1. Führen Sie eine Selbstanalyse durch

Was haben Sie zu bieten, was zeichnet Sie aus? Erstellen Sie ein persönliches Stärkenprofil, das Ihre Qualifikationen, Neigungen und Kenntnisse zusammenfasst. So erkennen Sie besser, welche Vorteile Sie gegenüber anderen Mitbewerbern zu bieten haben und welchen individuellen Nutzen Sie stiften. Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein!

2. Definieren Sie Ihre Ziele

Was wollen Sie erreichen? Wo möchten Sie gerne arbeiten? Definieren Sie konkrete Ziele, welche Sie mit Hilfe des Selbstmarketings realisieren möchten. Diese Ziele sollten Sie nicht aus den Augen verlieren. Dabei hilft es, zwischendurch immer wieder Bilanz zu ziehen und zu überprüfen, was gelungen ist und was man noch verbessern kann.

3. Werden Sie selbst aktiv

Zeigen Sie Eigeninitiative und werden Sie selbst aktiv! Verlassen Sie sich nicht darauf, dass Personaler oder Vorgesetzter den Wert Ihrer Arbeit von alleine erkennt. Ihre Erfolge, Fähigkeiten und Ideen müssen kommuniziert werden. Zu starke Bescheidenheit ist ein Karrierehindernis. Zu aufdringlich und übertrieben sollten Sie sich allerdings auch nicht loben.

4. Pflegen Sie Ihre Beziehungen

Üben Sie sich in Smalltalk, pflegen und knüpfen Sie Kontakte! Laut einer Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zum gesamtwirtschaftlichen Stellenangebot wird neues Personal am häufigsten über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte gesucht. Das IAB kommt zu dem Ergebnis, dass ein Drittel aller Einstellungen auf diesem Weg des Networking zustande kam.

5. Online-Selbstpräsentation: Machen Sie Ihre Leistungen für andere sichtbar

Personen-Recherchen im Internet sind inzwischen völlig normal. Social Networks, Blogs, Twitter, öffentliche Wunschlisten oder die eigene Homepage – für Personalverantwortliche gibt es eine Fülle an Informationsquellen. Daher ist es wichtig, dass man ein aktuelles und stimmiges Bild im Internet hinterlässt. Der Eindruck, den man aus den verschiedenen Profilen gewinnt, sollte möglichst immer gleich sein.