GOLDBECK | Jobs & Karriere - Staufenbiel Institut

Auf einen Blick

GOLDBECK stellt sich vor

Auf einen Blick


ERFOLG MIT SYSTEM

Als inhabergeführtes, europaweit tätiges Unternehmen gehört die GOLDBECK Gruppe heute zu den treibenden Kräften im Gewerbe- und kommunalen Hochbau. 1969 gegründet, erwirtschaftete GOLDBECK im letzten Geschäftsjahr mit ca. 3.300 Mitarbeitern einem Umsatz von 1,35 Mrd. Euro. Zu unserem Produktportfolio zählen unter anderem Bürogebäude, Logistik- und Industriehallen sowie Parkhäuser. Wir betreuen unsere Kunden vor Ort durch ein dezentrales Niederlassungsnetz in Deutschland und dem europäischen Ausland.

 

Produkte, Services und Leistungen

„Konzipieren, bauen, betreuen” - ganzheitliche Lösungen für gewerbliche Baukunden aus einer Hand. Einzigartig und innovativ sind die GOLDBECK Bausysteme, mit denen Objekte in elementierter Bauweise wirtschaftlich, technisch ausgereift und in kurzer Zeit errichtet werden können. Die Bauteile dazu werden an sechs Produktionsstandorten gefertigt und permanent weiterentwickelt. Die GOLDBECK Solar GmbH realisiert auf Wunsch die Planung, Installation sowie Betreuung von Freilandanlagen und Solaranlagen auf den Flachdächern von Gebäuden. 

Zudem unterstützt GOLDBECK Bauherren und Investoren weit über das „klassische“ Baugeschehen hinaus. So verwandelt die GOLDBECK Bauen im Bestand GmbH ältere Gebäude energetisch, architektonisch und nutzungstechnisch wieder in attraktive, zeitgemäße Immobilien. Das GOLDBECK Gebäudemanagement betreut die Immobilien auf Wunsch auch nach der Schlüsselübergabe und sichert den langfristigen Werterhalt. Die GOLDBECK Public Partner GmbH bietet der öffentlichen Hand Lösungen für Planung, Finanzierung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von Schulen, Sporthallen, Büro- und Verwaltungsgebäuden.

 

Perspektiven für die Zukunft

Unsere kompetenten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter tragen essentiell zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Abläufe bei. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus Langfristigkeit und Unternehmenswachstum eröffnen sich unseren Mitarbeitern neue Perspektiven, die zur individuellen Weiterentwicklung beitragen. Zur gezielten Unterstützung des Einstiegs und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir vielfältige Einarbeitungs- und Förderprogramme bei GOLDBECK im Rahmen des Personalentwicklungskonzepts.

 

Was macht es besonders bei uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte sind Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Menschlichkeit. GOLDBECK eröffnet Ihnen von Anfang an die Chance, aktiv und gestaltend an Projekten mitzuarbeiten und immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Dabei genießen Sie volles Vertrauen sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig verlieren wir die Menschlichkeit nicht aus den Augen: ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander sind Maximen unseres täglichen Handelns. Dazu zählt auch unsere konstruktive Feedbackkultur - denn nur so ist eine Weiterentwicklung und Optimierung möglich.

 

Wie lässt sich unsere Firmenkultur beschreiben?

Vertrauen vor Kontrolle - dies spiegelt sich in den offenen Hierarchien des Unternehmens wider. Jeder Mitarbeiter handelt eigenständig in seinem Verantwortungsbereich und wird dabei von seinen Kolleginnen und Kollegen sowie seinem Vorgesetzten unterstützt. Neuen Ideen sind keine starren Genehmigungsgrenzen gesetzt - wir setzen auf Eigeninitiative und den Umsetzungswillen unserer Mitarbeiter! Unser vielseitiges Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm und ein auf Vertrauen bauender Führungsstil sind die Basis für das Erleben von Handlungsfreiräumen und Verantwortung für die eigene Arbeit.

 

Gemeinsam erfolgreich - mit System und Innovation

Wir bauen auf langfristigen Erfolg, Fairness im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Innovationen im Bereich unserer Produkte und Prozesse. Die Menschen, die bei uns arbeiten, können sich von Anfang an aktiv und gestaltend an Projekten beteiligen. Dabei profitiert jeder von einem GOLDBECK-weiten Netzwerk an engagierten Kollegen, die an einem Strang ziehen. Herausforderungen betrachten wir mit Freude als Möglichkeit, an ihnen zu wachsen.

Wir suchen
Fachrichtungen:
Wir suchen vorrangig engagierte Studierende der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Elektroingenieurwesen, Versorgungsingenieurwesen und Wirtschaftsingenieurwesen (Bau).
Anforderungen:
Sie sind ein Teamplayer und haben Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Bei uns können Sie sich vom ersten Tag an einbringen und in der Praxis ausprobieren!
Detaillierte Infos entnehmen Sie bitte unseren ausgeschriebenen Stellenangeboten.
Bewerbungsformen:
Online-Karriereportal
Auswahlverfahren:
Bei Praktika führen wir in der Regel direkt ein Vorstellungsgespräch.
Bei Traineeprogrammen und Direkteinstiegen ist dem Vorstellungsgespräch gelegentlich ein kurzes Telefoninterview vorgelagert. Nach dem 1. folgt noch ein 2. Vorstellungsgespräch.
Wir bieten
Funktionen:
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten in allen Positionen verschiedener Hierarchieebenen.
Einstiegsarten:
Schülern bieten wir Schülerpraktika, verschiedene Ausbildungsgänge und Duale Studiengänge.
Studierende können während ihres Praktikums, ihrer Werkstudententätigkeit oder ihrer Abschlussarbeit ihr an der Hochschule erworbenes Wissen direkt in der Praxis umsetzen.
Berufseinsteigern bieten wir Traineeprogramme und Direkteinstiegsmöglichkeiten.
Berufserfahrere starten mit einem Direkteintieg ihre Fach- und/oder Führungslaufbahn bei GOLDBECK.
Gehalt:
Die Vergütung erfolgt anhand der GOLDBECK Rahmenbedinungen für Mitarbeiterverträge.
Sonstige Leistungen:

Betriebskantinen an den zentralen Standorten, Kinderbetreuung, betriebliche Altersvorsorge, Betriebssport und Veranstaltungen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsamanagements, vermögenswirksame Leistungen, GOLDBECK Mitarbeiterbeteiligung, etc.

Weiterbildungsangebote:
Im Rahmen des GOLDBECK Personalentwicklungskonzepts setzen wir auf die gezielte Förderung von Mitarbeitern!
Wir bieten ein individuell gestaltbares modulares Einarbeitungsprogramm, verschiedene Fach- und Methodenseminare, Mentoring-Programme, Coaching und weitere zentrale und dezentrale Weiterbildungsmaßnahmen für unsere GOLDBECKer.
Wir fördern unsere Mitarbeiter von Anfang an. Mit System.
Arbeitszeitmodelle:
flexible Arbeitszeit, Teilzeitmodelle, Home-Office Möglichkeiten, Elternzeitmodelle und individuelle Lösungen
Facts & Figures
Umsatz weltweit:
2,73 Mrd. Euro (2018)
Mitarbeiter Deutschland:
ca. 2.600
Mitarbeiter weltweit:
6250 (2018)
Standorte Deutschland:
Hauptstandort in Bielefeld (38 Niederlassungen)
Standorte weltweit:
Im Ausland haben wir Standorte in England, Polen, Tschechien, der Slowakei, Österreich und der Schweiz.
Geschäftsfelder:
Bauunternehmen

Arbeitgeber-Check

Unabhängig recherchiert: Infos zu Gehalt, Trainee, Karriere & Co

3.6

insideBuzz

Was sagen Mitarbeiter über GOLDBECK?

Was sagen Insider über GOLDBECK?


  • 3.6/5

  • Gesamtbewertung
  • 7.2
  • Gesamtzufriedenheit
  • 8
  • Mitarbeiterbewertungen

  • 7.8/10

  • Aufstiegschancen
  • Details
  • 7.2/10

  • Arbeitsatmosphäre
  • Details
  • 6.4/10

  • Work-Life-Balance
  • Details
  • 6.7/10

  • Bewerbungsprozess
  • Details
  • 7.3/10

  • Weiterbildung
  • Details
  • 7.3/10

  • Aufgaben und Projekte
  • Details
Statements
  • Für
  • Details
  • Wider
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  • Kurz gesagt
  • Details
  • Tests
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  • Assessment Center
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  • Vorstellungsgespräch
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