Bei der Online-Bewerbung sind die gleichen Formalitäten zu beachten wie bei der klassischen Bewerbungsmappe. Welche typischen Fehler sich trotzdem einschleichen können und wie man Sie vermeidet, erfahren Sie hier.

Fehler 1: Unklare Betreffzeile

Gerade große Unternehmen erhalten viele Bewerbungen, zum Teil auf verschiedene ausgeschriebene Stellen. Um Personaler nicht unnötig zu verwirren, sollte aus dem Betreff die genaue Position hervorgehen. Das gilt insbesondere für Initiativbewerbungen. Auch die Angabe der Quelle ist sinnvoll.

Fehler 2: Unspezifische Adresse oder Anrede

Nur im Ausnahmefall eine Bewerbung an unklare Adressen wie info@unternehmen.com richten. Bessere Aussichten haben immer individuell formulierte Bewerbungen, die gezielt an den zuständigen Personaler gerichtet sind. Im Zweifelsfall hilft ein Anruf.

Fehler 3: Falsche oder fehlende Anhänge

Auch Kurzbewerbungen sollten zumindest ein Anschreiben im E-Mail-Text und einen angehängten Lebenslauf aufweisen. Zur vollständigen Bewerbung gehören Zeugnisse und manchmal Arbeitsproben. Der Anhang sollte aus einem eindeutig benannten PDF- oder Word-Dokument mit höchstens zwei Megabyte bestehen.

Fehler 4: Unseriöser Absender

Der Absender für eine E-Mail-Bewerbung lautet idealerweise nicht saufnase@arbeitsverweigerer.de. Auch Firmenadressen sind als Absender tabu. Besser ist ein neutraler, werbefreier Account, der den Namen des Bewerbers enthält.

Fehler 5: E-Mail-Jargon

Für Online-Bewerbungen gelten die gleichen Regeln wie für klassische Bewerbungsunterlagen. Personaler beklagen immer wieder schlampige Rechtschreibung oder unangemessen lässige Formulierungen. Auch Smileys und Sonderzeichen haben hier nichts zu suchen.

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