Vorstellungsgespräch
Glückwunsch, Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wir zeigen Ihnen, wie ein Vorstellungsgespräch abläuft und wie Sie sich vorbereiten können.
Gehen Sie gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch:
- Informieren Sie sich auf der Website des Unternehmens über die Auswahlverfahren.
- Oft gibt es auf der Unternehmens-Website Fachartikel oder Jahresberichte mit interessanten Zahlen und Fakten. Falls Sie online nicht fündig werden: Lassen Sie sich vor dem Gespräch Imagebroschüren und eventuell den letzten Geschäftsbericht zuschicken. Zu vielen Unternehmen finden Sie wertvolle Hintergrundinformationen in den Unternehmensprofilen auf staufenbiel.de.
- Recherchieren Sie in Online-Archiven und Suchmaschinen nach dem Namen der Firma. Wie hat sich die Firma entwickelt?
- Halten Sie sich über Neuigkeiten zum Unternehmen und zu Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden. Nutzen Sie zum Beispiel die Google News-Suche und lesen Sie regelmäßig den Wirtschaftsteil der Zeitung.
- Vertiefen Sie sich nochmal in Ihren Lebenslauf. Sie müssen über alle Stationen genau Bescheid wissen und diese erklären können. Überlegen Sie sich: Warum habe ich was zu welchem Zeitpunkt gemacht?
- Bereiten Sie sich auf typische Fragen vor.
- Recherchieren Sie im Internet, ob es Erfahungsberichte von anderen Bewerbern gibt.
- Denken Sie daran: Ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör.
So laufen Vorstellungsgespräche ab
Je kleiner das Unternehmen, desto wahrscheinlicher ist das Interview ein ganz normales Gespräch. Meist sitzen Ihnen zwei Gesprächspartner gegenüber. Größere Unternehmen und Konzerne gehen standardisierter vor, haben oft eigene Konzepte für die Gesprächsführung und die Art des Interviews.
Weit verbreitet sind aber immer noch die klassischen Vorstellungsgespräche mit Fach- und Personalverantwortlichen. Dabei ist im ersten Gespräch meist der direkte Vorgesetzte dabei, während im zweiten Gespräch der nächsthöhere Chef dazugebeten wird. Jeder nimmt im Gespräch eine andere Rolle und Perspektive ein.
Während der Fachverantwortliche vor allem Fragen zu Wissen und Erfahrung hat, geht es dem Personaler mehr um die weichen Faktoren und darum, ob das Gesamtpaket "Bewerber" für Position und Unternehmen stimmig ist.
Unternehmensvorstellung und Selbstpräsentation
Während sich zur Einstimmung kurz das Unternehmen darstellt und etwas zur Position sagt, geht es im folgenden Teil darum, mehr über Sie herauszufinden. So werden Sie höchstwahrscheinlich aufgefordert werden, Ihren bisherigen Lebensweg kurz zu schildern. Ihre Gesprächspartner interessieren sich für die Motivation, bestimmte Schwerpunkte im Studium zu wählen und wollen Ungereimtheiten klären – etwa warum Sie sich für einen Bereich bewerben, zu dem Sie laut Lebenslauf kaum Bezug haben.
Später stehen Fragen zu Motivation und Persönlichkeit im Vordergrund. "Wo stehen Sie in fünf Jahren?" Diese Frage wird vermutlich auch Ihnen so oder anders gestellt werden.
Bleiben Sie bei allem Sie selbst: In einem Interview geht es letztendlich darum, herauszufinden, ob da zwei Parteien zusammenpassen. Wenn das nicht der Fall ist, ist das keine Niederlage, sondern lediglich eine Erkenntnis – sofern Sie Ihrerseits das Bestmögliche getan haben. Das bedeutet: Sie haben sich informiert, waren positiv gestimmt, authentisch und haben die gewünschten Antworten durchdacht.
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