Bewerbung: Professionelle Stellensuche
Wo suchen, um den richtigen Job zu finden? Damit Ihnen der Traumjob nicht entgeht, sollten Sie für die Stellensuche einen strategischen Plan entwerfen.
Wenn Sie nicht wissen, was Sie suchen, können Sie auch nicht das Richtige finden. Das klingt simpel. Aber: Die meisten Bewerber kennen trotzdem nur die grobe Richtung ihrer Stellensuche und stochern im Nebel der Anzeigenmärkte und Online-Stellenbörsen. „Ein Job für Wirtschaftswissenschafter soll es sein“ oder „irgendetwas im Bereich der Unternehmensberatung, am besten bei einer grossen Consulting-Firma, die viel zahlt“. So unkonkret wird das nichts werden: Was fehlt, ist ein klares Bild von der Stelle. Dies schliesst die Bezeichnung der Funktion, Tätigkeitsbeschreibungen und Entwicklungsmöglichkeiten mit ein.
Das eigene Jobprofil kennen
Bevor Sie mit der Stellensuche loslegen, sollten Sie also Ihren künftigen Job für sich selbst klarer beschreiben. Wie heisst die Funktion, auf die Sie sich bewerben? Schauen Sie sich Jobprofile an und lernen Sie was beispielsweise zum Berufsbild des Junior Consultant, Compliance Officer, Research Affliate oder Supply Chain Manager gehört. Wenn Sie Ihr berufliches Ziel noch nicht kennen, schauen Sie sich auf den Seiten der Unternehmen um, die Sie interessieren. Welche Stellen gibt es hier, was sagen deren Inhaber über die eigene Aufgabe, wonach suchen die Firmen? Hören Sie dabei auf Ihre innere Stimme: Sprechen Sie die auf den Karriereseiten oder in den Stelleninseraten beschriebenen Tätigkeiten an und reizt es Sie, genau das zu tun?
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Grundsatzentscheidungen treffen
Wer eine gezielte und erfolgreiche Jobsuche starten möchte, muss sich diesen Grundsatzfragen stellen: Wollen Sie lieber in einem kleinen, mittleren oder großen Unternehmen arbeiten? Bevorzugen Sie Business-to-Business oder eher Consumer? Welche Branche soll es sein? Sind Sie der operative oder strategische Typ? Und ganz wichtig: Streben Sie eine Fachlaufbahn an oder eine Managerkarriere? Fragen über Fragen, die Sie jedoch vor Ihrer ersten Bewerbung für sich geklärt haben sollten.
Frühzeitig mit der Suche beginnen
Wenn kein Kontakt etwa aus einem früheren Praktikum besteht, möchten Unternehmen vor der Einstellung Ihr Abschlusszeugnis sehen. Daraus ergibt sich, dass Sie mit der aktiven Suchphase – mit Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen – erst zirka drei Monate vor Ihrem Abschluss beginnen können. Da auch der Auswahlprozess nicht selten Wochen und manchmal Monate in Anspruch nimmt, deckt sich der Ihnen mögliche Einstiegstermin idealerweise mit dem Studienabschluss.
Dies ist anders, wenn Sie bereits in einem Unternehmen gearbeitet und Kontakte dort haben. Signalisieren Sie, dass nun Ihr Abschluss in nächste Nähe gerückt ist und sprechen Sie über konkrete Einstiegsmöglichkeiten.
Jobs und Arbeitgeber finden
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