Welche Faktoren beeinflussen das Einstiegsgehalt?
Neben Branche, Funktionsbereich und Position beeinflussen zahlreiche weitere Faktoren die Höhe der Einstiegsgehälter. Diese gilt es zu berücksichtigen, um das voraussichtliche Einstiegsgehalt realistisch einschätzen zu können.
Einfluss des Faktors "Unternehmen" auf die Einstiegsgehälter
Ertragssituation
Vor allem im Top-Management hängt das Einstiegsgehalt oft direkt von der Ertragslage ab. Ist ein Unternehmen offensichtlich im Wachstum begriffen und erzielt dauerhaft hohe Gewinne, wirkt sich das in der Regel auch positiv auf die Höhe der Einstiegsgehälter aus – in Zeiten der Hochkonjunktur ist der gleiche Effekt zu beobachten.
Unternehmensgröße
Konzerne zahlen tendenziell höhere Einstiegsgehälter als mittelständische Unternehmen. Die Gehaltsstudie 2007 von Alma Mater bestätigt, dass das durchschnittliche Einstiegsgehalt für Absolventen mit zunehmender Firmengröße steigt. So können Berufseinsteiger in einem Großunternehmen (mehr als 5.000 Mitarbeiter) im Durchschnitt bis zu 11,8 Prozent mehr verdienen als Absolventen in einem mittelgroßen Unternehmen (zwischen 1.000 und 5.000 Mitarbeiter).
Standort
Auch der Standort des Unternehmens entscheidet mit über die Höhe der Einstiegsgehälter: Im Westen wird im Schnitt mehr gezahlt als im Osten, in Großstädten mehr als auf dem Land. Allerdings ist laut Alma Mater-Gehaltsstudie ein West-Ost-Gefälle zwar noch erkennbar, der Unterschied aber nicht mehr so groß. Vor allem das Postleitzahlengebiet 0 (u.a. Chemnitz, Dresden, Leipzig) konnte zum Westen aufschließen. Spitzenreiter bei den Gehältern ist Hessen, gefolgt von Bayern, Baden-Württemberg und dem Ruhrgebiet.
Flexible Vergütungssysteme
Immer mehr Unternehmen bieten neben dem Einstiegsgehalt lukrative Leistungspakete an. Um ein angebotenes Einstiegsgehalt richtig einzuschätzen, ist es wichtig, das gesamte Vergütungspaket aus Zusatz- und Sozialleistungen sowie Prämien zu betrachten. Hinzu kommen betriebliche Darlehen, vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge. Verschiedene Unternehmen bieten eine Zusatzversicherung, einen Firmenwagen oder ein Mobiltelefon, oft auch mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung. Darüber hinaus werden besondere Leistungen zunehmend mit variablen Gehaltsanteilen belohnt, um das unternehmerische Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Einfluss des Faktors "Bewerber-Qualifikation" auf die Einstiegsgehälter
Auch Soft Skills wie Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Engagement, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie das individuelle Qualifikationsprofil spielen eine große Rolle für das Einstiegsgehalt.
Studienabschluss
Nach der IG-Metall-Studie „Einstiegsgehälter für Absolventen 2007“ gleichen sich die Einstiegsgehälter immer mehr an. Während Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler mit FH-, BA- oder Bachelor-Abschluss zum Teil höhere Einstiegsgehälter als im Vorjahr erhalten, müssen sich Uni- und Masterabsolventen dagegen mit niedrigerem Einstiegsgehalt zufrieden geben. FH- und BA-Absolventen können zudem mit einem höheren Einstiegsgehalt starten, wenn sie über Zusatzqualifikationen wie Berufsausbildung oder besondere studienbegleitende Tätigkeiten verfügen. Auch der gute Ruf einer besuchten Hochschule kann beim Berufsstart entscheidende Vorteile bringen.
Wissenschaftliche Arbeiten
Eine Diplomarbeit, die in direkter Beziehung zur Position steht, kann Vorteile für das Einstiegsgehalt bringen. Ein Doktortitel, insbesondere in Verbindung mit einer Tätigkeit als Assistent an der Hochschule und einem praxisnahem Thema, kann sogar einen Gehaltsaufschlag von einigen tausend Euro im Jahr ergeben. Es gibt jedoch erhebliche branchenspezifische Unterschiede.
Aufbaustudium/MBA
Bei speziellen Berufszielen kann ein Aufbaustudium von Nutzen sein. Auch ein MBA-Abschluss an einer renommierten Business School macht sich meist bezahlt. Die Aufschläge sind mit denen für promovierte Akademiker vergleichbar.
Berufs- und Auslandserfahrung
Praktische Erfahrung vor bzw. während des Studiums wird generell hoch bewertet und entsprechend honoriert. Ein Studiensemester oder ein Praktikum im Ausland erhöht die Einstellungschancen, wirkt sich in der Regel aber nicht auf die Einstiegsgehälter aus.
Sprach- und IT-Kenntnisse
Sie werden vielfach vorausgesetzt und bringen daher beim Einstiegsgehalt kaum Pluspunkte – es sei denn, es handelt sich um Spezialkenntnisse.
