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 StellenangebotStadtDatum
(Junior-) Ingenieur/in Automotive
HR UNIVERSAL
Köln
2015-07-01
Associate (w/m), Energierecht/M&A
Taylor Wessing
Hamburg
2015-07-01
Hochschulabsolvent (m/w) Steuerberatung - Business Tax
Deloitte
8 StädteBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, Stuttgart

2015-07-01
Professional (m/w) Finance Advisory / Finance Transformation
Deloitte
3 StädteDüsseldorf, Frankfurt am Main, München

2015-07-01
Versuchsingenieur (m/w)
ZF Friedrichshafen
Thyrnau
2015-07-01
Hochschulabsolvent (m/w) Corporate Finance - Forensic Data Analytics & Data Mining
Deloitte
2 StädteDüsseldorf, Frankfurt am Main

2015-07-01
Hadoop Dev-Op (m/w) - xplosion interactive GmbH
Deutsche Telekom
Hamburg
2015-07-01
Consultants (m/w) – Inhouse Consulting
ThyssenKrupp Management Consulting
Bundesweit
2015-07-01
Hochschulabsolvent (m/w) Steuerberatung - Tax Compliance
Deloitte
Düsseldorf
2015-07-01
Office Manager (m/w)
Staufenbiel Institut
Frankfurt
2015-06-30
Hochschulabsolvent (m/w) Transaction Services & Assurance (Financial Services Industry)
Deloitte
München
2015-07-01
Hochschulabsolvent (m/w) Advisory - Financial Services / Structured Credit
Deloitte
Düsseldorf
2015-07-01
Konstruktions- und Projektierungsingenieur (m/w) - im Sondermaschinenbau und der Getriebetechnik
ZF Friedrichshafen
Calden
2015-07-01
Personaldisponent (m/w) Vertrieb & Personal JobID: 22101
persona service
5 StädteBacknang, Esslingen, Rosenheim, Singen, Straubing

2015-06-30
Head of Market Research (m/w)- InteractiveMedia CCSP GmbH
Deutsche Telekom
Bonn
2015-06-30
Qualitätsingenieur m/w Job-ID: 4954
Phoenix Contact
Paderborn
2015-06-30
Associate (w/m), Competition, EU & Trade, Düsseldorf
Taylor Wessing
Düsseldorf
2015-07-01
Consultants (m/w)
4C GROUP
3 StädteBerlin, Frankfurt am Main, München

2015-06-30
Hochschulabsolvent (m/w) Corporate Finance - Transaction Services
Deloitte
5 StädteDüsseldorf, Frankfurt am Main, Hannover, München, Stuttgart

2015-06-30
Ab in den Süden - ein Recruitingevent von Deloitte im Herbst 2015
Deloitte
Deutschland
2015-07-01

Mit dem Direkteinstieg schneller zum Ziel

Eine direkte Festanstellung bietet im Vergleich zu Praktika und Trainee-Stellen den Vorteil, dass Absolventen bereits von Anfang an Verantwortung übernehmen und im Tagesgeschäft des Unternehmens mitwirken. Direkteinsteiger werden jedoch oft ins kalte Wasser geschmissen und müssen vor allem in den ersten Wochen der Anstellung beweisen, dass sie für die Position qualifiziert sind.

Besonderheiten des Direkteinstiegs

Da es keine abteilungsübergreifende Einarbeitung gibt, legen sich Direkteinsteiger bereits früh in der Karrierelaufbahn auf einen bestimmten Bereich fest. Dies kann Vor- und Nachteile mit sich bringen: Bleibt der Absolventen in der ausgewählten Branche, kann er sein Gehalt vergleichsweise schnell steigern. Merkt man nach den ersten zwei bis drei Jahren, dass der Job doch nicht das ist, was man sich vorgestellt hat, ist ein Wechsel in einen anderen Bereich relativ schwer zu realisieren.

Wie funktioniert die Suche?

Hinter der Registerkarte "Stellenangebote" finden Sie Einstiegspositionen, die zeitnah besetzt werden. Wenn Ihnen eines der Angebote zusagt, können Sie sich direkt über einen der Buttons "Jetzt bewerben" beim Unternehmen bewerben.

Die Registerkarte "Arbeitgeber" listet Unternehmen, die regelmäßig Positionen für den Direkteinstieg unmittelbar nach dem Hochschulabschluss anbieten. Mit einem Klick auf den Namen des Unternehmens gelangen Sie zum Unternehmensprofil. Jedes Profil liefert Informationen zum Arbeitgeber und zu den Karriereperspektiven im Unternehmen. 

Außerdem finden Sie in den Unternehmensprofilen Kontaktangaben, so dass Sie sich initiativ bewerben oder weitere Informationen anfordern können.

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Stefanie Zimmermann
Redaktionsleitung

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