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 StellenangebotStadtDatum
Technologieberater (m/w) Emerging Technology Innovation
Accenture
Zürich
2016-02-08
Strategieberater (m/w) Banking
Accenture
Zürich
2016-02-08
Solution Architect Application Management(m/w)
Accenture
4 StädteBasel, Bern, Genf, Zürich

2016-02-08
Ressortmitarbeiter (m/w)
GTI Recruiting Solutions
Deutschlandweit
2016-02-08
Mitarbeiter (m/w) in der Testfallgestaltung Banking
Accenture
Basel
2016-02-08
Experte E-Commerce (m/w) mit Schwerpunkt E-Commerce-Integration
Accenture
4 StädteBasel, Bern, Genf, Zürich

2016-02-08
Experte (m/w) Adobe AEM/CQ – Content-Management-Systeme
Accenture
4 StädteBasel, Bern, Genf, Zürich

2016-02-08
Junior-Technologieberater (m/w) IT-Infrastruktur
Accenture
Zürich
2016-02-08
Junior-Berater (m/w)Financial Services
Accenture
Zürich
2016-02-08
Technologieberater (w/m) IT-Security – Enterprise-/Cloud-/Cyber-Security
Accenture
3 StädteBasel, Bern, Zürich

2016-02-08
Experte (m/w) IBM Cognos BI / IBM Cognos TM1
Accenture
Basel
2016-02-08
Junior-Berater (m/w) Technology Consulting
Accenture
4 StädteBasel, Bern, Genf, Zürich

2016-02-08
Technologieberater (m/w) IT-Infrastruktur
Accenture
4 StädteBasel, Bern, Genf, Zürich

2016-02-08
Junior-Berater (m/w) Informationstechnologie und IT-Prozesse
Accenture
4 StädteBasel, Bern, Genf, Zürich

2016-02-08
Berater/ Projektleiter (w/m) mit Expertise in der Energie- und Versorgungswirtschaft
Accenture
Zürich
2016-02-08
Experte (m/w) Suchmaschinen (Elastic/Solr/FAST/Google Search Appliance/GSA)
Accenture
4 StädteBasel, Bern, Genf, Zürich

2016-02-08
Experte (m/w) Data-Warehouse – IBM InfoSphere (Data Stage)
Accenture
Basel
2016-02-08
Strategieberater (m/w) Integrated Operating Model Transformation
Accenture
Zürich
2016-02-08
Experte (m/w) Business Analyse
Accenture
2 StädteBern, Zürich

2016-02-08
Junior-Strategieberater (m/w) Financial Services
Accenture
Zürich
2016-02-08

Mit dem Direkteinstieg schneller zum Ziel

Eine direkte Festanstellung bietet im Vergleich zu Praktika und Trainee-Stellen den Vorteil, dass Absolventen bereits von Anfang an Verantwortung übernehmen und im Tagesgeschäft des Unternehmens mitwirken. Direkteinsteiger werden jedoch oft ins kalte Wasser geschmissen und müssen vor allem in den ersten Wochen der Anstellung beweisen, dass sie für die Position qualifiziert sind.

Besonderheiten des Direkteinstiegs

Da es keine abteilungsübergreifende Einarbeitung gibt, legen sich Direkteinsteiger bereits früh in der Karrierelaufbahn auf einen bestimmten Bereich fest. Dies kann Vor- und Nachteile mit sich bringen: Bleibt der Absolventen in der ausgewählten Branche, kann er sein Gehalt vergleichsweise schnell steigern. Merkt man nach den ersten zwei bis drei Jahren, dass der Job doch nicht das ist, was man sich vorgestellt hat, ist ein Wechsel in einen anderen Bereich relativ schwer zu realisieren.

Wie funktioniert die Suche?

Hinter der Registerkarte "Stellenangebote" finden Sie Einstiegspositionen, die zeitnah besetzt werden. Wenn Ihnen eines der Angebote zusagt, können Sie sich direkt über einen der Buttons "Jetzt bewerben" beim Unternehmen bewerben.

Die Registerkarte "Arbeitgeber" listet Unternehmen, die regelmäßig Positionen für den Direkteinstieg unmittelbar nach dem Hochschulabschluss anbieten. Mit einem Klick auf den Namen des Unternehmens gelangen Sie zum Unternehmensprofil. Jedes Profil liefert Informationen zum Arbeitgeber und zu den Karriereperspektiven im Unternehmen. 

Außerdem finden Sie in den Unternehmensprofilen Kontaktangaben, so dass Sie sich initiativ bewerben oder weitere Informationen anfordern können.

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Stefanie Zimmermann
Redaktionsleitung

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