R+V Versicherung: Alles auf einen Blick!

Auf einen Blick

R+V stellt sich vor

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Wir suchen
Fachrichtungen:
Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik, Rechtswissenschaften
Anforderungen:
  • Qualifizierter (Fach-) Hochschulabschluss
  • erste Praxiserfahrungen durch Ausbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeit
  • Wille, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten
  • analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
  • Bereitschaft sich schnell in unterschiedliche Situationen und Themen hineinzuversetzen und aus Erfahrungen zu lernen
  • Spaß im Team zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen
Bewerbungsformen:
Online-Bewerbungen über www.jobs.ruv.de
Auswahlverfahren:
Interview mit Personal- und Fachabteilung, zum Teil fachlich orientiertes Assessmentcenter
Wir bieten
Funktionen:
Einsatzgebiete sind versicherungstechnische Sparten, klassische betriebswirtschaftliche Felder wie Controlling oder Rechnungswesen, spezielle Bereiche wie Rückversicherung, Personal und Vertrieb ebenso wie Finanzen oder IT.
Einstiegsarten:

Direkteinstieg

Der Einstieg erfolgt im jeweiligen Aufgabengebiet "on the job". Als Direkteinsteiger übernehmen Sie von Beginn an eigenverantwortlich interessante Aufgaben und lernen anhand eines detaillierten Einarbeitungsplans ihr zukünftiges Aufgabengebiet kennen. Unterstützt wird die Einarbeitung durch individuelle Trainingsmaßnahmen. Außerdem werden Sie persönlich durch einen Paten betreut.

Traineeprogramm

Das Traineeprogramm ist ein maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm in spezifischen Unternehmensbereichen. Der Einstieg erfolgt unmittelbar in der Fachabteilung, die als fester „Heimathafen“ im Unternehmen dient. Das Programm ist geprägt durch eine Kombination von "on-the-job" und "off-the-job" Komponenten (Methodentrainings und Fachseminare). Der Trainee arbeitet gezielt in Themen und Projekten in der Fachabteilung mit und hospitiert in themenrelevanten Schnittstellenbereichen. Während der gesamten Traineeausbildung werden Sie intensiv durch Fachbereich und Personalentwicklung betreut.

Gehalt:
Das Gehalt wird entsprechend den Anforderungen unter Berücksichtigung der individuellen Vorkenntnisse ermittelt und liegt zwischen 48.000 und 54.000 Euro.
Sonstige Leistungen:

Besonders hervorzuheben sind die sehr umfangreichen Sozialleistungen, die vom Job-Ticket über betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu einem flexiblen Arbeitszeitrahmen reichen.

Weiterbildungsangebote:

R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Die Mitarbeiter können ihre Talente konsequent einsetzen und weiterentwickeln. R+V fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu den Angeboten. Die jährliche Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehört zum Standard. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich.

Dies alles sind Gründe, dass R+V bereits seit vielen Jahren nach der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland“ des Top Employers Institute zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland gehört.

Facts & Figures
Umsatz weltweit:
15 Mrd. Euro
Mitarbeiter Deutschland:
ca. 14.900
Mitarbeiter weltweit:
ca. 15.300
Standorte Deutschland:
Wiesbaden (Direktion); Frankfurt, Hamburg, Hannover, Stuttgart (Direktionsbetriebe); Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet
Standorte weltweit:
Wien, Dublin, Luxemburg, Mailand

Arbeitgeber-Check

Unabhängig recherchiert: Infos zu Gehalt, Trainee, Karriere & Co

Der Arbeitgeber-Check zu R+V


Die unabhängig und sorgfältig von unserer Redaktion recherchierten Informationen helfen Jobsuchern, sich gleich beim passenden Unternehmen zu bewerben.
Überblick
Kunden
Marktposition
Stärken & Schwächen
Bewerbung
Anforderungen
Tests & AC
Vorstellungsgespräch
Jobprofile
Karrierewege
Praktikum
Trainee
Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt

Fazit des Redakteurs

Das Unternehmen bietet verschiedene Einstiegswege und Aufgaben im Innen- und Außendienst. Aufstiegswege als Spezialist und Weiterbildungen sind intern möglich. Trotz relativ gutem Ruf – vor allem beim Arbeitsklima – bleibt das Unternehmen als Arbeitgeber noch relativ unbekannt. Das Einstiegsgehalt ist liegt bei rund 48.000 bis 54.000 Euro im Jahr.

Thomas Friedenberger
1

Events

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Kongress / Jobmesse

Absolventenkongress Rhein-Main

06.07.2017
Event Details
Kongress / Jobmesse

Absolventenkongress Rhein-Main


Du kannst deine Karriere planen. Oder einfach machen.

Die größte Jobmesse im Rhein-Main-Gebiet - hier beginnen Karrieren

Finde deinen Traumjob und starte deine Karriere beim Absolventenkongress in Frankfurt am Main: Hier präsentieren 50 Top-Unternehmen aus der Region und ganz Deutschland ihre freien Stellen.

Knüpfe persönliche Kontakte

Näher bist du nie an deinem Traumjob! Ob Trainee, Fachspezialist oder Abteilungsleiter: Nutze die Chance, die Mitarbeiter deiner Wunscharbeitgeber persönlich kennenzulernen, und sammle wichtiges „Vitamin B“ für deinen Karrierestart. In lockerer Atmosphäre erfährst du InsiderInfos und findest heraus, welcher Arbeitgeber zu dir passt.

Teilnehmen können:

- Studierende aller Fachrichtungen
- Hoch- und Fachhochschulabsolventen
- Young Professionals mit max. 3 Jahren Berufserfahrung

  • 06.07.2017
  • 10:00 – 16:00
  • Messe Frankfurt
  • Termin speichern
  • Freunde einladen


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