Erarbeitung und Analyse impliziter menschlicher Konzepte | Staufenbiel.de

Erarbeitung und Analyse impliziter menschlicher Konzepte

Köln

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Ihre Mission:

Sie arbeiten mit in der Gruppe „Intelligente Softwaresysteme“ und tragen dazu bei die Strukturen von künstlich intelligenten Systemen zu analysieren und so den gegenseitigen Einfluss von Mensch und Maschine zu identifizieren und kritisch zu hinterfragen.

Automatisch lernende KI Systeme übernehmen eine Vielzahl von Informationen unbeabsichtigt und unbemerkt, darunter auch abstrakte menschliche Konzepte wie Moral oder Stereotypen. Um solche Dimensionen in maschinell gelernten Modellen nachzuweisen zu können, müssen diese zunächst zugänglich gemacht werden. Relevante Konzepte müssen definiert und voneinander abgegrenzt werden. Das beinhaltet eine grundlegende Betrachtung der Fragestellung auf Basis bisheriger Literatur und Forschung und das darlegen der damit verbundenen Schwierigkeiten. Wünschenswert wäre außerdem ein experimenteller Anteil wie beispielsweise eine Nutzerstudie, ein Wahrnehmungsexperiment oder das Entwickeln eines Verfahrens zum automatisierten Extrahieren solcher Konzepte.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit (Master) durchzuführen.

Ihre Qualifikation:

  • Studium der Psychologie, Cognitive Science, Sozialwissenschaften oder ähnlichem
  • Erfahrungen in der Testkostruktion und der Durchführung von Studien
  • Programmierkenntnisse in Python 
  • gute deutsche und englische Sprachkenntnisse wünschenswert
  • Vorkenntnisse in Natural Language Processing und Machine Learning Methoden wünschenswert

Ihr Start:

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (m/w/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

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