Bewerber bei einem Einstellungstest

Einstellungstest: Konzentrationsfähigkeit

Kannst du dir gut Dinge merken? Oft werden in Einstellungstests Konzentrationsübungen eingesetzt, um die Aufmerksamkeit und das Durchhaltevermögen der Bewerber zu prüfen.

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1. Wörter merken

Die Merkfähigkeit wird überprüft, um zu testen, wie schnell sich die Bewerber neue Informationen aneignen können. Dazu werden oft Szenarien aus dem Arbeitsalltag beschrieben und die Kandidaten müssen in kurzer Zeit möglichst viele Informationen auswendig lernen.

Beispiel:

Du bekommst eine Liste von Wörtern angezeigt, die bestimmten Kategorien zugeordnet sind, musst dir diese merken und bekommst anschließend Fragen gestellt:

Städte: Berlin, Ouagadougou, St. Petersburg, Bern, Vadouz
Länder: Finnland, Togo, Portugal, Uruguay, Malaysia
Flüsse: Rhein, Nil, Amazonas, Mississippi, Seine
Namen: Sarah, Marco, Jana, Maximilian, Lea
Tiere: Giraffe, Nashorn, Chamäleon, Storch, Wanze
Berufe: Dachdecker, Architekt, Technischer Zeichner, Lebensmittelchemiker, Chirurg

Fragen:

In welcher Begriffsgruppe fängt ein Wort mit dem Anfangsbuchstaben "W" an?
In welcher Begriffsgruppe fängt ein Wort mit dem Anfangsbuchstaben "G" an?
In welcher Begriffsgruppe fängt ein Wort mit dem Anfangsbuchstaben "O" an?

2. Flächen merken

Es werden Flächen vorgegeben, die an bestimmten Stellen markiert sind. Nach zwei Minuten Einprägungszeit musst du die Markierungen richtig rekonstruieren.

Quader-Beispiel
Company of the week

Staufenbiel Institut, - 02/02/2017

Martin Misere

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