Was sind die schlimmsten Fehler im Gespräch mit einem Headhunter?

Der erste Eindruck ist entscheidend. Der Kandidat sollte mit gepflegtem Äußeren pünktlich zum Gespräch erscheinen. Wichtig ist, dass der Bewerber seine Nervosität im Griff hat und authentisch bleibt. Seinen persönlichen Lebenslauf, die einzelnen Stationen, seine Erfolge und durchaus auch eventuelle Misserfolge sollte er gut vorbereitet erklären können. Weiß der Bewerber bereits, für welchen Klienten der Personalberater tätig ist, sollte er über das Unternehmen bestens informiert sein. Seine persönlichen Alleinstellungsmerkmale sollte der Bewerber – ohne Übertreibung – darstellen können. Auch seine Bereitschaft für einen beruflichen Wechsel sollte er schlüssig begründen können. Hierbei ist es eine Todsünde, sich über seinen derzeitigen Arbeitgeber negativ auszulassen.