Interview: "Wer viel fordert, muss auch Außergewöhnliches bieten können."
Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt stehen so gut wie lange nicht für Absolventen. Der konjunkturelle Aufschwung wirkt sich auf die Gehälter von Angestellten aus. Können Berufseinsteiger jetzt höher pokern? Antworten von Tim Böger, Geschäftsführer der Hamburger Vergütungsberatung PersonalMarkt.
- Tim Böger, Geschäftsführer PersonalMarkt
Haben Berufseinsteiger bei Gehaltsverhandlungen aktuell eine bessere Position gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber als in den Vorjahren?
Sowohl die Lage als auch die Aussichten von Hochschulabsolventen haben sich durch die anhaltend gute Konjunktur weiter verbessert. Allerdings gibt es auch mehr Absolventen, die auf den Arbeitsmarkt drängen.
Würden Sie einem Absolventen raten, schon im Anschreiben oder Einstellungsgespräch höhere Gehaltsforderungen zu stellen?
Die Forderung sollte vor allem realistisch sein. Dazu ist es notwendig, die branchenüblichen Durchschnittsgehälter und Spannen zu kennen. Denn wer zu wenig fordert, signalisiert mangelndes Selbstbewusstsein und wird von den Unternehmen schnell als unerfahren oder schlecht informiert eingeschätzt. Wer wiederum zu viel verlangt, kann seine Chancen auf eine bestimmte Stelle ebenfalls schnell verspielen.
In der IT-Branche sind die Gehaltssteigerungen der letzten Monate sehr hoch. Können IT-ler bei Gehaltsverhandlungen nun von vornherein mehr verlangen und wenn ja, wie hoch können sie dabei pokern?
Wer viel fordert, muss auch Außergewöhnliches bieten können. Wer aber die passenden Qualifikationen mitbringt, kann sicher mit einem überdurchschnittlichen und auch höheren Gehalt als noch vor zwei Jahren einsteigen. Tim Böger über Gehaltsverhandlungen in anderen Fachrichtungen, flexible Vergütung und Tipps & Tricks in Teil 2
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