Absolventen stehen für den Einstieg zwei Trainee-Programme offen. Das Fashion-Management-Programm für die Kernbereiche Verkauf und Einkauf und das General-Management-Programm, das Nachwuchsführungskräfte für Zentralbereiche im Unternehmen ausbildet, etwa für Controlling, Marketing, Strategie & Projektorganisation oder HR.
(Young) Professionals können außerdem die Position des Buyers und des Storemanagers oder einen Einstieg bei Fashion ID anstreben, dem eigenen Online-Shop. Das Unternehmen besetzt Führungspositionen im Verkauf und im Einkauf überwiegend mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen.
Auch Quereinsteigern bietet P&C Einstiegsmöglichkeiten für den nächsten Karriereschritt. In den Laufbahngesprächen wird gemeinsam eine Perspektive erarbeitet und jede Karriere individuell geplant, verspricht das Unternehmen.
Jobs aus dem großen Pool der Abteilungsleiter
Nach Abschluss eines Trainee-Programms übernehmen Mitarbeiter erste eigenverantwortliche Positionen als (stellvertretender) Abteilungsleiter im Verkauf, als Produktmanager im Bereich International Brands, als Merchandise Controller im Einkauf oder als Associate Manager in einem der Zentralbereiche des Unternehmens.
Alle höheren Positionen innerhalb der P&C-Organisation wie Geschäftsleiter, Zentraleinkäufer oder Warenbewirtschafter werden aus dem großen Pool der Abteilungsleiter rekrutiert.
Auch Studenten fördert P&C: Kandidaten im ersten Studienabschnitt können am Junior-Trainee-Programm teilnehmen. Nach dem Studienabschluss ist so ein Direkteinstieg als Abteilungsleiter möglich. Das ist Grundlage für den weiteren Karriereweg in Richtung Geschäftsleitung, Zentraleinkauf oder Projektmanagement.
