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Vorstellungsgespräch

Bei Microsoft gibt es neben dem Assessment Center zwei Vorstellungsgespräche zur Bewerberauswahl. Zuvor führt das Unternehmen aber gerne Video- oder Telefoninterviews. Die Video-Interviews werden aufgezeichnet und die Bewerber bekommen automatisiert Fragen gestellt, die sie dann innerhalb von zwei bis drei Minuten beantworten müssen.

Das erste Gespräch führt ein Vertreter der Personalabteilung, im zweiten Gespräch treffen die Kandidaten auf den einstellenden Manager. Die persönlichen Vorstellungsgespräche dauern dann jeweils etwa eine Stunde. Bewerber sollen ihre „Passion für Microsoft und den zukünftigen Bereich“ erkennen lassen und ihre bisherigen Erfahrungen strukturiert zusammenfassen. Außerdem fragt das Unternehmen Fachkenntnisse ab.

Microsoft befragt ehemalige Kollegen

Mehrere Bewerber berichten, dass Microsoft sich bei ehemaligen Arbeitgebern und Kollegen über Bewerber informiert.

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Stefanie Zimmermann
Redaktionsleitung

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