Bei der Auswahl von passenden Bewerbern sind Assessment-Center (AC) schon seit langem ein üblicher Einstellungstest. Denn neben Fachwissen werden Soft Skills wie Verhandlungsgeschick oder Projektmanagement immer wichtiger. Die weichen Faktoren lassen sich am ehesten durch Testverfahren in Eignungstests prüfen.

Aufgrund der zunehmenden Bedeutung des Internets bei der Personalauswahl setzen Unternehmen verstärkt auf Online-Assessment-Verfahren. Im Gegensatz zum klassischen Assessment Center steht beim eAssessment nicht die Beobachtung durch den Assessoren im Mittelpunkt, soziale Wechselwirkungen zwischen den Kandidaten können nicht verlässlich beobachtet werden. Vielmehr bedeutet Self-Assessment die Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter biografischer und psychologischer Eigenschaften zur Abschätzung der Eignung für die zu besetzenden Stelle. Dazu werden überwiegend spielerische Online-Tests zum Einsatz gebracht (Recruitainment).

Self-Assessment-Verfahren

Sowohl die Durchführung als auch die Rückmeldungen verlaufen dabei komplett online. Online-Assessment-Verfahren sind häufig ein Instrument der Personalvorauswahl, wobei Kandidaten, die eine erste Hürde auf Basis der Lebenslaufinformationen überstanden haben, nachfolgend zu den eTests eingeladen werden. Das Abschneiden innerhalb dieser Tests entscheidet dann darüber, ob der Kandidat sich für die nachfolgenden Auswahlstufen (z.B. Telefoninterview, Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center) qualifizieren konnte.

Fünf Tipps zum Online-Assessment
Probleme beim Online-Assessment