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Bewerben auf Englisch: Muster-CV, Muster-Lebenslauf

Immer häufiger werden von Bewerbern englischsprachige Anschreiben und Lebensläufe verlangt. Wer sich bei einem international arbeitenden Unternehmen bewirbt, sollte wissen, wie es geht. Denn ein englischer CV unterscheidet sich an einigen Stellen deutlich vom deutschen Lebenslauf.

Bei englischsprachigen Lebensläufen unterscheidet man zwischen dem Resume oder Résumé, das im amerikanischen Raum üblich ist, und dem britischen Curriculum Vitae (kurz: CV). In unserem Beispiel orientieren wir uns am britischen CV.

Die wichtigesten Unterscheidungsmerkmale zwischen einem deutschen Lebenslauf und einem englischen CV im Überblick:

  • kein Foto: Weder in Großbritannien noch in den USA ist es üblich, ein Bewerbungsfoto mitzuschicken.
  • Der Lebenslauf ist immer gegenchronologisch aufgebaut. Was in Deutschland überwiegend bei Bewerbern mit viel Berufserfahrung gemacht wird, ist bei englischen CVs auch bei Berufseinsteigern üblich.
  • keine persönlichen Daten: Familienstand, Alter, Religion oder Herkunft haben in einem englischen Lebenslauf nichts zu suchen - man hält sich an das Antidiskrimierungsgesetz.
  • Referenzen: Während sich die Angabe von Referenzen in Deutschland nur langsam durchsetzt, ist ein englischer CV ohne sie unvollständig.
  • Personal Profile / Summary: Diese kurze Vorstellung deiner Person zeigt dem Personaler, was du kannst - und ob du weißt, was du kannst!

Link-Tipp: Weiterführende und englischsprachige Infos findest du auch beim Graduate Recruitment Bureau

Claudia Mueller

Hauptstr. 11
70180 Stuttgart, Germany
Phone: +49 7112222, +49 1793333333 (cell)
Claudia.Mueller@gmx.net

Personal Profile

Dynamic Management Professional with advanced knowledge in general management disciplines based on international standards; more than two years experience in marketing; proven ability to combine strategy with organizational change and people; strong record of increasing profitability and improving operational efficiencies, with superior client service rating

Objective

A challenging marketing/management position in the consumer product industry

Experience

Sales & Marketing Manager, Foodcomp, Cologne, Germany (June 2012 to present)

  • Established and led a sales team of eight, surpassing sales goals by 25% and leading sales team to win two sales contests in six months
  • Designed event which was extended two days due to high volume of interest, resulted in exceeding sales goals by 30% and an increase in new customers by 24%

Marketing Internship, Power Foods, Munich, Germany (May 2011 to August 2011)

  • Served as Marketing Assistant to Corporate Sales team, including developing of marketing plans, negotiating costs and placement
  • Managed promotional calendar and advertising deadlines

Shop Assistant, Campuslever, Stuttgart, Germany (January 2010 to April 2011)

  • Responsible for sales floor and customer satisfaction
  • Received "Employee of the Month" award twice

Education

Master of Arts in Strategy and International Management
University of St. Gallen, Switzerland (May 2012)

Final grade: 5,5 (approximate equivalent: A), among the best 10%

Courses taken included: Strategic Management, Marketing Management,
Human Resource Management

Skills

Computer: Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access
Language: German (native), English (fluent), French (intermediate), Italian (basic)

Activities

Soccer: Both playing and coaching a local team
President of the Tennis Club Koeln 1960 e.V.

References

Manager at Foodcomp: Holger Johannsen, Musterstrasse 12, 83726 Musterstadt, Germany, Phone: +49 938 2837292, johannssen@mustermail.de

Professor at University of St. Gallen: Sybille Muster, Musterstrasse 12, 83726 Musterstadt, Swizerland, Phone: +44 938 2837292, muster@mustermail.ch

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