Bewerberin bei einem Videointerview

Das Videointerview: Per Webcam zum Job

Der Weg zum Traumjob führt oft über mehrere Etappen: Tests, Erstgespräch, Telefoninterview und Assessmentcenter. Eine weitere Art, um den Bewerber zu testen: Das Videointerview. Aber bloß nicht verwechseln mit dem Telefoninterview.

Ebenso wie in einem Telefoninterview können sich Unternehmen mit einem Videointerview schnell einen persönlichen Eindruck vom Bewerber verschaffen und stellenspezifische Fragen stellen. Bei Positionen in denen Kundenkontakt, Präsentationsgeschick oder Kommunikationsstärke gefragt sind, wird der Bewerber immer öfter zu einem Videointerview - entweder live oder zeitversetzt - eingeladen.

Das Videointerview als Bestandteil des Auswahlverfahrens

Ist das Videointerview integraler Bestandteil des Auswahlverfahrens, wird dieses meist wie ein normales Interview angekündigt und der Bewerber erhält vom Unternehmen vorab alle notwendigen Informationen über den Ablauf. Hier gelten dieselben Regeln wie für das Vorstellungsgespräch: Du solltest dich auf das Videointerview genauso vorbereiten wie auf ein persönliches Gespräch. Informiere dich über das Unternehmen, mach dir noch einmal klar, warum du bei dieser Firma arbeiten möchtest und warum gerade du eingestellt werden solltest.

Das zeitversetzte Videointerview – unabhängig von Zeit und Ort

Anders als bei einer Videokonferenz via Skype, findet das zeitversetzte Videointerview zeit- und ortsunabhängig statt. Das bedeutet, dass dem Bewerber während des Interviews kein direkter Gesprächspartner gegenüber sitzt. Er allein entscheidet, wann und wo er das Interview selbstständig innerhalb einer vorgegebenen Interviewfrist durchführen möchte. Der Bewerber erhält dafür per Email einen Link zum Videointerview. Er loggt sich ein und führt das Interview in Eigenregie durch. Der Bewerber bekommt vorab die Möglichkeit ausführlich seine Technik zu überprüfen und wird dabei Schritt für Schritt durch das Interview geleitet. 

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Er erhält pro Frage eine Vorbereitungs- und Antwortzeit. Die Fragen werden dabei auf dem Bildschirm angezeigt und die Antworten des Bewerbers automatisch über die Webcam aufgezeichnet. Aufgezeichnet wird nur während der Bewerber seine Antwort gibt. Fragen sowie Vorbereitungs- und Antwortzeiten des Videointerviews sind festgelegt und sind für alle eingeladenen Bewerber gleich. 

Das zeitversetzte Videointerview ersetzt nicht das klassische Vorstellungsgespräch. Es hilft Unternehmen dabei, flexibel und kostengünstig einen aussagekräftigen Eindruck vom Bewerber zu erhalten.

Die Videokonferenz - Vorstellungsgespräch online

Die Videokonferenz oder das sogenannte Video-Telefonat findet im Gegensatz zum zeitversetzten Videointerview in Echtzeit statt. Bewerber und Personaler vereinbaren dazu einen Termin und treffen sich online zum Video-Chat. Wird das zeitversetzte Videointerview zunächst ohne Gesprächspartner durchgeführt, kann bei einer Videokonferenz neben der zuständigen Person aus der Personalabteilung auch jemand aus dem Fachbereich teilnehmen. Hier gelten dieselben Regeln wie für das Vorstellungsgespräch.


Johanna Bäumer, Gastautor - 18/01/2017

Photographee.eu/ashutterstock.com

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