir geben Ihnen in umfangreichen Rubriken Hilfen, wie Sie die Assessment-Verfahren erfolgreich meistern und bereiten Sie mit konkreten Aufgabenbeispielen und einem Assessment-Center-Quiz optimal auf Ihren Eignungstest vor.
Damit Sie Ihrem Einstellungstest angsfrei entgegentreten können, helfen Ihnen diese fünf Tipps, die geforderten Aufgaben souverän zu lösen. Fünf Tipps für den Einstellungstest