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Organisation

Die Organisationsabteilung bewahrt den Überblick über das Unternehmen. Nicht nur für stark wachsende bzw. sehr große Unternehmen ist eine optimale Organisationsstruktur unumgänglich.

Organisation (Bild: blacksock - Fotolia.com)
Organisation (Bild: blacksock - Fotolia.com)

Menschen, Aufgaben, Sachmittel und Informationen – das sind die vier wesentlichen Elemente, die Organisatoren im Blick haben. Ihre Aufgabe besteht darin, diese Bereiche zu koordinieren – besonders dann, wenn Veränderungsprozesse im Unternehmen anstehen. Sie sind für die Planung, Steuerung und Kontrolle der Vorgänge mit verantwortlich, denn nur ein ganzheitlich ausgerichteter organisatorischer Rahmen unterstützt die Unternehmensstrategie optimal.


Einstieg als Trainee oder Junior-Organisator

Dafür erarbeiten die Organisationsmanager Struktur-, Aufgaben- und Ablaufpläne und etablieren Leitungs-, Kommunikations- und Berichtssysteme. Der Einstieg erfolgt meist als Trainee oder Junior-Organisator. Das Tätigkeitsfeld kann in die Bereiche Aufbau- und Ablauforganisation gegliedert werden. In der Aufbauorganisation geht es darum, Stellen und Arbeitsbereiche zu gestalten. Bei der Ablauforganisation stehen für den Prozessmanager die Arbeitsabläufe im Mittelpunkt. Nach der Analyse müssen sie sinnvoll strukturiert werden.

In anderen Bereichen eröffnen sich viele Entwicklungsmöglichkeiten

Mitarbeiter in der Organisationsabteilung sollten daher keine Berührungsängste zur IT haben. Da Organisatoren einen breiten Einblick ins Unternehmen gewinnen, eröffnen sich auch in anderen Bereichen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt auch eine Nachfrage nach ganzheitlichen Organisatoren, die als Inhouse Consultants, Change Manager oder Projektleiter eingesetzt werden können.

Anforderungen/Persönliches Profil

•    BWL oder vergleichbare Qualifikation
•    Organisation, Planung,
      Organisationspsychologie und -soziologie
•    Erfahrungen im Projekt- und
      Change Management von Vorteil
•    IT-Kenntnisse
•    Kommunikations- und Teamfähigkeit
•    Gute Kenntnisse der Unternehmensbereiche
•    Bereitschaft zur Weiterbildung
•    Technisches Verständnis

Datum: 07/12
Autor: Thomas Friedenberger

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