Einstellungstest: Konzentrationsfähigkeit

Können Sie sich gut Dinge merken? Oft werden in Einstellungstests Konzentrationsübungen eingesetzt, um die Aufmerksamkeit und das Durchhaltevermögen der Bewerber zu prüfen.

1. Wörter merken

Die Merkfähigkeit wird überprüft, um zu testen, wie schnell sich die Bewerber neue Informationen aneignen können. Dazu werden oft Szenarien aus dem Arbeitsalltag beschrieben und die Kandidaten müssen in kurzer Zeit möglichst viele Informationen auswendig lernen.

Beispiel:

Sie bekommen eine Liste von Wörtern angezeigt, die bestimmten Kategorien zugeordnet sind, müssen sich diese merken und bekommen anschließend Fragen gestellt:

Städte: Berlin, Ouagadougou, St. Petersburg, Bern, Vadouz
Länder: Finnland, Togo, Portugal, Uruguay, Malaysia
Flüsse: Rhein, Nil, Amazonas, Mississippi, Seine
Namen: Sarah, Marco, Jana, Maximilian, Lea
Tiere: Giraffe, Nashorn, Chamäleon, Storch, Wanze
Berufe: Dachdecker, Architekt, Technischer Zeichner, Lebensmittelchemiker, Chirurg

Fragen:

In welcher Begriffsgruppe fängt ein Wort mit dem Anfangsbuchstaben "W" an?
In welcher Begriffsgruppe fängt ein Wort mit dem Anfangsbuchstaben "G" an?
In welcher Begriffsgruppe fängt ein Wort mit dem Anfangsbuchstaben "O" an?

2. Flächen merken

Es werden Flächen vorgegeben, die an bestimmten Stellen markiert sind. Nach zwei Minuten Einprägungszeit müssen Sie die Markierungen richtig rekonstruieren.

Beispiel: