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Assessment-Center

Assessment-Center liegen bei Bewerbungen im Trend: Unternehmen wollen in verschiedenen Aufgaben die Fähigkeiten und Persönlichkeiten der Bewerber kennenlernen – und die besten Talente für sich gewinnen. Wir zeigen dir, wie du im Assessment-Center punkten kannst.

In Assessment-Center achten Beobachter auf viele Details (Foto: Martin Miseré)
In Assessment-Center achten Beobachter auf viele Details (Foto: Martin Miseré)


Ziele und Ablauf
Chancen nutzen
Die AC-Aufgaben

An einem Assessment-Center kommen Absolventen selten vorbei – egal, wo sie sich bewerben. Gerade in schlechteren Zeiten kann es sich kein Arbeitgeber leisten, eine Stelle falsch zu besetzen. Aber was ist bei einem Assessment-Center gefragt, worauf kommt es an? Hier und auf den Folgeseiten findest du Informationen zu allen Stationen eines klassischen Assessment-Centers.

Assessment-Center: Ziele und Ablauf

Ein Assessment-Center verfolgt das Ziel, die Reaktionen der Bewerber in unterschiedlichen Situationen zu testen. Verschiedene Beobachter bewerten das Verhalten. Die Ergebnisse werden dann mit den Anforderungen des Unternehmens verglichen. Thomas Krekelberg von Brunel erklärt: "Wir sehen, wie jemand an Probleme herangeht, wie er in einer Teamstruktur agiert und reagiert – so können wir uns vorstellen, wie dieser Teilnehmer später bei uns im Unternehmen arbeiten würde."

Dabei wird keineswegs immer derselbe Typ von Mitarbeiter gesucht. Es kann also passieren, dass du bei dem einen Assessment-Center nicht so gut abschneidest und im nächsten AC große Erfolgsaussichten hast.

Chancen nutzen und dich selbst kennenlernen

Auch wenn ein Assessment-Center Stress bedeutet, bietet es dir die Gelegenheit, viel über deine Stärken und Schwächen zu lernen. So solltest du nach einem AC ohne Stellenangebot um ein Feedback bitten, damit du deine Persönlichkeit weiterentwickeln und dies gezielt im nächsten Assessment-Center anwenden kannst. Jedes AC ist immer auch ein Training und du wirst schnell erfahrener und souveräner werden, je öfter du in diese Situation kommst.


Die AC-Aufgaben

Das Assessment-Center besteht aus unterschiedlichen Teilen. Dazu gehören neben Einzelgesprächen, Rollenspielen und Selbstpräsentation auch Persönlichkeitstests und Gruppendiskussionen. Angehende Consultants müssen oft eine oder mehre Fallstudien bearbeiten. Legendär ist die Postkorbübung, bei der du Wichtiges von Unwichtigem trennen musst. Wie du die einzelnen Tests erfolgreich meisterst, liest du auf den folgenden Seiten.

Autor: Stefanie Zimmermann

Mehr Erfolg beim Assessment Center

Hier geht es zum Arbeitgeber-Check (Bild: Morganl/Istockphoto.com)

Diese Tools verhelfen dir zu mehr Erfolg beim Assessment Center:

  • Finde im Arbeitgeber-Check heraus, ob du bei deinem Wunsch-Arbeitgeber mit einem Assessment Center rechnen musst
  • Trainiere vorab in unserem Online-Assessment Center

Gezielt zum Job

Hier geht es zur Jobsuche (Bild: MHJ/Istockphoto.com)

Wer gezielt sucht, findet die passenden Jobs:

 StellenangebotStadtDatum
Hochschulabsolventen (m/w) Wirtschaftsprüfung
Deloitte
13 StädteBerlin, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Leipzig, Magdeburg, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart

2016-07-27
Qualitätsingenieur /Auditor – Lieferantenqualität (m/w)
Brose
Coburg (Headquarters)
2016-07-27
(Senior) Manager (w/m) für den Bereich Real Estate Projekt Management und Advisory Services / München, Stuttgart, Frankfurt/Main, Düsseldorf oder Hamburg
EY

2016-07-27
Careermail
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Julia Troesser
Redaktion

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