Brunel

1. Die richtige Stelle finden
In unserem Stellenmarkt finden Sie eine Vielzahl an passenden Vakanzen, auf die Sie sich bei uns bewerben können. Sollte kein passendes Stellenangebot dabei sein, nehmen wir ebenso Ihre Initiativbewerbung entgegen und berücksichtigen Sie bei der nächsten zu Ihrem Profil passenden Stelle.

2. Bewerbung einreichen
Wir interessieren uns vor allem dafür, was Sie motiviert, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie von Brunel erwarten. Dazu reichen Sie Ihre Unterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen und dem Nachweis über Ihren Bildungsabschluss und / oder Ihre Abschlüsse ein. Bewerben Sie sich online, per E-Mail oder per Post bei uns.

3. Durchsicht Ihrer Unterlagen
Nach Erhalt Ihrer Unterlagen, prüfen wir zunächst Ihre Qualifikation. Bei Eignung laden wir Sie zum Gespräch ein.

4. Bewerbungsgespräch
Ihre Bewerbung wird immer an die Niederlassung geschickt, die Ihrem Hauptwohnsitz am nächsten liegt. Das hat unter anderem den Vorteil, dass Sie für ein Bewerbungsgespräch keine weiten Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen und immer direkt vor Ort einen Ansprechpartner haben. Unsere Niederlassungen arbeiten sehr eng zusammen, es entstehen Ihnen also keine Nachteile.

5. Vorstellung beim Kunden
Gemeinsam nehmen wir den Vorstellungstermin bei unserem Kunden wahr, der die ausgeschriebene Position besetzen möchte.

6. Einstellung
Im Falle der beidseitigen Zusage treten Sie die Stelle an und werden von uns jederzeit unterstützt. Sie sind dann fest und unbefristet bei Brunel angestellt.

Ob Absolvent, Young Professional oder erfahrener Experte – allein Ihr Einsatz, Ihre Leistung und Ihre Leidenschaft entscheiden über die Größe Ihres Verantwortungsgrads. Zudem bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich entsprechend des individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Karriere.

Möchten Sie als Mitarbeiter im Projekt alleinverantwortlich die Führung für Ihr Projekt oder als Mitarbeiter im Vertrieb Ihre Niederlassung übernehmen? Oder streben Sie eine Fachkarriere an, um sich in Ihrem Fachgebiet bestmöglich zu spezialisieren? Sie entscheiden, wie Ihr Karriereweg verläuft. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Laufbahn.

• Zugang zu über 1.000 Unternehmen im Technologie-Umfeld
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
• Gleitzeitkonto
• Förderkonzepte und Weiterbildungen
• Sozial- und Zusatzleistungen
• Miteinander als Unternehmenskultur
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche für eine offene Kommunikation
• 30 Tage Urlaub
• Internationalität