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Einstiegsgehalt Consulting: Viel leisten, viel verdienen

Die Beraterbranche verlangt viel, aber sie zahlt auch gut. Das Einstiegsgehalt liegt im Schnitt zwischen knapp 40.000 und 47.500 Euro – je nach Unternehmensgröße.

Im Consulting sind hohe Gehälter zu holen (Bild: Zaozaa19/Shutterstock)

Am Montagmorgen mit dem ersten Flieger zum Kunden, am Donnerstagabend spät zurück. Berater, die schon um 17 Uhr nach Hause fahren, sind äußerst selten. Die Branche verlangt viel, aber sie zahlt auch gut. Allerdings gibt es große Unterschiede: Berufseinsteiger verdienen nach einer Auswertung der Vergütungsplattform Gehalt.de zwischen 36.460 Euro und 58.846 Euro Jahresgehalt.

Große Unterschiede beim Einstiegsgehalt

Wer den Sprung in eine der Top-Beratungsfirmen geschafft hat, kann sich über ein höheres Einstiegsgehalt freuen. Allerdings arbeitet das Gros der Berater, deren Daten in die Auswertung geflossen sind, bei kleineren oder mittelständischen Firmen – und dort werden nicht so üppige Gehälter gezahlt. So sind die Gehaltsspannen bereits beim Einstieg groß: Berufseinsteiger bei Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern verdient laut Gehalt.de im Durchschnitt rund 43.600 Euro pro Jahr. Dagegen erzielen Berufseinsteiger bei Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern durchschnittlich mehr als 48.400 Euro Jahresgehalt brutto.

Gehalt steigt mit der Berufserfahrung

Ist der Einstieg geschafft, geht es auf einem vorgezeichneten Karriereweg weiter. Trotz vieler Zwischenstufen mit teilweise unterschiedlichen Titeln verläuft der klassische Weg auf der Karriereleiter immer ähnlich: Vom Junior- über den Senior-Berater bis hin zum Partner. Parallel dazu entwickeln sich die Gehälter: Junior Consultants mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung verdienen - je nach Größe der Beratung - durchschnittlich zwischen rund 48.000 Euro und knapp 59.000 Euro jährlich. Seniorberater mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung kommen auf durchschnittliche Jahresgehälter zwischen rund 65.000 und 92.000 Euro.

Karriere nach dem 'Up-or-Out'-Prinzip

Auf dem Weg nach oben wird stark gesiebt. Wer sich in der vorgegebenen Zeit nicht so entwickelt wie die Firma sich das vorstellt, muss meist gehen. ´Up or out´, auf- oder aussteigen, lautet die Branchenregel. Das Wichtigste dabei ist eine gute Performance: Wer beim Kunden gezeigt hat, dass er was kann und gute Bewertungen bekommt, empfiehlt sich für weitere Projekte. Wer dagegen lange aufs nächste Projekt warten muss, macht sich nicht gerade beliebt. Und so gibt es nicht wenige, die dem ständigen Zeit- und Leistungsdruck nicht ihr gesamtes Berufsleben widmen wollen - und aussteigen.

Datum: 01/2016
Autorin: Heike Friedrichsen, Personalmarkt

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Markus Gerharz
Redakteur Consulting

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