SICK: Alles auf einen Blick!

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SICK stellt sich vor

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SICK - eine Erfolgsgeschichte

Die 1946 gegründete SICK AG ist heute mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent. SICK beschäftigt weltweit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaftete im Jahr 2013 einen Umsatz von 1.009,5 Mio. Euro.

In der Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation zählt SICK zu den führenden Herstellern von Sensoren. Als Technologie- und Marktführer schafft SICK mit seinen Sensoren und Applikationslösungen für industrielle Anwendungen die perfekte Basis für sicheres und effizientes Steuern von Prozessen, für den Schutz von Menschen vor Unfällen und für die Vermeidung von Umweltschäden. 

Langfristige Planung

Wenn ein Unternehmen wie SICK über Jahrzehnte erfolgreich ist, hängt das auch mit einem verlässlichen, langfristig ausgerichteten Denken und Handeln zusammen. Seit mehr als 65 Jahren lebt das Unternehmen Branchenkompetenz und technische Nachhaltigkeit – die Kunden profitieren von abwärtskompatiblen Produkten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung relevanter Schlüsseltechnologien. Im Service investiert SICK in ständige Weiterentwicklung und Weiterqualifizierung - damit Kunden immer kompetent beraten und sensortechnische Herausforderungen noch besser gelöst werden können.

Aber auch als Organisation ist SICK langfristig ausgelegt. So sind material- und ressourcenschonende Produktions- und Logistikprozesse und umweltgerechte Entsorgungs- und Recyclingkonzepte traditionell wichtig. Für die Mitarbeiter schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, ihre Fähigkeiten weiterentwickeln sowie Familie und Beruf in Einklang bringen können. In allen Bereichen bildet nachhaltiges Agieren auch künftig die Grundlage, um die Herausforderungen einer dynamischen Kunden-, Partner- und Mitarbeiterumwelt zu meistern.

Besondere Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur von SICK ist durch das Leitbild mit seinen Kernwerten „Independence“, „Innovation“ und „Leadership“ geprägt. „Leadership“ bedeutet dabei nicht nur Technologie- und Marktführerschaft, sondern auch die Entwicklung der Führungskultur. Das Handeln von SICK basiert weltweit auf den gleichen Prinzipien und Werten. Die zunehmende internationale Vernetzung machen gute Führung und konstruktive Zusammenarbeit immer wichtiger und gleichzeitig immer herausfordernder. Dabei orientieren sich alle Mitarbeiter und Führungskräfte weltweit an den „Grundsätzen zu Führung und Zusammenarbeit“.

Bei SICK schätzt und respektiert man kulturelle Unterschiede und ist aufgeschlossen gegenüber Meinungen und Blickwinkeln anderer Kulturkreise. Diese werden als Chance zur Weiterentwicklung wahrgenommen. Um den Herausforderungen eines komplexen, globalen Umfeldes gewachsen zu sein, unterstützen die Führungskräfte die Fähigkeit und Bereitschaft der Mitarbeiter zur internationalen Zusammenarbeit. Der respektvolle Umgang miteinander hilft dabei, Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Wir suchen
Fachrichtungen:
Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Fertigungstechnik, Informationstechnik, Konstruktionstechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Mikrotechnik, Optoelektronik, Nachrichtentechnik, Product Engineering, Technische Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen
Anforderungen:
Erste praktische Erfahrungen, außeruniversitäres Engagement, Englischkenntnisse, Innovationsgeist, hohes Verantwortungsbewusstsein, Spaß an der Arbeit im Team
Bewerbungsformen:
Per Online-Bewerbungsformular, Per Post
Auswahlverfahren:
Bewerbungsgespräche
Wir bieten
Funktionen:
Forschung & Entwicklung, Fertigung, Konstruktion, Marketing & Sales, Qualitätssicherung, Technische Redaktion
Einstiegsarten:
Direkteinstieg, SensorING – Einstiegsprogramm für Absolventen/Absolventinnen technischer Studiengänge
Sonstige Leistungen:

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über die SICK Akademie, attraktives Grundentgelt, variable Vergütungsanteile, flexible Arbeitszeiten, ZeitWertKonto, betriebliches Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsangebote:

In der SICK Akademie entwickeln, organisieren und realisieren über 80 Trainer und Berater  pro Jahr durchschnittlich 400 Weiterbildungsveranstaltungen.

Neben Standardseminaren zur Schulung und Förderung der Grundlagen-, Fach- und Sozialkompetenzen gibt es spezielle Zielgruppen-Seminare, die individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten sind. Darüber hinaus bietet die Akademie auch eine Fülle von bedarfsorientierten Seminaren an.

Zusätzlich bietet die ecademy von SICK allen Mitarbeitern ein breites Angebot an interaktiven E-Learning-Programmen.

Arbeitszeitmodelle:
Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit
Facts & Figures
Umsatz weltweit:
1.009,5 Mio. Euro in 2013
Mitarbeiter weltweit:
rund 7.000
Standorte Deutschland:
Waldkirch bei Freiburg im Breisgau (Hauptsitz), Reute bei Freiburg im Breisgau, Meersburg, Donaueschingen, Dresden, Düsseldorf, Hamburg
Standorte weltweit:
fast 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen
Geschäftsfelder:
Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation
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          Reute
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          Dresden
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          27.02.2017

          Arbeitgeber-Check

          Unabhängig recherchiert: Infos zu Gehalt, Trainee, Karriere & Co

          Der Arbeitgeber-Check zu SICK


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          Praktikum
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          Arbeitsbedingungen
          Gehalt

          Fazit des Redakteurs

          In seinem speziellen Betätigungsfeld ist Sick ein weltweiter Player, der vor allem Ingenieuren und Technikern spannende Projekte bieten kann. 

          Julia Felicitas Allmann

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