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Junior Personalentwickler*in

Frankfurt am Main

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Wir suchen für den Zentralbereich Personal in unserer Zentrale in Frankfurt am Main eine/einen Junior Personalentwickler*in.

Ihre Aufgaben

Sie betreuen eigenverantwortlich unsere Fachbereiche in Fragen der Personalentwicklung. Dabei entwickeln und implementieren Sie zielgruppenspezifische Personalentwicklungskonzepte und beraten Beschäftigte und Führungskräfte zu den entsprechenden Maßnahmen. Sie führen eigenständig das Angebots- und Beauftragungsmanagement im Hinblick auf Kosten und Ergebnisbewertung durch, wählen externe Dienstleister aus, pflegen die Kontakte zu diesen und erweitern das Portfolio bei Bedarf. Sie unterstützen das Team der Potentialanalyseverfahren, in dem Sie selbständig die Ergebnisse des eingesetzten eignungsdiagnostischen Verfahrens mit Nachwuchs- und Führungskräften besprechen und daraus konkrete Entwicklungsmaßnahmen ableiten.

Ihr Profil
  • Akkreditierter Bachelor-, Fachhochschul- oder gleichwertiger Studienabschluss der Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal
  • Gute pädagogische, didaktische und psychologische Kenntnisse sowie Kenntnisse moderner Methoden der Personalentwicklung
  • Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften auf den Gebieten des Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrechts sowie des Vergaberechts des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert
  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Organisationsstärke
  • Sicheres und verbindliches Auftreten sowie hohe Kundenorientierung
  • Eigeninitiative, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Flexibilität
Unser Angebot

Neben anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir attraktive Beschäftigungsbedingungen (z. B. kostenloses Rhein-Main Jobticket) und eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppen 9b zuzüglich einer Bankzulage. Abhängig von Ihrer Leistung besteht die Möglichkeit einer späteren Verbeamtung. Ein bestehendes Beamtenverhältnis im gehobenen Dienst (A 9 bis A 11) kann fortgeführt werden. Darüber hinaus fördern wir durch vielfältige Maßnahmen Ihre zielgerichtete Einarbeitung und es erwartet Sie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, Programme zur persönlichen Entwicklung sowie flexibel planbare Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Deutsche Bundesbank fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen. Ihre Fragen beantworten Ihnen gern die zuständige Personalreferentin Frau Katrin Zündel, Telefon 069 9566-3347

 Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 19.09.2019 unter Angabe der Kennziffer 2019_0644_02.

Ansprechpartner

  • Christian Stock
    Personalmanagement

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