Frankfurt am Main

Campana & Schott

Mitarbeiter weltweit:
400
Standorte Deutschland:
Frankfurt, Berlin, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Standorte weltweit:
Paris (Frankreich), Wien (Österreich), Zürich (Schweiz), New York City (USA)
Branche(n):
Beratung / Consulting , Unternehmensberatg., Wirtschaftsprüfg., Recht

Campana & Schott als Arbeitgeber

Mit Wertschätzung, Leidenschaft und Vielfalt schaffen Berater:innen und IT-Spezialist:innen bei Campana & Schott eine spannende, offene und ausgeglichene Arbeitsatmosphäre. Und das ganz ohne die typischen Klischees!

Sich gemeinsam entwickeln und Expertise aufbauen - das ist unser Ziel! Unsere Fachexpert:innen unterstützen Sie auf diesem Weg. Darüber hinaus können Sie ihr Wissen durch in- und externen Trainings aufbauen und in unseren Projekten direkt in die Praxis umsetzen. 

Die digitale Zukunft gestalten

Wir begleiten unsere Kund:innen bei technologischen, organisatorischen oder unternehmerischen Veränderungen und sorgen dafür, dass der Schritt in die digitale Zukunft gelingt. Hierbei unterstützen wir angefangen bei der richtigen Strategie über die Konzeption bis hin zur Realisierung und Implementierung. Im Bereich der Technologien setzten wir auf eine enge Zusammenarbeit und Partnerschaft mit Microsoft und sind u.a. Microsoft Gold Partner in verschiedenen Kategorien. Deutschlandweit zählen wir zu einem von nur 20 Microsoft Managed Alliance Partnern.

Unterstützung von weiblichen Potentialträger:innen 

Vielfalt ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte. Ein zentraler Punkt, um diese Vielfalt im Unternehmen, Teams und Projekten weiter auf- und auszubauen, ist für uns die Förderung und Unterstütztung von weiblichen Potentialträger:innen. Mit dem Signet top4women möchten wir zeigen dass es uns wichtig ist, für Frauen langfristige Karriere-Perspektiven zu bieten und unseren weiblichen Talent-Pool konsequent aufzubauen.

Vernetzung von Kolleg:innen

Bei „WoMen@CS“ diskutieren Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und Geschäftsführung regelmäßig über Themen, die uns im Beruf beschäftigen - von Gleichstellung über Karrierethemen bis hin zur Work Life Balance. Der Austausch soll eine Plattform bieten, um Erfahrungen weiterzugeben und voneinander zu lernen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir möchten als Unternehmen einen Raum schaffen, in dem sich jede:r frei entfalten kann. Dabei setzen wir auf die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und mehrere Standorte ermöglichen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Aufgrund der Kundenprojekte lassen sich Auszeiten gut in den Karriereverlauf integrieren. Mit unserer „Private Time“ gibt es zum Beispiel die Möglichkeit, auch mal für eine längere Zeit den Fokus auf private Leidenschaften zu legen.

Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen

Unser Karrieremodell bietet Ihnen entsprechend Ihren Stärken und Interessen individuelle Perspektiven als Technologieexpert:in oder Führungskraft – passgenauer als ein „Up-or-Out“-System. Im Laufe der Projektkarriere erweitern Sie mit jedem Job Level Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Durch gezielte Trainings und Zertifizierungen, zum Beispiel rund um das Thema Microsoft 365, bilden Sie sich auch neben der Projektarbeit regelmäßig weiter und lernen die modernsten Technologien sowie Tools kennen. Mit jeder Karrierestufe wird Ihnen mehr Verantwortung übertragen. Ab dem Managing Consultant-Level fokussieren Sie sich dann entweder auf eine Führungs- oder auf eine Expert:innenkarriere.


Funktionen:
  • Consulting
  • Projektmanagement
Einstiegsarten:
  • Abschlussarbeit
  • Direkteinstieg
  • Praktikum
  • Werkstudent
  • Young Professional
Sonstige Leistungen:

Ein gutes Gehalt ist viel wert, aber längst nicht alles. Daher bieten wir ein attraktives Prämienmodell, Belohnungen für Mitarbeiter:innen-Empfehlungen und jede Menge Mitarbeiter:innen-Rabatte. Sie erhalten ein Firmen-Smartphone zur Privatnutzung, eine BahnCard, Vergünstigungen in Fitnessstudios, Rabatte für Partnerhotels bei Privatreisen, Obst und Müsli gratis und natürlich auch ausgezeichneten Kaffee in unseren Offices. 

Weiterbildungsangebote:
  • Ihr Einstieg bei uns beginnt mit unserem zweiwöchigen „StartUp Camp“, in dem Sie sich mit unserem Handwerkszeug vertraut machen und erste Kontakte zu Kolleg:innen knüpfen können. Ihr „Senior Buddy“ begleitet Sie bei Ihrem Start und während der ersten sechs Monate. Später können Sie dann in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft wählen, wie sie ihr jährliches Trainingsbudget einsetzen möchten: Konferenzen, Fachtagungen, Coaching oder Zertifizierungen. Individuelle Fortbildungsmaßnahmen sind uns wichtig, da jeder Mensch unterschiedlich ist und verschieden Interessen hat.
Arbeitszeitmodelle:
  • Wir sind keine Maschinen. Daher setzen wir auf die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und mehrere Standorte in ganz Deutschland ermöglichen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Mit unserer „Private Time“ gibt es die Möglichkeit, auch mal eine längere Auszeit einzuschieben und den Fokus auf private Leidenschaften zu legen.
Fachrichtungen:
  • Bauingenieurwesen
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Informatik
  • Ingenieurwissenschaften
  • Mathematik
  • Medieninformatik
  • Web-Entwicklung
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL/VWL)
Anforderungen:
  • Bachelor
  • Master
  • Erforderliche Deutschkenntnisse: Verhandlungssicher
  • Erforderliche Englischkenntnisse: Verhandlungssicher
Bewerbungsformen:
  • Per E-Mail
  • Per Online-Bewerbungsformular
Auswahlverfahren:
  • Interview mit Fach- und Personalabteilung
  • Telefoninterview

Kontakt Campana & Schott

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