Pressemitteilung
Staufenbiel JobTrends-Studie 2008:
Drei von vier Unternehmen stellen Bachelor-Absolventen ein
Köln, 10. Dezember 2008
Drei von vier Unternehmen halten Berufseinsteiger mit Bachelor-Abschluss für ausreichend qualifiziert. Laut der aktuellen Staufenbiel JobTrends-Studie 2008 ist die Akzeptanz des internationalen Abschlusses von 50 Prozent im Vorjahr auf nun 76 Prozent gestiegen. Obwohl ein Viertel der befragten Unternehmen den Bachelor nach wie vor ablehnen, haben sich die Vorbehalte in den Personalabteilungen um die Hälfte reduziert.
Die höchste Akzeptanz des Bachelors erreichen mit 80 Prozent die Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftler mit 64 Prozent die niedrigste. Die besten Einstiegschancen haben Bachelor-Absolventen aller Fachrichtungen laut JobTrends in der Dienstleistungsbranche. Von allen Branchen herrschen im Consulting die größten Zweifel am Bachelor. Maß aller Dinge ist in den Augen von Personalentscheidern immer noch das Universitäts-Diplom, das nahezu alle Unternehmen akzeptieren. An zweiter Stelle folgt der Master, der in vielen Branchen ähnlich hohe Werte erreicht.
Die Staufenbiel JobTrends-Studie 2008 untersucht zum dritten Mal die Qualifikationsanforderungen von Unternehmen an Hochschulabsolventen. Für die Analyse des Akademiker-Arbeitsmarktes wurden 217 Unternehmen mit zusammen fünf Millionen Mitarbeitern befragt. Die vollständige Studie steht unter www.staufenbiel.de/jobtrends zum kostenlosen Download bereit.
Staufenbiel - first choice for careers
Entstanden aus dem Zusammenschluss von Hobsons und Staufenbiel Institut sind wir der führende Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen auf der Suche nach den Fach- und Führungskräften von morgen und beraten Studenten, Absolventen und Young Professionals bei Berufseinstieg und Karriereplanung. Staufenbiel bietet Print-Publikationen rund um den Berufseinstieg, Recruiting-Veranstaltungen, die Karriereportale staufenbiel.de und hobsons.de sowie individuelle Marketing- und Recruiting-Dienstleistungen.
Eine auf dem deutschen Markt einzigartige Kombination: Staufenbiel bietet Print-Publikationen rund um den Berufseinstieg, Recruiting-Veranstaltungen, die Karriereportale staufenbiel.de und hobsons.de sowie individuelle Marketing- und Recruiting-Dienstleistungen. Dabei sind wir wegweisend: Mit dem Absolventenkongress veranstalten wir die führende Bewerbermesse Deutschlands, unsere Publikationen gelten als Standardwerke zur Karriereplanung. Über 700 Unternehmen und Aus- und Weiterbilder unterstützen wir jährlich bei der Ansprache und Gewinnung junger Akademiker. Unsere Produkte und Services begleiten Nachwuchskräfte von der ersten Orientierung bis hin zur konkreten Arbeitgeberwahl: Zehntausende von Absolventen haben über uns ihren ersten Job gefunden.
Die Staufenbiel Media GmbH in Köln (vormals Staufenbiel Institut) und die Staufenbiel GmbH in Frankfurt (vormals Hobsons) sind Teil des globalen Netzwerks der Group GTI.
Pressekontakt:
Staufenbiel Media GmbH
Maria-Hilf-Str. 15
50677 Köln
Tel: +49 221 91266 330
E-Mail: jana.kleine@staufenbiel.de
