Bewerber-Check

Bewerber-Check: Wie Banken Bewerber auswählen - Rothschild

Wer wissen möchte, wie Banken Bewerber auswählen, kann natürlich alle Karriereseiten der Finanzinstitute einzeln durchforsten – oder den Arbeitgeber-Check von Staufenbiel Institut nutzen. Dort sind die wichtigsten Fakten und Insider-Stimmen zu finden. Und wer im Forum aktiv mitmacht, findet auch viel.

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Die weltweit tätige Investmentbank Rothschild ist seit 1989 wieder in Frankfurt vertreten, wo Mayer Amschel Rothschild die Bankdynastie Ende des 18. Jahrhunderts begründet hat. Das Unternehmen beschäftigt weltweit knapp 1.000 Banker, rund 60 in Frankfurt. Die Bank verfügt heute über ein Netzwerk in gut 35 Ländern.

Rothschild stellt jedes Jahr bis zu zehn Absolventen neu ein. Außerdem erhalten jährlich bis zu 30 Praktikanten die Möglichkeit, Praxiserfahrungen während eines Internships bei der Bank zu sammeln.

Die Muss-Liste unter Bewerberanforderungen ist bei der exklusiven Bank nicht gerade kurz: Sehr gute Studienleistungen sind gefragt, ein wirtschaftswissenschaftlicher Abschluss und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung. Rothschild erwartet bei Bewerbern eine selbstbewusste und dynamische Persönlichkeit sowie analytische und kommunikative Stärken. Die Bank sucht Teamplayer mit Führungsqualitäten, die über fließende Englischkenntnisse verfügen.

Zusätzlich gibt es noch die Plus-Liste. Rothschild bevorzugt bei Bewerbern die Studienschwerpunkte Finanzierung, Rechnungslegung, Controlling oder eine vergleichbare Vertiefung. Weitere Fremdsprachenkenntnisse können ebenfalls ein Pluspunkt sein.

Doch wie sind die ersten Karriereschritte organisiert? Auch das können Bewerber im Arbeitgeber-Check von Staufenbiel Institut leicht finden. So etwas steht unter Arbeiten Inside – Jobprofile: Die ersten Stufen der Karriereleiter bei Rothschild heißen Analyst und Associate.

Absolventen steigen meist als Analyst ein. In dieser Position lernen sie die Grundlagen des Investmentbankings kennen. Sie beobachten die Branchen ihrer Kunden und erstellen eigene Recherchen und Finanzanalysen. Analysten müssen dabei nah am Klienten arbeiten, daher ist die Tätigkeit kein Bürojob. Wer Associate wird, unterstützt die Senior-Banker, leitet jüngere Team-Mitglieder an und betreut die Abwicklung von Transaktionen.

In der Investmentbank besteht die Möglichkeit, ein Secondment im Ausland zu machen. Häufig absolvieren die Mitarbeiter diese Station (meist für drei Monate) bei Rothschild London. Absolventen mit MBA-Abschluss und Quereinsteiger mit erster Berufserfahrung können auch über ein Associate Internship einsteigen.

Wer mehr über die Weiterbildung bei Rothschild wissen möchte, klickt auf den entsprechenden Button und findet dort die Angaben über das fünfwöchige Einarbeitungsprogramm in London (Global Graduate Training) ebenso wie über die Learning-and-Development-Programme. Hierzu gehört auch der Business Valuation Course, der vertiefende Kenntnisse der Bewertungspraxis vermittelt.

Außerdem bietet die Bank Persönlichkeitstrainings an, die die Präsentationstechniken neuer Mitarbeiter verbessern soll. Daneben unterhält Rothschild ein Mentoren-Programm und unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterqualifizieren möchten. Auch bei diesen Punkten können Kandidaten dann im Bewerbungsgespräch gezielt eigene Fragen stellen.

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Thomas Friedenberger

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