Bewerbungsflyer: Aufbau und Muster

Wer auf Jobsuche ist, auf Jobmessen erste Kontakte knüpft oder als Selbstständiger nach neuen Auftraggebern Ausschau hält, bleibt mit der Mini-Bewerbung in Form des Bewerbungsflyers beim Gesprächspartner im Gedächtnis.

Besonders auf Jobmessen hat sie sich bewährt – die Bewerbung im Flyer-Format. Wer keine konkrete Stelle und auch kein bestimmtes Unternehmen im Blick hat, kann mit der Kurzbewerbung zum Aufklappen beim potenziellen Arbeitgeber erstes Interesse signalisieren.

Wann ist ein Bewerbungsflyer sinnvoll?

Eigentlich ein Werbemittel, wird der Flyer kurzerhand zur Bewerbung der eigenen Fähigkeiten genutzt. Statt eine oder mehrere Bewerbungsmappen mit sich herumzutragen, können Bewerber auf Jobmessen mit ersten, gut strukturierten Informationen über sich beim potenziellen Arbeitgeber punkten.

In aller Kürze bietet der Bewerbungsflyer dem Personaler die wichtigsten Fakten über Person, Ausbildung und Qualifikationen im Überblick. Im Gegensatz zu einer vollständigen Bewerbung enthält der meist aufklappbare und gefalzte Flyer weder ein ausführliches Bewerbungsanschreiben noch einen umfangreichen Lebenslauf. 

Auf die Kurzvariante sollte der Bewerber jedoch unbedingt eine Vollversion folgen lassen. Die ausführliche Form bietet dem Bewerber dann die Möglichkeit seine Motivation für die Stelle und das Unternehmen deutlich zu machen und seine Fähigkeiten an Praxisbeispielen zu belegen.

Unbedingt beachten

Der Flyer soll sich auf relevante Informationen beschränken. Wird er mit unwichtigen Details überfrachtet, ist er schnell unübersichtlich – und für den Personaler heißt das: Der Bewerber ist unstrukturiert, kann sich nicht entscheiden und viel schlimmer, er kann Wesentliches nicht von Unwesentlichem unterscheiden

Ob der Flyer im Papierkorb landet oder auf dem Schreibtisch, entscheidet sich in wenigen Sekunden. Die Struktur muss deshalb auf den ersten Blick erfasst werden können. Das Muster unten zeigt eine mögliche Strukturierung.

Aufbau und Layout

Eine Bewerbung auf einer DIN A 4 Seite unterzubringen, ist eine Herausforderung – eine gute Grafik ist hier wichtig. Bei einer doppelten Faltweise stehen dem Bewerber sechs Unterseiten zur Verfügung, die sinnvoll gefüllt werden wollen. Je nach Position und Branche, kann der Aufbau variieren. Diese elementaren Inhalte dürfen aber auf keinen Fall fehlen:

  • Werdegang in Kurzform
  • Qualifikationen und Soft Skills
  • Kontaktdaten

Mit einer neutralen Schriftart (Arial, Times New Roman) kann man nichts falsch machen. Neben einem ansprechenden Bewerbungsfoto, sollte man auf hochwertiges Papier und eine gute Druckqualität achten. Wer sich die Mühe macht einen Flyer zu entwerfen, sollte lieber nicht dem hauseigenen Tintenstrahldrucker vertrauen. Hier lohnen sich der Weg zum Copyshop und die Investition in eine höhere Papierqualität (ab 130g/m²).


Staufenbiel Institut, Redaktion - 20/07/2016

Frank Crosby

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