Initiativbewerbung: Sechs Schritte zum neuen Job
Eine Initiativbewerbung ist keine Blindbewerbung, auch wenn sie manchmal so genannt wird. Sie muss sehr gut vorbereitet werden und ist alles andere als eine Routineangelegenheit.
- Initiativbewerbung: Auch ohne Stellenanzeige zum neuen Job. (Bild: Charles Cihon / Fotolia.com)
1. Schritt: Vorlieben, Stärken und Schwächen bestimmen
Zunächst müssen Sie die eigenen Vorlieben, Stärken und Schwächen bestimmen (Selbstanalyse). Danach sollten Sie die Ansprüche an das Wunschunternehmen schriftlich fixieren und ein Profil der Wunschposition entwerfen. Hierbei können Ausschreibungen vergleichbarer Jobs helfen.
2. Schritt: Passende Unternehmen und relevante Informationen
Im Anschluss an Ihre Selbstanalyse können Sie mit der Suche nach passenden Unternehmen und allen relevanten Informationen beginnen. In Job- und Karriereportalen im Internet lässt sich schnell feststellen, wer überhaupt Personal sucht. Informationen aus Stellenanzeigen helfen, herauszufinden, was Unternehmen erwarten. Manche Anforderungen - etwa hinsichtlich Sprachkenntnissen - können verallgemeinert werden. Diese allgemeinen Anforderungen müssen auch bei einer Initiativbewerbung erfüllt werden.
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Neben den bekannten Jobbörsen bieten verschiedene Datenbanken Informationen, die bei Initiativbewerbungen hilfreich sind. In der Staufenbiel Unternehmensdatenbank finden Sie beispielsweise mehr als 100 Unternehmensprofile mit konkreten Ansprechpartnern und Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten sowie der gewünschten Bewerbungsform. Und so geht es: Suchen Sie mit den Auswahlmöglichkeiten links nach Arbeitgebern. In den Unternehmensprofilen finden Sie konkrete Hinweise, welche Anforderungen die Unternehmen an Bewerber stellen. Nutzen Sie diese Informationen für Ihr individuelles Anschreiben oder bewerben Sie sich direkt online. |
3. Schritt: Persönliche Kontakte nutzen
Sehr hilfreich kann auch der persönliche Kontakt zu Mitarbeitern aus Unternehmen sein. Wenn Sie im Internet einen Ansprechpartner ausfindig gemacht haben oder jemanden im Unternehmen kennen, vereinbaren Sie einen Termin für ein erstes Telefonat. Eine andere Möglichkeit, Ansprechpartner zu finden und erste Kontakte zu knüpfen, bieten Social Networks. Grundsätzlich ist "Vitamin B" für die Initiativbewerbung sehr hilfreich, aber nicht zwingend notwendig.
4. Schritt: Gute Gründe für das Wunschunternehmen
Wenn das Wunschunternehmen feststeht, müssen Sie gute Gründe zusammen stellen, warum Sie gerade in dieses Unternehmen und auf die Wunschposition passen. Denn davon muss der Arbeitgeber im Anschreiben und im persönlichen Gespräch überzeugt werden.
5. Schritt: Form der Bewerbung
Wenn nicht bereits passiert, ist anschließend zu klären, an wen und in welcher Form die Bewerbung verschickt werden soll. Manche größere Firmen bieten spezielle Online-Formulare für Initiativbewerbungen an. Ist dies nicht der Fall, können Sie sich wieder an den Hinweisen aus anderen Stellenanzeigen des Unternehmens orientieren oder - besser - in der Personalabteilung anrufen und folgende Punkte klären:
- An wen soll die Bewerbung adressiert werden?
- Bevorzugt das Unternehmen Kurzbewerbungen oder Bewerbungsmappen?
- Soll die Bewerbung per E-Mail oder per Post versandt werden?
6. Schritt: Individuelles Anschreiben und Lebenslauf
Das Anschreiben und der Lebenslauf müssen individuell gestaltet sein. Dabei ist es gleichgültig, ob für eine Print- oder Online-Bewerbung. Im Anschreiben müssen Sie kurz und pointiert deutlich machen, warum Sie der Richtige für das Unternehmen sind. Im Lebenslauf belegen Sie diese Ausführungen dann mit Ihrem Studium und ggf. mit Ihrer Berufserfahrung.