Recruitingevents im Consulting

Segeln vor Mallorca oder Skifahren in Kitzbühel - Recruiting-Events für Nachwuchsberater sind oft exklusiv. Reiner Spaß sind sie deshalb nicht. Wie Firmen Kandidaten testen und wie man überzeugt.

Consulting-Arbeitgeber sind bekannt für ihre oft spektakulären Recruiting-Events. Der eine lädt den Beraternachwuchs zum Schnorcheln vor Sardinien, der andere zum Segeln vor Mallorca oder zum Skifahren nach Kitzbühel. Ein Case-Workshop in Berlin mutet da schon vergleichsweise altbacken an. 

So oder so, sind die Recruiting-Events keine Spaßveranstaltungen - nicht für die Unternehmen und erst recht nicht für die Kandidaten. Wir zeigen, wie du dir dein Ticket sicherst, wie dich die Consultingunternehmen auf ihren Events testen und wie du sie dabei von deinem Beratertalent überzeugst.

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So bist du beim Recruiting-Event dabei

In die Bewerbung für eines der großen Recruiting-Events müssen angehende Berater genauso viel Aufwand stecken wie in eine Job-Bewerbung. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sind Pflicht. Oft erwarten die Unternehmen auch Notenspiegel und Praktikumsnachweise.

Richten sich die Events an ausgewählte Fachrichtungen, ist Spezialwissen gefragt. Für den Design Thinking Workshop von Accenture sind zum Beispiel IT-Skills gefragt, und Roland Berger spricht mit "Start.Ing" gezielt Studenten der Ingenieurwissenschaften an.

So testen dich die Consulting-Unternehmen

Egal ob Recruiting-Events auf einem Segelschiff, in einem Konferenzhotel oder einer Skihütte stattfinden: Sie kosten die Arbeitgeber eine Stange Geld, da soll auch was bei herum kommen - wenn möglich der beste Nachwuchsberater für das eigene Unternehmen.

Branchen-Schwergewicht Boston Consulting fliegt die Teilnehmer 2015 zum Beispiel nach Rom. Dort sollen sie an zwei Tagen in einem Team aus verschiedenen Fachrichtungen eine Strategie entwickeln, um die Employer-Value-Proposition des World Food Programme (WFP) zu verbessern - zu deutsch: Sie sollen das Bild des WFP als attraktiver Arbeitgeber stärken. "Zum einen erleben unsere Teilnehmer die Projektarbeit bei einer UN-Organisation vor Ort in Rom. Zum anderen haben sie die Möglichkeit, BCG als Unternehmen sowie unsere Kultur und unsere Berater sehr persönlich kennenzulernen", erklärt Anja Weißhaar, die Ansprechpartnerin des Events.

Einen anderen Weg wählt die Beratung Stern Stewart. Zwar lädt auch sie Studenten an einen exklusiven Ort ein - eine Skilodge auf 1.600 Metern Höhe in den Alpen. Aber dort müssen die Nachwuchsberater keinen Case bearbeiten. Logic Thinking ist eine dreitägiger Think Tank bei dem ausgewählte Studenten mit erfahrenen Beratern aktuelle Entwicklungen und Megatrends aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft diskutieren. Vertreter der Personalabteilung sind ausdrücklich nicht anwesend.

So überzeugst du beim Recruiting-Event

Auch wenn das "Logic-Thinking"-Event in seiner Art eher ungewöhnlich ist, geht es natürlich darum, Berater-Talente zu entdecken. Felix Hess, Senior Vice President bei Stern Stewart, nimmt die Teilnehmer deshalb genau unter die Lupe: "Führungskräfte der Zukunft denken breiter als in Geschäftsmodellen und Bilanzen. Wir erwarten einen kontroversen und fundierten Austausch und Studenten, die Stellung beziehen."

Und was kommt danach?

Bei BCG kann die Teilnahme am Event der Türöffner für den Einstieg sein. "Durch die Teilnahme qualifiziert man sich automatisch für die erste Interviewrunde um ein späteres Praktikum oder den Festeinstieg", sagt Anja Weißhaar.

Bei Konkurrent Roland Berger bekommt das komplette Siegerteam direkt ein Angebot für ein Praktikum. So oder ähnlich sieht es auch bei anderen Beratungen aus, egal ob sie McKinsey, Oliver Wyman oder Accenture heißen. Die besten Teilnehmer der Recruiting-Events sollen für einen späteren Einstieg ans Unternehmen gebunden werden.


Markus Gerharz, Redaktion - 15/06/2015

Yan Lev/Shutterstock.com

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