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 StellenangebotStadtDatum
Dual SIBE Management Master HR Digital Division (f/m)
Deutsche Telekom
Frankfurt am Main
2015-03-30
Regionalverkaufsleiter (m/w)
ALDI SÜD
bundesweit
2015-03-31
Junior Consultant (m/w) - Business Intelligence im Herzen der Automobilindustrie
Deutsche Telekom
Wolfsburg
2015-03-30
Instandhaltungsplanung Schienenfahrzeugtechnik - D10558
Voith GmbH
2 StädteBraunschweig, Salzgitter

2015-03-31
Control Engineer (m/w)
E.ON
Potsdam
2015-03-31
Konstrukteur (m/w) - D6680
Voith GmbH
Dessau
2015-03-31
Planer/-in für bautechnische Projekte
ZF Friedrichshafen
Friedrichshafen
2015-03-30
Fachinformatiker als Junior IT Service Consultant für Windows/MS SQL in Luxemburg gesucht! (m/w)
Deutsche Telekom
7 StädteBerlin, Bonn, Darmstadt, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München

2015-03-30
Planungsingenieur Montageplanung m/w - D11978
Voith GmbH
Kassel
2015-03-30
Initiativbewerbung (m/w)
ZF Friedrichshafen
Passau
2015-03-30
Softwareentwickler/ Programmierer - D12088
Voith GmbH
Chemnitz
2015-03-30
Elektroplaner Schienenfahrzeuge - D10494
Voith GmbH
Berlin
2015-03-30
Auftragsabwickler (m/w)
ZF Friedrichshafen
Saarbrücken
2015-03-30
Lean Production Engineer (w/m )
SKF
Berlin
2015-03-31
Betriebsmittelplaner, -konstrukteur (m/w) - Expat
ZF Friedrichshafen
Carolina
2015-03-30
Professor (w/m) für Praktische Informatik mit dem Schwerpunkt Software-Engineering
Deutsche Telekom
Leipzig
2015-03-30
Arzt (m/w) in Weiterbildung Neurologie
Fresenius

2015-03-29
(Junior) Systems Engineer Automotive (m/w)
Deutsche Telekom
Wolfsburg
2015-03-30
Facharzt für Arbeitsmedizin (m/w)
Deutsche Telekom
Bonn
2015-03-30
Arzt (m/w) in Weiterbildung für Allgemein- und Viszeralchirurgie in Voll- oder Teilzeit
Fresenius
Siegburg
2015-03-29

Mit dem Direkteinstieg schneller zum Ziel

Eine direkte Festanstellung bietet im Vergleich zu Praktika und Trainee-Stellen den Vorteil, dass Absolventen bereits von Anfang an Verantwortung übernehmen und im Tagesgeschäft des Unternehmens mitwirken. Direkteinsteiger werden jedoch oft ins kalte Wasser geschmissen und müssen vor allem in den ersten Wochen der Anstellung beweisen, dass sie für die Position qualifiziert sind.

Besonderheiten des Direkteinstiegs

Da es keine abteilungsübergreifende Einarbeitung gibt, legen sich Direkteinsteiger bereits früh in der Karrierelaufbahn auf einen bestimmten Bereich fest. Dies kann Vor- und Nachteile mit sich bringen: Bleibt der Absolventen in der ausgewählten Branche, kann er sein Gehalt vergleichsweise schnell steigern. Merkt man nach den ersten zwei bis drei Jahren, dass der Job doch nicht das ist, was man sich vorgestellt hat, ist ein Wechsel in einen anderen Bereich relativ schwer zu realisieren.

Wie funktioniert die Suche?

Hinter der Registerkarte "Stellenangebote" finden Sie Einstiegspositionen, die zeitnah besetzt werden. Wenn Ihnen eines der Angebote zusagt, können Sie sich direkt über einen der Buttons "Jetzt bewerben" beim Unternehmen bewerben.

Die Registerkarte "Arbeitgeber" listet Unternehmen, die regelmäßig Positionen für den Direkteinstieg unmittelbar nach dem Hochschulabschluss anbieten. Mit einem Klick auf den Namen des Unternehmens gelangen Sie zum Unternehmensprofil. Jedes Profil liefert Informationen zum Arbeitgeber und zu den Karriereperspektiven im Unternehmen. 

Außerdem finden Sie in den Unternehmensprofilen Kontaktangaben, so dass Sie sich initiativ bewerben oder weitere Informationen anfordern können.

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Stefanie Zimmermann
Redaktionsleitung

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