Trainee (m/w/d) Sales & Marketing Investmentfonds | Staufenbiel.de

Trainee (m/w/d) Sales & Marketing Investmentfonds

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Trainee (m/w/d) Sales & Marketing Investmentfonds


Ihr Input ist gefragt
Die digitale Ära ist eine großartige Chance, die 200-jährige Erfolgsgeschichte der Gothaer, einem der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit, weiter zu schreiben. Wenn Sie erst am Anfang Ihrer Karriere stehen, finden Sie bei uns beste Bedingungen für Ihre Entwicklung: Einen Versicherungskonzern, der Ihre Ideen schätzt, Herausforderungen, die Sie selbständig meistern, und kollegiale Teams, die vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Das ist Ihre neue Aufgabe
  • (Mit-)Generierung von Ideen zur Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes
  • (Mit-)Arbeit an Verkaufsansätzen mit fachlichem Schwerpunkt Vorsorge & Vermögen
  • Entwicklung und Abstimmung von Schulungsmaßnahmen
  • Entwicklung und Durchführung von Aktionen und Verkaufsförderungsmaßnahmen
  • Entwicklung von Vertriebsinformationen und Marktinformationen
  • Unterstützung für die Experten vor Ort und in der Zentrale
  • Mitarbeit in Projekten
  • Unterstützung bei Veranstaltungen / Organisation von Veranstaltungen
  • Weiterentwicklung Webauftritt Vertrieb im Bereich Vermögen

Das bringen Sie mit
  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftsnahes Masterstudium
  • Interesse und idealerweise Kenntnisse von (Private)Banking, Investment, Asset Management
  • Grundkenntnisse des Kapitalmarkts
  • Lust auf interdisziplinäre Projektarbeit
  • Klare Teamorientierung, hohe Kooperationsbereitschaft, Empathie
  • Hohes Maß an Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Erfahrungen in der Präsentationserstellung
  • Überzeugendes und sicheres Auftreten
  • Souveräner Umgang mit MS-Office (PowerPoint und Excel)

Das bieten wir Ihnen
  • 18–24 monatiges Trainee-Programm mit unbefristetem Anschlussvertrag
  • Eine Kultur der Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz – Gemeinsam gewinnt
  • Ein Umfeld, in dem Kompetenz entscheidet – nicht Hierarchie
  • Freiraum für eigenverantwortliches Handeln
  • 38 Std./Woche mit flexibler Arbeitszeitregelung, Gleitzeit
  • Zeit für Erholung durch 30 Urlaubstage sowie 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
  • Individuelle Weiterbildungsangebote
  • Mit dem Corporate Health Award ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement


Ansprechpartner

  • Eva Fleckenstein
    Referentin HR Marketing / Recruiting, Bereich Personal

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