Für einen Einstellungstest kann umfangreich trainiert werden, da sich bestimmte Testelemente wiederholen. Auf die folgenden Testverfahren sollten Sie sich deshalb vorbereiten:

In vielen Eignungstests wird Ihr Allgemeinwissen überprüft. Auf Fragen aus den Bereichen Geschichte, Politik, Kultur, aktuelles Tagesgeschehen oder Geographie sollten Sie vorbereitet sein. Lesen Sie eine Tageszeitung oder informieren Sie sich im Internet über wichtige geschichtliche Ereignisse, aktuelle Regierungen im In- und Ausland, sowie bedeutende Sehenswürdigkeiten und deren Standorte.

Im Intelligenztest werden die Begabungen des Bewerbers untersucht. Dabei geht es um sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Fremdsprachenkenntnisse, mathematisches und logisches Denken sowie um das räumliche Vorstellungsvermögen. Auf folgende Aufgabentypen müssen Sie sich einstellen:

• Reihen fortsetzen: Welche Zahl oder welcher Buchstabe muss der Reihe folgen?
• Bilder identifizieren: Welches Bild passt nicht zu den anderen?
• Analogien finden: Welches Wort muss ergänzt werden, damit das Wortpaar Sinn ergibt?
• Gegensätze bilden: Welches Wort bedeutet das Gegenteil zum vorgegebenen?
• Mathematik: Beherrschen Sie noch Kopfrechnen, Prozentrechnen, Dreisatz und Textaufgaben?
• Wortzusammenhänge: Welches Wort passt nicht zu den anderen?
• Lücken ergänzen: Finden Sie das fehlende Wort?
• Wortbedeutungen finden: Welches Wort beschreibt das vorgegebene am besten?
• Logikaufgaben: Erkennen Sie den logischen Zusammenhang?

Um Ihnen einen Überblick über mögliche Fragestellungen zu geben, haben wir einige Beispielaufgaben zu folgenden Kategorien zusammengefasst:

Häufig wollen Unternehmen überprüfen, wie sich der Bewerber selbst einschätzt. Solche Selbsteinschätzungsverfahren erfolgen meistens in Form von Multiple-Choice-Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen und Interessen und haben das Ziel, die Charaktereigenschaften, Vorlieben und Verhaltensweisen des Bewerbers zu identifizieren.

Oft werden Ihnen auch Aufgaben vorgelegt, die Ihren späteren Tätigkeitsbereich betreffen. Damit wird überprüft ob Sie dem Berufsalltag im Unternehmen gewachsen sind. Setzen Sie sich nicht unter Druck, es geht nicht darum, alles richtig zu machen: Der zukünftige Arbeitgeber möchte herausfinden, ob Sie das Talent und die benötigten Fähigkeiten für die ausgeschriebene Stelle besitzen.

Fünf Tipps für den Einstellungstest

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