Auf einen Blick
Deloitte stellt sich vor
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Deloitte
Auf einen Blick
Deloitte ist eine der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften weltweit.
Als eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen vereinigt Deloitte die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting unter einem Dach. An 16 Standorten in Deutschland beschäftigen wir über 6.000 Mitarbeiter – und im Verbund Deloitte Touche Tohmatsu Limited sind es über 244.000 Kollegen, die Deloitte in mehr als 150 Ländern auf allen Kontinenten voranbringen.
Making an Impact that matters
Unser Leitgedanke “Making an Impact that matters“ verdeutlicht unseren Anspruch, jeden Tag das zu tun, was zählt – für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Konkret bedeutet das, wir lösen für unsere Kunden komplexe Herausforderungen, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum.
Digitale Transformation - Einstiegschancen nicht nur für Wirtschaftswissenschaftler
Vor allem in Zeiten der digitalen Transformation ist es besonders wichtig, immer auf dem neuesten Stand zu sein. Nur wer selbst zukunftsfähig ist, kann seine Kunden langfristig zu Themen wie z.B. autonomes Fahren, künstliche Intelligenz oder Big Data effizient beraten. Deloitte hat mit der Gründung des Innovation Boards, Deloitte Digital, des Deloitte Analytics Institute, des Cyber Intelligence Centers und der Garage bewiesen, dass Innovation und Digitalisierung nicht nur Schlagworte sind, sondern im Fokus jedes Geschäftsbereichs stehen.
Aus Mitarbeiterperspektive ist Deloitte ein attraktiver Arbeitgeber für die besten Talente weltweit. Wir bieten ein inspirierendes Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potential voll ausschöpfen können. Zu Deloitte passt, wer offen für Neues ist, unternehmerisch denkt und eine hohe Sozialkompetenz mitbringt. Die Bandbreite der Studiengänge, die die Mitarbeiter bei uns absolviert haben, ist immens: Wirtschaftswissenschaften und BWL, Jura, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Physik, Chemie und Mathematik sind nur einige, mit denen man bei Deloitte Karriere machen kann.
Neugierig geworden? – Stay in Touch!
Wer neugierig geworden ist, mehr über Deloitte erfahren und mit uns in Kontakt bleiben möchte, kann sich ganz einfach bei der Deloitte Stay in Touch Community anmelden. Der regelmäßige Karriere-Newsletter sorgt dafür, dass Sie keine Neuigkeit verpassen und Einladungen zu Webinaren, Recruiting-Events oder offenen Jobs erhalten.
Wir suchen
Fachrichtungen:
- Wirtschaftswissenschaften
- Rechtswissenschaften
- Jura mit Schwerpunkt Steuerrecht
- Wirtschafts-)Informatik
- Wirtschafts-)Mathematik
- Wirtschafts-)Ingenieurwesen und vereinzelt Naturwissenschaften
Anforderungen:
- gute Studienleistungen
- branchenbezogene Praktika
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- idealerweise Auslandserfahrung
- ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
- analytische und konzeptionelle Fähigkeiten logisches Verständnis
Bewerbungsformen:
Online mit vollständigen Unterlagen
Auswahlverfahren:
Telefoninterviews, Einzelinterviews, Bewerbertage
Wir bieten
Funktionen:
Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting
Einstiegsarten:
Direkteinstieg/Training-on-the-Job, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit nach vorherigem Praktiukum möglich.
Gehalt:
qualifikationsabhängig
Sonstige Leistungen:
- Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter zu Deloitte-Konditionen
- private Nutzung eines Firmen-Smartphones
- Familienservice
- Unfallversicherung
- Gruppenverträge für Krankenversicherung
- Deloitte-Kreditkarte
- Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte
- Gesundheitsmanagement
- finanzielle und zeitliche Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Berufsexamina
- maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme
Weiterbildungsangebote:
Persönlichkeitstraining, Fachtraining, Auslandseinsatz, Masterförderung, E-Learning-Plattform,
DV-Schulungen, Sprachkurse
Arbeitszeitmodelle:
Jahresarbeitszeitmodelle, 180 verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle, flexible Wochenarbeitszeit, Home Office Lösungen
Facts & Figures
Umsatz Deutschland:
963 Mio Euro
Umsatz weltweit:
36,8 Mrd. US $
Mitarbeiter Deutschland:
über 6.000
Mitarbeiter weltweit:
rund 244.000
Standorte Deutschland:
16 Standorte
Standorte weltweit:
weltweit sind wir in über 150 Ländern vertreten
Geschäftsfelder:
Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting
151
Jobs
Traumjob finden
151 aktuelle Jobangebote
Stellenangebote
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Arbeitgeber-Check
Unabhängig recherchiert: Infos zu Gehalt, Trainee, Karriere & Co
Der Arbeitgeber-Check zu Deloitte
Überblick
Was steckt hinter Deloitte?
Überblick
In Kürze
- gehört zu den großen Prüfgesellschaften (Big 4)
- Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting
- Mitarbeiter 2016 weltweit: rund 244.000
- Mitarbeiter 2016 in Deutschland: über 6.000
- Hauptsitz in Deutschland: München
- Standorte weltweit: in 150 Ländern
- Umsatz 2015/16 in Deutschland: 963 Millionen Euro
- Umsatz 2015/16 weltweit: rund 36,8 Milliarden Dollar
Deloitte ist ein internationales Netzwerk rechtlich selbstständiger Unternehmen. Sie bieten Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting und Corporate-Finance-Beratung an. Deloitte gehört mit PWC, KPMG und EY zu den Big 4 der Branche.
Die Tochtergesellschaften sind Teil von Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), der weltweit größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Über DTTL sind die Mitgliedsunternehmen in mehr als 150 Ländern vertreten. Deloitte hat in Deutschland seinen Hauptsitz ist München.
Rankings und Auszeichnungen
- Im Universum-Ranking der attraktiven Arbeitgeber 2016 steht Deloitte in Deutschland bei Wirtschaftsstudenten auf Platz 26 (Vorjahr: 35), bei den IT-Studenten auf Rang 58 (Vorjahr 64).
- Im Ranking "Graduate Barometer 2016" von Trendence belegt Deloitte in der Business-Edition 2016 den 32. (Vorjahr: 39.) Rang.
- In der Graduate-IT-Edition 2016 konnte sich Deloitte unter den Top-Arbeitgebern auf Rang 88 (Vorjahr: 78) platzieren.
- In der Lünendonk-Liste 2016 der größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland steht Deloitte auf Rang vier.
- Für das "AuditXcellence"-Master-Programm wurde Deloitte 2013 der Preis der Deutschen Gesellschaft für Personal führung (DGFP) für erfolgreiche Weiterbildungspartnerschaften zwischen Hochschulen und Unternehmen verliehen.
Hintergrund Deloitte
Gründer des internationalen Netzwerks ist William Welch Deloitte. Der gelernte Buchhalter eröffnete 1845 sein erstes Büro in London und war auch als externer Prüfer für die Great Western Railway Company tätig. Nach dem Ausbau seiner Kanzlei folgte 1890 die Expansion in die USA. Der zweite Namensgeber, George A. Touche, gründete seine Firma 1898 ebenfalls in London. Auch er profitierte vom Wirtschaftswachstum und eröffnete innerhalb von drei Jahren Büros in den USA und Kanada.
Die entscheidenden Schritte zur heutigen internationalen Unternehmensstruktur erfolgten 1975 durch den Zusammenschluss mit der japanischen Prüfungsgesellschaft Tohmatsu Awoki & Co. und 1990 mit der Fusion von Deloitte und Touche. Drei Jahre später etablierte sich der heutige Name des internationalen Netzwerks Deloitte Touche Tohmatsu Limited.
Die deutschen Wurzeln von Deloitte gehen auf die 1907 in München gegründete Bayerische Revisions- und Vermögens-Verwaltungs-AG zurück. Sie wurde 1980 mit der Deutschen Industrie-Treuhandgesellschaft zur Wollert-Elmendorff Deutsche Industrie-Treuhand GmbH (WEDIT) zusammengeführt. Seit 2003 firmiert das Unternehmen in Deutschland als Deloitte & Touche GmbH.
Kunden
Wer sind die Kunden von Deloitte?
Kunden
Kunden (Auszug)
- BayWa AG
- Bijou Brigitte modische Accessoires AG
- Claas KGaA mbH
- Deutz AG
- Dyckerhoff AG
- Fielmann AG
- GK Software AG
- Hochtief Aktiengesellschaft
- Jungheinrich AG
- K+S Aktiengesellschaft
- MTU Aero Engines Holding AG
- Pferdewetten.de AG
- Sixt Aktiengesellschaft
Quelle: Transparenzbericht 2014
Deloitte betreut Unternehmen und Institutionen jeder Rechtsform und Größe in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen. Das branchenorientierte Beratungsangebot bündelt die Gesellschaft in Kompetenz-Centern.
Hauptsächlich ist Deloitte in folgenden Branchen tätig:
- Energiewirtschaft
- Fertigungsindustrie
- Finanzdienstleistungen
- Konsumwirtschaft & Transport
- Öffentlicher Sektor & Gesundheitswirtschaft
- Immobilienwirtschaft
- Technologie
- Medien & Telekommunikation
Marktposition
Wo steht Deloitte?
Marktposition
Stipendien
Mit ihrem Stipendiatenprogramm beteiligt sich die Deloitte-Stiftung an der Initiative "Deutschlandstipendium". Sie fördert als einer von 40 Partnern der Universität München (LMU) zehn Deutschlandstipendien. Seit 2012 werden durch die Deloitte-Stiftung geförderte Stipendien an herausragende Studenten vergeben. Die Stipendiaten werden mit 300 Euro monatlich unterstützt, die je zur Hälfte von der Stiftung und vom Bund getragen werden. Gefördert werden Studenten und Studienanfänger, deren Werdegang herausragende Leistungen in Studium und Beruf erwarten lässt.
Deloitte Touche Tohmatsu Limited gehört zu den vier weltweit größten Wirtschaftprüfungsgesellschaften (Big 4), welche die Mehrheit der börsennotierten Kapitalgesellschaften prüfen und beraten. Direkte Wettbewerber sind PWC (Pricewaterhouse Coopers), EY (Ernst & Young) und KPMG.
In den vergangenen Jahren haben die vier Branchenführer ihre Dominanz in Deutschland weiter ausgebaut. Sie betreuen acht von zehn der 160 führenden Konzerne aus DAX, MDAX, SDAX und TecDAX. Während Deloitte gemessen an Umsatz und Mitarbeiterzahl weltweit die größte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist, rangiert das Unternehmen in Deutschland auf Rang vier. PWC führt die Lünendonk-Liste der Wirtschaftsprüfer in Deutschland an.
Führende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungs-Gesellschaften in Deutschland 2016
- PWC
- KPMG
- EY (Ernst & Young)
- Deloitte
- BDO
- Rödl & Partner
- Ebner Stolz
- Baker-Tilly-Roelfs-Gruppe
- Roever Broenner Susat Mazars
- Warth & Klein GT
Quelle: Lünendonk 2016 (nach Umsatz in Deutschland)
Deloitte-Fusion mit Berger-Beratern scheiterte
Eine besondere Rolle unter den großen Prüfungsgesellschaften nimmt Deloitte wegen seiner großen Consulting-Sparte ein - allerdings wollen auch die Wettbewerber hier wachsen. Während die drei großen Mitbewerber diese margenstarke Sparte nach dem Enron-Skandal in den USA zunächst abgestoßen haben (und jetzt wieder nach und nach aufbauen), hat Deloitte den Consultigbereich behalten. Das Management möchte dieses Geschäftsfeld weiter stärken und wollte in Deutschland mit der Strategieberatung Roland Berger fusionieren. Doch Ende 2010 verhinderten die Berger-Partner den Deal in letzter Minute.
Mittlerweile haben auch die anderen großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wieder begonnen, eigene Consulting-Einheiten auf- und auszubauen. Generell wächst das Beratungsgeschäft und damit auch der Bedarf an neuen Mitarbeitern – zur Freude der Wirtschaftsprüfer, denn Consulting-Mandate haben im Vergleich zu Steuerberatungs- und Prüfungsaufträgen eine höhere Marge.
Stärken & Schwächen
Womit punktet Deloitte?
Stärken & Schwächen
Geschäftsbereiche von Deloitte
- Wirtschaftsprüfung
- Risk Advisory
- Tax & Legal
- Financial Advisory
- Consulting
Stärken
- weltweit größte Beratungs- und Prüfungsgesellschaft
- gehört zu den Big-4-Gesellschaften weltweit und in Deutschland
- traditionsreiches Unternehmen, renommierter Name
- internationale Präsenz
Schwächen
- in Deutschland die kleinste der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
- nur wenige Dax-Unternehmen auf der Kundenliste
Chancen
- auf Wachstumskurs
- strategisch wird in den Ausbau der Arbeitgeberattraktivität investiert, um Top-Absolventen zu rekrutieren und Talente halten zu können
Risiken
- unübersichtliche Unternehmensstruktur (zahlreiche Mitgliedsunternehmen in einzelnen Disziplinen)
- Gefahr von Interessenkonflikten als Prüfer: Deloitte ist auch stark in der Unternehmensberatung engagiert
Bewerbung
Wie bewirbt man sich bei Deloitte?
Bewerbung
Kontakt für Bewerbungen
Die Karriereseiten von Deloitte starten hier.
- Deloitte bevorzugt Online-Bewerbungen. Das Ausfüllen dauert rund 15 Minuten
- Auch Inititativbewerbungen laufen über das eigene Online-Formular (Wunschort angeben)
- Zur vollständigen Bewerbung gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, der tabellarische Lebenslauf und relevante Zeugnisse wie Abschluss- und Praktikumszeugnisse (Abiturzeugnis nicht vergessen)
- Eventuelle Lücken im CV sollten Bewerber kurz erläutern
- Bewerber haben die Möglichkeit, bis zu fünf Dokumente (2 MB) anzuhängen (PDF empfohlen)
- Die Gesamtdauer des Einstellungsverfahrens beträgt normalerweise rund zwei Wochen
- Deloitte unterstützt Studenten individuell bei der Durchführung von Abschlussarbeiten im Unternehmen
- Deloitte sucht aktiv nach Absolventen, auch mit Bachelor- und MBA-Abschluss oder Doktortitel
- Bewerber können über Facebook und Twitter Kontakt zum Unternehmen herstellen
Schritte zum Job
- Online-Bewerbung
- Telefoninterview (optional)
- Recruiting- oder Bewerbertage
- Vorstellungsgespräch
- Vertragsangebot
Autor: Thomas Friedenberger
Anforderungen
Was muss man bei Deloitte mitbringen?
Anforderungen
Außerdem
„Engagierte Nachwuchskräfte sind stets gefragt. Daher gibt es bei uns keinen bestimmten Einstellungszeitpunkt. Die Bewerbung sollte jedoch spätestens zwei bis drei Monate vor dem gewünschten Einstellungszeitpunkt über unser Online-Bewerbungsportal hinterlegt sein.“ (Deloitte)
Muss
- gesuchte Studienfächer: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik und Jura
- für Wirtschaftsprüfung und Corporate Finance mindestens einen Schwerpunkt in Wirtschaftsprüfung, Revision, Accounting, Finanzierung, Unternehmensbewertung oder Controlling
- für den Consultingbereich werden auch Natur- und Sozialwissenschaftler gesucht
- zügig absolviertes Studium mit gutem Abschluss
- erste praktische Erfahrung (Praktika oder Ausbildung)
- sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse
Plus
- Studienvertiefungen und praktische Erfahrungen in Wirtschaftsprüfung oder Corporate Finance
- für den Bereich Steuerberatung ist Studienschwerpunkt im Steuerrecht ideal
- Ausbildung zum Bankkaufmann oder Praktikum in der Branche
- Kommunikationsstärke
- Auslandspraktika
- im Corporate Finance ist neben Englisch eine weitere Fremdsprache von Vorteil.
Ausschlusskriterien
- schlechte Abschlussnote (mindestens 2,5)
- zu lange Studienzeiten
- keine Fremdsprachenkenntnisse
- mangelnde Reisebereitschaft/Mobilität
Tests & AC
Was muss man bei Deloitte bestehen?
Tests & AC
Stimmen zum Vorstellungsgespräch
"Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche mit unterschiedlichen Personen. Beide waren sehr angenehm. Ich bekam eine kleine Aufgabe gestellt für deren Bearbeitung ich ca. 10 Minuten Zeit hatte. Das kam zunächst überraschend, war aber eine gut zu bewältigende Herausforderung."
(Internet, anonym)
"Ich hatte Fragen im Gespräch wie: Was machen Sie wenn ein Kollege eine konkrete Aufgabe wiederholt nicht gemacht hat und das Arbeitsergebnis dringend benötigt wird? Wie gehen Sie mit Kritik um?“
(Internet, anonym)
Je nach Einsatzbereich nehmen die Bewerber bei Deloitte an Recruiting Days oder Bewerbertagen teil. Dabei handelt es sich nicht um ein klassisches Assessment Center. Dennoch müssen Bewerber in Gruppen- oder Einzelübungen eine Fallstudie lösen. Manche Übungen erfolgen schriftlich, andere Aufgaben bestehen in einem mündlichen Vortrag, einer Gruppen-Präsentation oder einem Interview.
Anschließend führt ein Unternehmensvertreter ein persönliches Gespräch mit dem Bewerber, das sich konkret auf dessen Testergebnisse und persönliche Fähigkeiten bezieht.
An den Recruiting Days erhalten Bewerber viele Informationen über das Unternehmen. Interessant für Bewerber sind die Vorträge von Young Professionals, die aus erster Hand über ihre persönlichen Erfahrungen zum Einstieg und Arbeitsalltag bei Deloitte berichten. Fragen sind dabei ausdrücklich erwünscht.
Bewerber sollten sich intensiv auf den gewünschten Einstiegsbereich vorbereiten, weil Tests und Bewerbungsgespräche in großen Teilen darauf abgestimmt sind.
Deloitte fliegt Bewerber zum Seminar nach Mallorca
Ein Highlight bei Deloitte sind Bewerberseminare für ausgewählte (Wirtschafts-)Absolventen, zu denen Deloitte in ein Edelhotel nach Mallorca einlädt - Recruiting All inclusive sozusagen. Dort verbringen die Teilnehmer mit Beratern von Deloitte Finance und Personalverantwortlichen gemeinsam drei Tage und erarbeiten eine komplexe Fallstudie zu strategischen Controlling- und Finanzthemen.
Das Verhalten der Bewerber steht dabei in der Testsituation genauso auf dem Prüfstand wie bei den gemeinsamen Freizeitaktivitäten. Das Event läuft passenderweise unter dem Motto "Ab in den Süden". Teilnehmer können aber schon bei der Fallstudienarbeit leicht ins Schwitzen kommen.
Vorstellungsgespräch
Wie überzeugt man bei Deloitte?
Vorstellungsgespräch
Sinnvolle Bewerbungstipps
Das Unternehmen gibt Bewerbern Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch:
- sehr gut vorbereitet sein
- einen guten Eindruck hinterlassen
- sich selbstbewusst, aber nicht überheblich geben
- Fragen stellen (vorher Liste erstellen)
- Fähigkeiten und Qualifikationen überzeugend darstellen
- Nachfragen (bei Unklarheiten)
- Nachhaken (auch bei Kontaktdaten)
Wer sich wirklich an alle Tipps hält, geht deutlich entspannter und mit mehr Aussichten auf Erfolg in das Jobinterview (nicht nur) bei Deloitte.
Der Interviewprozess bei Deloitte kann von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein: Bewerber erwarten entweder ein Interview mit der Fachabteilung oder die Einladung zum Recruiting Day mit Einzelinterviews und Case Studies. Eventuell geht dem zunächst ein Telefoninterview voraus (auch darauf gut vorbereiten!).
Das Jobinterview kann sehr gut Aufschluss darüber geben, wie Bewerber mit Druck umgehen. Sie sollten nicht zu nervös, aber auch nicht cool erscheinen. Kandidaten sollten Professionalität zeigen, aber dabei keinesfalls unnahbar erscheinen. Egal, was man gefragt wird oder wie sehr man sich auch bei seinen Stärken und Schwächen verzettelt, es gilt: Fassung bewahren! Denn das ist in der Geschäftswelt, in der sich Deloitte bewegt, von entscheidender Bedeutung.
Bewerberbungsgespräche werden meist mit zwei Unternehmensvertretern geführt und dauern rund 60 Minuten. Während des Interviews, das zum Teil auf Englisch geführt wird, werden sowohl Fachkenntnisse als auch Kommunikations- und Präsentationsgeschick geprüft.
Deloitte sucht besonders kontaktstarke Bewerber
Deloitte bevorzugt kontaktfreudige Kandidaten, die sich in einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre aktiv einbringen. Bewerber können im Vorstellungsgespräch durch intelligente Fragen punkten und damit zeigen, dass sie sich mit dem Unternehmen und ihren Karrierezielen intensiv auseinandergesetzt haben. Tipp: Vorab eine Liste mit individuellen Fragen zusammenstellen.
Bewerber sollten selbstbewusst über ihre Erfahrungen sprechen, die sie im Studium und bei Praktika (am besten auch im Ausland) gesammelt haben. Schließlich sind sie Dank ihrer Qualifikationen zum Gespräch eingeladen worden. Das Unternehmen interessiert sich für konkrete Beispiele, wie sich ein Bewerber bisher in Unternehmen und Praxisprojekte eingebracht hat, und wo er viel gelernt hat - etwa in einer studentischen Initiative oder bei ehrenamtlichem Engagement.
Für das Jobinterview bei Deloitte gilt: Business-Outfit. Zwar geht der Trend teils zu eher lässiger Garderobe, aber für das Unternehmen (und die gesamte Branche) ist es absolut angemessen, Anzug oder Kostüm zu tragen. Der Gesamteindruck wird aber nicht nur bestimmt von dem, was ein Bewerber sagt, sondern auch von der Art, wie er sich darstellt. Ein fester Händedruck und Blickkontakt zum Gesprächspartner gehören in jedem Fall dazu.
Jobprofile
Wer arbeitet bei Deloitte?
Jobprofile
Einstieg als Bachelor
Der Einstieg als Bachelor ist bei Deloitte möglich, Voraussetzung sind gute Studienleistungen und erste praktische Erfahrungen. Engagierte Mitarbeiter mit BA-Abschluss fördert Deloitte nach erster Joberfahrung durch Master-Studiengänge (bevorzugt mit internationaler Ausrichtung). Ein Vorteil dabei: Nach erfolgreichem Abschluss werden die Leistungen zum Berufsexamen für den Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer angerechnet. Neben der finanziellen Förderung unterstützt das Unternehmen seine Master-Studenten durch (teilweise) Freistellung. Bei Deloitte können Mitarbeiter mit BA-Abschluss den berufsbegleitenden Master "AuditXcellence" oder den "Mannheim Master of Accounting & Taxation" studieren. Dort lehren auch von internationalen Dozenten. Die Vorlesungen sind teilweise in Englisch und Soft-Skills-Trainings werden angeboten.
Deloitte bietet Jobs für Absolventen und Berufserfahrene in den Bereichen:
- Wirtschaftsprüfung
- Steuerberatung
- Corporate Finance
- Unternehmensberatung
- Support Services.
Zu Support Services zählen Jobs im Business Development, Human Resources und Marketing & Kommunikation. Auch IT-Jobs mit den Tätigkeitsschwerpunkten SAP und Systemadministration schreibt Deloitte regelmäßig aus.
Beispiele für Jobs bei Deloitte
Junior Consultant Financial Services: In dem Job beraten sie das Topmanagement der Kunden bei Themen wie Risikomanagement, Compliance, Revision, IT-Management und Informations-Security in Fragen der strategischen Weiterentwicklung. Die Consultants bewegen sich im Spannungsfeld von Prozesseffizienz und Prozesskontrolle und deren effizienten Umsetzung in IT-Systemen. Zu den Aufgaben gehört speziell die Beratung von Kunden der Banken- und Versicherungsbranche bei allen strategischen Fragen. Bewerber sollten Wirtschaftswissenschaft, Informatik oder Naturwissenschaften studiert haben. Sehr gutes analytisches Denkvermögen gehört mit zu den Anforderungen dazu.
Business Analyst Aufsichtsrecht und Risikomanagement: Ein neuer Business Analyst unterstützt sein Team bei der Beratung von Mandanten in aufsichtsrechtlichen Fragestellungen und zu regulatorischen Anforderungen im Risk Management, bei der Lösung von Fragen zur aufsichtsrechtlichen Abbildung von Finanzinstrumenten und Bankprodukten (Basel III, SolvV und MaRisk), bei Implementierungsprojekten im Risikomanagement und bei Veröffentlichungen zum Aufsichtsrecht. Bewerber sollten Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang abgeschlossen haben. Praktische Erfahrungen in der Finanzbranche oder eine kaufmännische Ausbildung sind hier gern gesehen.
Consultant Life-Science & Healthcare-Consulting: Da sich der Life-Science-Markt im Wandel befindet, sind für die strategische Beratung Kenntnisse der medizinischen und wissenschaftlichen Zusammenhänge wichtig. Life-Science-Consultants sind in multidisziplinäre Teams integriert. Ihre Aufgaben sind die Analyse von Daten und Prozessen bei Kunden aus dem Gesundheitswesen, das Erarbeiten von fachlichen Lösungskonzepten und die Organisation von Workshops. Gemeinsam mit Kunden entwickeln die Consultants auch Expansionsstrategien. Auch die Umsetzung der Konzepte ist Bestandteil der Aufgabe. Bewerber sollten ihr Studium (Master, Promotion oder Staatsexamen) mit guten Noten abgeschlossen haben - am besten in BWL, VWL, Gesundheitsökonomie, Public Health, Medizin oder Naturwissenschaften - und gleichzeitig großes Interesse an der Gesundheitsbranche haben. Wer in der Branche ein Praktikum absolviert hat, hat Pluspunkte bei der Bewerbung.
Karrierewege
Wie sind die Aufstiegschancen bei Deloitte?
Karrierewege
Die Karrierestufen
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Corporate Finance
- Professional
- Senior bzw. Consultant (Tax)
- Manager
- Senior Manager
- Director
- Partner
Consulting
- Business Analyst
- Consultant
- Senior Consultant
- Manager
- Senior Manager
- Partner
Deloitte betont, dass es für die Entwicklung der Karriere keine starren Vorgaben gibt. Die für eine Karriere in Prüfungsgesellschaften oder Consultingunternehmen typischen Stufen gibt es zwar. Das Fortkommen der Karriere hängt aber von den persönlichen Zielen und Fähigkeiten des Einzelnen ab.
Deloitte fördert nach eigenen Aussagen flexibel und individuell die Karriere seiner Mitarbeiter. Hierfür gibt es das Kompetenzmodell gEm (Global Excellence Model). Es definiert, über welche Kernkompetenzen Mitarbeiter bei Deloitte verfügen müssen, um individuelle Ziele zu erreichen und jeweils passende Services für die Kunden zu entwickeln.
Einstieg in die Karriere als Professional
In den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Corporate Finance erfolgt der Einstieg grundsätzlich als Professional und im Bereich Consulting als Business Analyst. In regelmäßigen Abständen gibt es Feedback-Gespräche mit dem persönlichen Mentor, in denen die jeweils nächsten Ziele der Karriere festgelegt werden.
Karriere als Consultant: eigenverantwortliche Projekte
Eine Karriere bei Deloitte (Consulting) sieht die Position des Consultants und des Senior Consultants vor. In den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Enterprise Risk Services übernehmen Mitarbeiter auf dieser Stufe größere Kundenprojekte erstmals komplett eigenverantwortlich.
Die Anforderungen für den Aufstieg zum Manager, Senior Manager und später Director sind Führungsqualitäten, Präsentationsstärke, weitere vier bis sechs Jahre Berufserfahrung und vertiefte Branchenkenntnisse.
Um in der weiteren Karriere den Status als Partner zu erlangen, sind eine mehr als zehnjährige Berufserfahrung, weitreichende Kundenbeziehungen, hohe Fachkompetenz und ausgesprochene Führungsstärke notwendig.
Praktikum
Wie sieht ein Praktikum bei Deloitte aus?
Praktikum
Abschlussarbeit schreiben
Studenten können bei Deloitte ihre Abschlussarbeit in allen Geschäftsbereichen schreiben. Voraussetzung: Sie haben ein Praktikum im Unternehmen absolviert und mit der Fachabteilung ein Thema bestimmt. Wenn die Bachelor-Thesis an einem der mit Deloitte kooperierenden Lehrstühle besonders gut benotet wurde, können sich Kandidaten mit ihrer Abschlussarbeit für den Deloitte-Award bewerben – selbst dann, wenn sie (noch) kein Praktikum im Unternehmen gemacht haben. Deloitte zeichnet jedes Jahr herausragende Abschlussarbeiten in den Bereichen Betriebswirtschaftliche Steuerlehre, Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung aus. Der Deloitte-Award ist dotiert, soll aber vor allem ein Plus für den Lebenslauf sein. Bewerber sollten sich bei ihrer Uni über eine mögliche Teilnahme und Bewerbungsfristen erkundigen.
Deloitte bietet Praktika in allen Geschäftsbereichen an. Voraussetzung sind gute Englisch- und Deutschkenntnisse. Praktika dauern mindestens acht Wochen, idealerweise drei bis sechs Monate.
Bei Interesse am Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung/Enterprise Risk wird eine Studienvertiefung in Wirtschaftsprüfung, Revision, Rechnungslegung, Finance & Consulting, Steuerlehre, IT-Sicherheit oder Wirtschaftsinformatik empfohlen. Der Praktikumszeitraum liegt hauptsächlich zwischen September und April. Das Praktikum kann an nahezu allen Standorten absolviert werden.
Für ein Praktikum in der Steuerberatung sollte der Studienschwerpunkt im Wirtschafts- oder Jurastudium auf Steuerlehre/Steuerrecht liegen. Her gern gesehen: erste praktische Erfahrungen in dem Bereich oder eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten.
Gute Voraussetzungen für ein Praktikum im Bereich Consulting bringen Studenten der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik und Wirtschaftsingenieurwesen mit. Bei Deloitte Deutschland wird es gerne gesehen, wenn erste praktische Erfahrungen (aus der Beratungsbranche) im In- oder Ausland bereits vorliegen. Das Consulting-Praktikum kann nur an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München und Stuttgart absolviert werden.
Deloitte fördert Praktikanten über ein spezielles Programm
Für den Bereich Corporate Finance sind neben sehr guten Studienleistungen eine Ausbildung oder ein vorher absolviertes Praktikum in einer (Investment-)Bank oder einem Beratungsunternehmen gefragt. Das Corporate-Finance-Praktikum kann nur an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart absolviert werden.
Wer als Praktikant überzeugt, kann in Förderprogramme von Deloitte aufgenommen werden, etwa „Deloitte Talent Community“ (Top-25-Prozent der Praktikanten und Werkstudenten) und „Deloitte Stars“ (Top-10-Prozent der ehemaligen Praktikanten und Werkstudenten).
Die Vorteile: Mitglieder erhalten regelmäßig Unternehmens-News und können an Events teilnehmen. Neben einem vereinfachten Bewerbungsprozess steht ihnen eine persönliche Betreuung für Fragen rund um die Karriere(planung) zur Verfügung. Bei Interesse an einem Praktikum im Ausland müssen Kandidaten die jeweiligen Standorte direkt ansprechen.
Trainee
Was macht ein Trainee bei Deloitte?
Trainee
Der klassische Start bei Deloitte ist zwar der Direkteinstieg, doch im Bereich Financial Services bietet das Unternehmen auch den Einstieg als Trainee an.
Financial Services Trainee bei Deloitte
Das Programm "Financial Services Trainee" hat zum Ziel, dass Einsteiger die Financial Services Industry (FSI) aus verschiedenen Sichtweisen mit einem multifunktionalen Ansatz kennenlernen. Die FSI Trainee sind vom Start an festeingestellt und durchlaufen innerhalb von zwei Jahren mindestens drei verschiedene Service Lines im Unternehmen. Sie arbeiten in verschiedenen Teams an Projekten und werden von einem Mentor begleitet.
Die Financial-Services-Expertise bündelt Deloitte über alle Funktionsbereiche mit interdisziplinären Teams aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Rechtsanwälten und Experten aus anderen Bereichen mit branchenspezifischem Know-how. Während des Programms können Trainees verschiedene Service Lines von Deloitte kennenlernen. Dazu gehören:
- Audit Financial Services
- Financial Risk Solutions
- Financial Institutions Reorganisation Services
- Securitisation Services
Bewerber sollten BWL/Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftsrecht mit den Vertiefungsfächern Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung, Steuern, Kreditwirtschaft, Finanzierung und/oder Controlling mit guten Ergebnissen abgeschlossen.
Im Vorteil ist, wer schon erste Erfahrung im Bereich Financial Services mitbringt, etwa aus einem Praktikum, und über sehr gute Englischkenntnisse verfügt. Absolventen können jeweils zum Quartalsbeginn am Deloitte-Standort Düsseldorf mit dem Programm starten.
Weiterbildung
Wie wird man bei Deloitte gefördert?
Weiterbildung
Deloitte University
Das Unternehmen hat Ende 2013 nach Westlake, Texas, eine zweite "Deloitte University" in La Hulpe, Belgien, gegründet. Die Fortbildungsinstitution bietet nicht nur Mitarbeitern, sondern auch Kunden neue Möglichkeiten der Fortbildung „Mit der University nehmen wir in Sachen Talentförderung und -entwicklung eine Vorreiterrolle ein. Die Deloitte University vermittelt nicht nur Wissen, sondern ist auch eine wichtige Plattform für den internationalen Erfahrungsaustausch – hier können sich Mitarbeiter und künftige Führungskräfte optimal vorbereiten“, schwärmte CEO Martin Plendl. Rund 4.000 Teilnehmer werden im laufenden Geschäftsjahr das Programm der University durchlaufen und 10.000 Ausbildungstage sind geplant. In den kommenden drei Jahren soll die Zahl der Ausbildungstage auf jährlich 30.000 steigen.
Neue Mitarbeiter werden von Beginn an durch einen erfahrenen Mentor, meist aus dem eigenen Team, betreut. Er gibt regelmäßig Feedback zu den Leistungen und legt neue Ziele und Meilensteine fest. Der Mitarbeiter erhält durch ihn Rückmeldung über Stärken und Entwicklungspotenziale.
Nach eigenen Angaben bietet Deloitte zahlreiche Weiterbildungsprogramme an, die Mitarbeiter in die Lage versetzen, andere Positionen und neue Tools kennenzulernen. Sie umfassen nationale wie auch internationale Trainingseinheiten, Workshops und Seminare. Trainiert werden Präsentations- und Rhetorikfähigkeiten, Führungskompetenz und branchenspezifisches Fachwissen.
Internationales Enwicklungsprogramm für Talente
Wie üblich für die großen Prüfungsgesellschaften unterstützt Deloitte finanziell und durch zeitliche Freistellung die Weiterbildung (Berufsexamen) zum Wirtschaftsprüfer und Steuerberater oder Fachanwalt sowie Zusatzqualifikationen wie den Certified Financial Analyst (CFA), Certified Information Auditor (CIA), Certified Public Accountant (CPA) oder Certified Information Systems Security Professional (CISSP).
Besonders talentierten Nachwuchskräften ermöglicht Deloitte, an einem internationalen Entwicklungsprogramm teilzunehmen. Hier können Mitarbeiter schon zu Beginn ihrer Karriere bis zu drei Jahre Auslandserfahrung sammeln. Deloitte stellt seinen Mitarbeitern außerdem ein Online-Lernsystem mit mehreren tausend E-Learnings zur Verfügung. Dazu gehören Trainings von Harvard Business School, Skill-Soft oder Global English.
Arbeitsbedingungen
Wie arbeitet man bei Deloitte?
Arbeitsbedingungen
Deloitte auf staufenbiel.de
Das Interview mit Michael Göttgens von Deloitte „Seit wann ist Tiefkühlfisch sexy?“ finden Sie hier.
Im Interview spricht Heiner Kompenhans von Deloitte auch über Noten: „Dann hilft auch keine Bestnote".
Jörg Tesch von Deloitte sagt im Redaktionsgespräch, worauf es ankommt: „Der Gesamteindruck zählt“.
Ruf als Arbeitgeber
Mitarbeiter loben Teamwork, Weiterbildung und spannende Aufgaben bei Deloitte. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die über hohe Arbeitsbelastung und persönlichen Druck klagen. Das Unternehmen will seine Attraktivität als Arbeitgeber weiter verbessern.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur von Deloitte basiert nach eigenen Angaben auf vier Grundwerten: erstklassige Leistung, gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität und kreatives Zusammenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird meist als insgesamt positiv und kollegial beschrieben. Sie hängt natürlich auch vom einzelnen Vorgesetzten ab.
Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind abwechslungsreich. Vor allem die frühe Einbindung neuer Mitarbeiter in Kundenprojekte vor Ort gilt als vorbildlich.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Wirtschaftsprüfungsunternehmen werden
durchaus die fairen Arbeitszeiten hervorgehoben. Die Work-Life-Balance wird durch ein flexibles (Jahres-)Arbeitszeitmodell unterstützt. Aufgelaufene Überstunden können in Zeiten mit weniger hoher Arbeitsbelastung durch Freizeit ausgeglichen werden.
Frauen
Individuelle Teilzeitarbeitsmodelle sollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Deloitte unterstützt zum Beispiel – in Kooperation mit einem externen Dienstleister – die Suche nach kompetenten Betreuungsmöglichkeiten, um Mitarbeiterinnen den Wiedereinstieg nach der Babypause zu erleichtern.
Autor: Thomas Friedenberger
Gehalt
Was verdient man bei Deloitte?
Gehalt
Das Gehalt besteht bei Deloitte aus einem festen und einem variablen Bestandteil. Das Unternehmen erwartet von seinen Mitarbeitern hohen Einsatz und verspricht im Gegenzug ein transparentes, wettbewerbs- und leistungsbezogenes Gehalt. Variable Bestandteile sind sowohl an die individuelle Leistung als auch an den wirtschaftlichen Erfolg des Gesamtunternehmens gekoppelt.
Das Gehalt für Einsteiger bei Deloitte beginnt je nach Bereich bei rund 40.000 Euro im Jahr. Mit Berufserfahrung kann man zum Start mit einem Jahresgehalt von etwa 50.000 Euro rechnen. Zu der vom Unternehmen gestellten Grundausstattung gehört ein Smartphone, das kostenlos auch privat genutzt werden kann.
Zusatzleistungen:
- Altersvorsorge
- Unfallversicherung
- Gruppenverträge für Krankenversicherung
- Kreditkarte
- Familienservice
- Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte
Für Wirtschaftsprüfer bei Deloitte gilt: Jeder Mitarbeiter erhält ein Fixgehalt, in dem sich seine Kompetenzen entsprechend dem unternehmenseigenen Kompetenzprofil widerspiegeln. Daneben erhält jeder Mitarbeiter eine variable Vergütung, deren Höhe vom Erreichen der vereinbarten Ziele (qualitative und quantitative Elemente) abhängt. Im Geschäftsbereich Prüfung fließen auch Ergebnisse von Practice Reviews und externen Qualitätskontrollen in die Zielsetzung und Beurteilung der Zielerreichung ein. Der variable Teil der Vergütung bewegt sich in einer festgelegten Bandbreite.
Autor: Thomas Friedenberger
Fazit des Redakteurs
Deloitte gehört zu den Big Four der Prüfungs- und Beratungsbranche – in Deutschland als Nummer 4, weltweit als Nummer 1. Das Unternehmen nimmt für sich in Anspruch, auf die Work-Life-Balance von Einsteigern zu achten. In der Projektarbeit kann es zuweilen aber auch stressig werden.
Thomas Friedenberger
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Kongress / Jobmesse
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02.11.2017
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Absolventenmesse Schweiz
Die together ag durfte auf Anfrage des Competitor Meetings – ein regelmässiges Meeting der Campus Recruiting Verantwortlichen der grössten Schweizer Arbeitgeber für HochschulabsolventInnen – Ende Juni 2015 das Konzept einer Absolventenmesse Schweiz 2016 vor rund 30 UnternehmensvertreterInnen präsentieren. Aufgrund der positiven Erfahrungen, der partnerschaftlichen Zusammenarbeit und dem besseren Preis-Leistungsverhältnis hat sich eine klare Mehrheit der Unternehmen entschieden, die Absolventenmesse Schweiz gemeinsam mit der together ag zu realisieren.
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