Mannheim

Hays - Interne Karriere bei uns

Umsatz Deutschland:
2,20 Mrd. EUR
Umsatz weltweit:
6,86 Mrd. EUR
Mitarbeiter Deutschland:
2.600
Mitarbeiter weltweit:
11.500
Standorte Deutschland:
Augsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim (Zentrale), München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Walldorf, Wiesbaden
Standorte weltweit:
265 Standorte in 33 Ländern
Branche(n):
Personaldienstleistungen

Fast jede Branche sucht heutzutage händeringend nach gut ausgebildeten Fachkräften. Genau da kommen wir als internationale Nr.1 der spezialisierten Personaldienstleistung ins Spiel. Das Credo lautet „Recruiting Experts Worldwide“. Denn wir vermitteln die richtigen Spezialisten*innen an Unternehmen und leisten damit einen wichtigen wirtschaftlichen Beitrag.

 


Hays ist dir näher, als Du vielleicht glaubst.

Du würdest Dich wundern, wo überall Hays drinsteckt:

  • Im letzten Software-Update Deines Handys
  • In Deiner Lieblingsserie im Kabelfernsehen.
  • Beim kontaktlosen Bezahlen im Supermarkt.

Die von uns vermittelten Spezialisten realisieren Produkt-Launches, tüfteln Verbesserungen für bestehende Systeme aus und treiben Projekte voran. Wir machen eine ganze Menge wichtiger Kundenprojekte und kleiner Alltagsgegenstände erst möglich. Davon profitiert jeder Einzelne und die ganze Wirtschaft.

 

Bei Hays warten spannende Benefits auf dich!

  • Mitarbeiterrabatte: Durch eine Kooperation mit dem Portal Corporate Benefits erhalten Mitarbeiter Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen bei Reise- und Freizeitangeboten sowie in den Bereichen Medien, Technik und Mode. Außerdem bietet Hays Essenszuschüsse in Form von Lunchit an. Lunchit ist eine digitale Essensmarke mit der die Mitarbeiter, positions- und standortabhängig, einen steuerfreien Zuschuss für ihr Mittagessen erhalten – unabhängig davon, ob sie an dem Tag in einer der Niederlassungen oder remote arbeiten.

  • Vergütung & Zusatzleistungen: Mitarbeiter können eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, in die im Rahmen einer Entgeltumwandlung ein Teil ihres Bruttogehalts eingezahlt werden kann. Zusätzlich bietet Hays, abhängig vom Standort und den lokalen Bestimmungen, Mitarbeiterhandys und Verkehrsmittelzuschüsse in Form von Jobtickets und Bahncards an. Ab einer bestimmten Position gibt es außerdem Anspruch auf einen Firmenwagen verschiedener Fabrikate. In Zukunft wird dabei auch auf Plug-In-Hybrid- und Elektrofahrzeuge gesetzt.

  • Work-Life-Balance: Die Möglichkeiten im Wellbeing-Programm sind vielfältig und umfassen neben Angeboten für die körperliche Fitness (Fitnesskooperationen, Firmenläufe, Online-Coaching-Programme) auch Angebote zur mentalen Stabilität, wie bspw. ein Lebenslagen-Coaching durch eine externe Beratung. Neben diesen gesundheitsfördernden Angeboten hast Du auch die Möglichkeit, Dir in Form eines Sabbaticals, Sonderurlaub für einen längeren Zeitraum zu nehmen.

  • Einarbeitungsprogramm: Bei Hays wirst Du von Beginn an gefördert. Daher wirst Du in den ersten Wochen nach Deinem Start im Hays Learning Center auf Deine Karriere bei Hays vorbereitet. Die Einarbeitung setzt sich aus verschiedenen Trainingseineheiten, Q&A-Sessions und ergänzenden Webbased Trainings zusammen. Aufgrund der aktuellen Covid-19 Situation findet das Onboarding im Hays Learning Center vollständig digital statt. Zusätzlich hast Du ab dem ersten Tag einen Mentor an Deiner Seite, der Dich bei der Einarbeitung on the job unterstützt und begleitet.

  • Support for Growth: Mit „Support for Growth“ wurde ein Programm geschaffen, um die Mitarbeiter zu fördern, wenn diese berufsbegleitend studieren oder einen anderen weiterführenden beruflichen Abschluss absolvieren möchten. Neben der Übernahme der anteiligen Studien- bzw. Weiterbildungskosten umfasst das Programm bis zu zehn Tage bezahlte Freistellung für Studien- bzw. Weiterbildungszwecke während der gesamten Dauer der Förderung.
 
Weitere Benefits findest du auf der Karriereseite von Hays.

 

 

Funktionen:
  • Personalwesen
  • Sales
Einstiegsarten:
  • Direkteinstieg
  • Praktikum
  • Werkstudent
  • Young Professional
Sonstige Leistungen:
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Fahrkostenzuschüsse für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
  • Firmenhandy / Firmenlaptop
  • Firmenwagen
  • Fitness- und Gesundheitsangebote
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gratis Getränke (bspw. Kaffee, Wasser, Tee, usw.)
  • Home Office
  • Jobticket
  • Mitarbeiterrabatte und -zuschüsse
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Regelmäßige Teamevents
  • Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weiterbildungsangebote:
  • Durch unterschiedlichste interne und externe Weiterbildungsangebote wie z.B. Präsentations-, Projektmanagement- und Kommunikationstrainings, Coaching oder Sprachkurse, hast Du die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und voran zu kommen. Regelmäßige Mitarbeiterfeedback- und Entwicklungsgespräche bieten Dir den Rahmen, um mit Deiner Führungskraft über individuelle Ziele und Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns zu sprechen.
Arbeitszeitmodelle:
  • Im Rahmen der produktivitätsorientierten Vertrauensarbeitszeit (ProVa) bieten wir die Möglichkeit, Deine Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr flexibel einzuteilen. Neben vielfältigen Teilzeitoptionen hast Du außerdem die Option, remote zu arbeiten oder tageweise einen Arbeitsplatz in einer unserer anderen Niederlassungen zu nutzen, wenn du beispielsweise beruflich oder privat dort unterwegs bist. Flexibilität ist für uns wichtig, um die besten Ergebnisse zu erreichen.
Fachrichtungen:
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Geistes- und Sozialwissenschaften
  • Geisteswissenschaften
  • Management / Unternehmensführung
  • Marketing/Vertrieb
  • Personalmanagement/HR
  • Psychologie
  • Sozialwissenschaften
  • Soziologie
Anforderungen:
  • Bachelor
  • Master
  • Praktika
  • Deutschkenntnisse Fließend
  • Englischkenntnisse Verhandlungssicher
Bewerbungsformen:
  • Per E-Mail
  • Per Online-Bewerbungsformular
  • Terminierte Gespräche
Auswahlverfahren:
  • Interview mit Fachabteilung
  • Interview mit Personalabteilung
  • Strukturiertes Interview
  • Telefoninterview

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