Karriere: Der perfekte Jobwechsel
Wägen Sie für den Jobwechsel gut ab, wann Sie sich wo bewerben und treffen Sie keine überstürzten Entscheidungen.
Schicken Sie Ihre Bewerbung auch an ausgewählte Headhunter Ihrer Branche, aber erwarten Sie nicht, dass Sie postwendend ein Angebot erhalten. Headhunter pflegen die Bewerbungen in ihre Personaldatenbank ein und haben sie griffbereit, wenn ein passendes Angebot vorliegt.
Durch die geschickte Platzierung Ihres Profils in Netzwerken steigen Ihre Chancen, gefunden zu werden. Und wenn der Headhunter doch anruft, gibt Julia Bender vom zfm folgenden Tipp: „Seien Sie (…) positiv eingestellt, bewahren Sie die Ruhe. Bleiben Sie realistisch, beziehen Sie Stellung, ermitteln Sie Fakten, spielen Sie mit und seien Sie flexibel“.
Prüfen Sie alle Angebote genau und holen Sie so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen ein. Eine vorschnelle Entscheidung kann sonst schnell zu einer Enttäuschung führen. „Fragen Sie sich, ob das Jobangebot zu Ihrem persönlichen Karriereplan passt“, rät die Expertin.
Sauberer Abgang – sauberer Anfang
Sie haben eine Entscheidung getroffen. Für den Neuanfang und gegen den alten Arbeitsplatz. Aber wie sagen Sie es dem Chef? Und den Kollegen? Wie gestalten Sie Ihren Abschied so, dass Sie auch hinterher noch allen in die Augen schauen können?
Zuerst einmal: Seien Sie diskret. Keiner muss wissen, dass Sie sich mit Wechselgedanken tragen. Macht das Gerücht erst einmal die Runde, weiß es bald jeder. Oft genug wird dann der Umgang mit den Kollegen schwierig.
Der Chef sollte erst von Ihren Wechselabsichten erfahren, wenn der neue Arbeitsvertrag unterschrieben ist, dann aber so bald wie möglich. „Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung. Bleiben Sie im Gespräch fair und nutzen Sie das Gespräch nicht zur finalen Abrechnung“, so Julia Bender.
Kollegial am letzten und am ersten Tag
Schließen Sie Ihre laufenden Projekte möglichst selbst ab und übergeben Sie Arbeiten, die Sie nicht mehr selbst abschließen können, Ihrem Nachfolger oder einem kompetenten Kollegen. Hinterlassen Sie Ihren alten Arbeitsplatz ordentlich und verabschieden Sie sich freundlich.
Die erste Zeit im neuen Unternehmen sollten Sie dazu nutzen, sich gründlich in die neuen Aufgaben einzuarbeiten. Lernen Sie Ihre neuen Kollegen kennen und informieren Sie sich über informelle Strukturen. Scheuen Sie es nicht, zu fragen und hören Sie gut zu. „Integrieren Sie sich in das neue Unternehmen und vermeiden Sie Besserwisserei“, empfiehlt Bender.
Wenn Sie von Anfang an aufgeschlossen Ihren neuen Kollegen und den neuen Aufgaben gegenüber sind, sich in das Unternehmen einbringen, zuhören können und sich frühzeitig Feedback holen (damit Sie im Ernstfall gegensteuern können), steht Ihrer weiterer Karriere nichts mehr im Weg.
Datum: 10/09
Autor: Franziska Philipp
