Initiativbewerbung: 6 Schritte zum neuen Job

Eine Initiativbewerbung ist keine Blindbewerbung, auch wenn sie manchmal so genannt wird. Sie muss sehr gut vorbereitet werden und ist alles andere als eine Routineangelegenheit. 6 Tipps - nicht nur für Berufseinsteiger.

Wenn sich in Zeitungen, Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen nicht die richtige Stelle zu deinem Profil finden lässt, bewirb dich initiativ. Eine Initiativbewerbung setzt voraus, dass man sich die Mühe macht, vorab genaue Informationen zum Unternehmen und zur Branche zu sammeln, Kontakte herzustellen, passgenaue Anschreiben und Lebensläufe zu entwerfen – kurz, es bedeutet eine Menge Arbeit.

Trotzdem ist eine Initiativbewerbung auch für Berufseinsteiger oft sinnvoll. Manche Unternehmen fordern auf ihren Karriereseiten sogar selbst zur Initiativbewerbung per Online-Formular auf. So wird die Bewerbung ein voller Erfolg: 

Initiativbewerbung: Sechs Schritte zum neuen Job

1. Schritt: Vorlieben, Stärken und Schwächen bestimmen

Zunächst musst du die eigenen Vorlieben, Stärken und Schwächen bestimmen. Danach solltest du die Ansprüche an das Wunschunternehmen schriftlich fixieren und ein Profil der Wunschposition entwerfen. Hierbei können Ausschreibungen vergleichbarer Jobs helfen.

2. Schritt: Passende Unternehmen und relevante Informationen

Im Anschluss an deine Selbstanalyse kannst du mit der Suche nach passenden Unternehmen und allen relevanten Informationen beginnen. In Job- und Karriereportalen im Internet lässt sich schnell feststellen, wer überhaupt Personal sucht. Informationen aus Stellenanzeigen helfen, herauszufinden, was Unternehmen erwarten. Manche Anforderungen - etwa hinsichtlich Sprachkenntnissen - können verallgemeinert werden. Diese allgemeinen Anforderungen müssen auch bei einer Initiativbewerbung erfüllt werden.

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3. Schritt: Persönliche Kontakte nutzen

Sehr hilfreich kann auch der persönliche Kontakt zu Mitarbeitern aus Unternehmen sein. Wenn du im Internet einen Ansprechpartner ausfindig gemacht hast oder jemanden im Unternehmen kennen, vereinbarst du einen Termin für ein erstes Telefonat. Eine andere Möglichkeit, Ansprechpartner zu finden und erste Kontakte zu knüpfen, bieten soziale Netzwerke wie Xing oder Linkedin. Grundsätzlich ist "Vitamin B" für die Initiativbewerbung sehr hilfreich, aber nicht zwingend notwendig.

4. Schritt: Gute Gründe für das Wunschunternehmen

Wenn das Wunschunternehmen feststeht, musst du gute Gründe zusammenstellen, warum gerade du in dieses Unternehmen und auf die Wunschposition passt. Denn davon muss der Arbeitgeber im Anschreiben und im persönlichen Gespräch überzeugt werden.

5. Schritt: Form der Bewerbung

Wenn nicht bereits passiert, ist anschließend zu klären, an wen und in welcher Form die Bewerbung verschickt werden soll. Manche größere Firmen bieten spezielle Online-Formulare für Initiativbewerbungen an. Ist dies nicht der Fall, kannst du dich wieder an den Hinweisen aus anderen Stellenanzeigen des Unternehmens orientieren oder - besser - in der Personalabteilung anrufen und folgende Punkte klären:

  • An wen soll die Bewerbung adressiert werden?
  • Bevorzugt das Unternehmen Kurzbewerbungen oder Bewerbungsmappen?
  • Soll die Bewerbung per E-Mail oder per Post versandt werden?


6. Schritt: Individuelles Anschreiben und Lebenslauf

Das Bewerbungsschreiben und der Lebenslauf müssen individuell gestaltet sein. Dabei ist es gleichgültig, ob für eine Print- oder Online-Bewerbung. Im Anschreiben musst du kurz und pointiert deutlich machen, warum du der oder die Richtige für das Unternehmen bist. Im Lebenslauf belegst du diese Ausführungen dann mit deinem Studium und ggf. mit deiner Berufserfahrung.


Stefanie Zimmermann, Redaktion - 11/11/2016

Antonio Guillem/shutterstock.com

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