Auf einen Blick
Staufenbiel Institut stellt sich vor
Staufenbiel Institut stellt sich vor
Staufenbiel Institut ist der führende Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in Deutschland.
Staufenbiel Institut ist der führende Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen auf der Suche nach den Fach- und Führungskräften von morgen und beraten Studenten, Absolventen und Young Professionals (bis drei Jahre Berufserfahrung) bei Berufseinstieg und Karriereplanung.
Mit dem Absolventenkongress veranstalten wir die führende Bewerbermesse Deutschlands, unsere Website gehört zu den beliebtesten Karriereportalen und die Publikationen von Staufenbiel Institut gelten als Standardwerke zur Karriereplanung.
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Was sagen Mitarbeiter über Staufenbiel Institut?
“Staufenbiel Institut ist ein attraktiver Arbeitgeber für Einsteiger, die nach dem Studium schnell Verantwortung übernehmen wollen.“
3.8/5
6.3/10
Bitte beschreiben Sie die Aufstiegschancen bei Ihrem Arbeitgeber.
„Aufstiegschancen bietet sich mit zunehmendem Erfahrungsgewinn an. Vom Junior Entwickler zum normalen Entwickler und dann zum Senior.“
Online
Köln
„Es braucht Ehrgeiz und Durchsetzungsvermögen um aufzusteigen.“
Sales
Frankfurt am Main
6.3/10
Wie hoch ist Ihr Jahresgehalt?
Finden Sie Ihr Gehalt der Branche und Ihrer Position angemessen?
„Da ich im ersten Jahr bin, finde ich mein Gehalt noch relativ angemessen. Vergleiche besagen zwar, das ich ein wenig unter dem Durchschnitt liege, aber das ist soweit noch okay.“
Online
Köln
Welche Zusatzleistungen erhalten Sie?
8.5/10
Wie ansprechbar sind Ihre Vorgesetzten und sind sie gute Vorbilder?
„Die Kommunikation ist sehr locker und entspannt. Es wirkt nahezu freundschaftlich und zeitgleich sehr kompetent, wenn es fachspezifisch wird.“
Online
Köln
„Die Vorgesetzen sind nicht nur während der Team- und Abteilungsmeetings ansprechbar, sondern nehmen sich auch so Zeit, wenn ein Gesprächswunsch besteht. Feedback, Lob und Kritik werden direkt besprochen. Einmal jährlich findet zusätzlich ein Mitarbeitergespräch mit der Team- und Abteilungsleitung statt, in dem gegenseitig ein ausführliches Feedback gegeben wird. “
Service
Frankfurt am Main
„Immer offenes Ohr. “
Sales
Frankfurt am Main
8.3/10
Herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre?
„Das Verhältnis unter den Kollegen und zu den Vorgesetzten ist toll, teilweise auch über die Arbeitszeit hinaus. Man duzt auch die Vorgesetzten. Ich finde allerdings, dass die Vorgesetzten teilweise zu wenig Feedback geben. Die Hierarchien sind trotz "du" stark ausgeprägt für ein so kleines Unternehmen. Gemeinsame Aktivitäten: Sport, Afterwork“
Sales
Frankfurt am Main
„Es herrscht ein freundliches Verhältnis unter den Mitarbeitern - die Vorgesetzen eingeschlossen. Ich kann mich auf mein Team verlassen, wir haben immer ein offenes Ohr füreinander und unterstützen uns gegenseitig. Auch die Vorgesetzen sind immer ansprechbar. Das Team-Gefühl und das freundliche Verhältnis untereinander wird nicht nur durch die intensive Zusammenarbeit, z.B. während der Vorbereitung auf unsere Events und auf den Events selbst, sondern auch durch Aktivitäten wie gemeinsame Abendessen vor/an den Veranstaltungstagen gestärkt. Auch die standortübergreifende Weihnachtsfeier ist gut für den Teamgedanken.“
Service
Frankfurt am Main
„Es herrscht so ziemlich die beste Arbeitsatmosphäre, die ich seit Langem erlebt habe.“
Online
Köln
8.0/10
Wie viele Stunden arbeiten Sie durchschnittlich pro Woche?
Bitte schreiben Sie etwas über Ihre Arbeitsstunden, Wochenendarbeit, Vergütung/Ausgleich von Überstunden und Angebote des Unternehmens. Können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel einteilen?
„40 Stunden mit Möglichkeit zur Gleitzeit.“
Sales
Frankfurt am Main
„Die Woche gestaltet sich relativ human. Bei 40-Stunden+ pro Woche, kann ich meine Arbeitszeiten frei um die Kernzeiten von 9 bis 12 und 14 bis 16 Uhr einteilen. Allerdings sollte man schon auf seine acht Stunden am Tag kommen.“
Online
Köln
„Wir haben Kernarbeitszeiten und sind daher sehr flexibel. Dank Vertrauensarbeitszeit ist es kein Problem mal einen kurzen Tag einzulegen, wenn am Ende der Woche das Soll stimmt.“
Sales
Frankfurt am Main
9.4/10
Beschreiben Sie bitte den Bewerbungsprozess
„Der gesamte Bewerbungsprozess ging schnell. Vor dem persönlichen Kennenlernen mit der Abteilungsleiterin gab es ein Telefoninterview mit dem Personaler. Von meiner Bewerbung bis zur endgültigen Zusage hat es keinen Monat gedauert.“
Sales
Frankfurt am Main
„Ich bekam schon einen Tag, nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, telefonisch eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses fand spontan noch am gleichen Tag statt. “
Service
Frankfurt am Main
„Nach der Bewerbung kam eine Bestätigung am selben Tag. Nach einer Woche erfolgte eine Kontaktaufnahme per Telefon für ein Vorabscreening. Recruiter wirkte zu wenig gebrieft. Danach weiteres Telefonat + Vorstellungsgespräch und Einstellungstest. “
Sales
Frankfurt am Main
„Der Bewerbungsprozess hatte den typischen Ablauf von schriftlicher Bewerbung, Einladung zum Vorstellungsgespräch und dann die Zusage. Das Verfahren wurde schnell durchgeführt und ich musste nicht lange auf eine Antwort warten.“
Online
Köln
5.5/10
Welche Fort- und Weiterbildungsangebote gibt es und wie bewerten Sie sie?
„Learning by doing. “
Online
Köln
„Hier gibt es leider kein spezielles Budget.“
Sales
Frankfurt am Main
7.8/10
Wie stufen Sie Ihre Projekte und Aufgabengebiete ein?
„Die Projekte und Aufgaben sind meist genau auf mich abgestimmt. Zugleich habe ich die Möglichkeit mich weiter zu entwickeln.“
Online
Köln
„Durch unsere breite Produktpalette habe ich das ganze Jahr über abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, die ich in Absprache mit der Team- und Abteilungsleitung bearbeite und verantworte. Hierbei besteht regelmäßiger Kundenkontakt. Da wir unsere Events nicht nur vorab organisieren, sondern immer auch vor Ort dabei sind, sind wir regelmäßig an verschiedenen Orten in Deutschland und einmal im Jahr auch in der Schweiz im Einsatz.“
Service
Frankfurt am Main
„Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann schnell eigene Projekte bekommen. Beim Kundenkontakt herrscht völlig freie Hand, was sehr positiv ist.“
Sales
Frankfurt am Main
8.2/10
Bitte kommentieren Sie die Lage Ihrer Büros, die Infrastruktur des Standortes und die Büro-Ausstattung
„Die Lage des Büros ist relativ zentral, man gelangt mit Bussen und Bahnen sehr schnell hin. Die Büro-Ausstattung liefert alles, was benötigt wird für einen guten Arbeitstag.“
Online
Köln
„Fünf Minuten zum Frankfurter Hauptbahnhof. Tolles Viertel mit zahlreichen Restaurants und ein Outlet in direkter Umgebung.“
Sales
Frankfurt am Main
„sehr moderne Ausstattung“
Online-Marketing
Köln
„Unser Büro liegt in einem quirligen Viertel, das Mittagessen wird also nie langweilig und es gibt viele Einkaufsmöglichkeiten. Die Büro-Ausstattung ist gut, es gibt Wasser und Kaffee umsonst. Ansonsten gibt es viele Geburtstage, also auch viele Tage mit Kuchen und leckeren Süßigkeiten.“
Sales
Frankfurt am Main
Was ist attraktiv an Ihrem Arbeitgeber?
„Die freundschaftliche Atmosphäre unter den Mitarbeitern.“
Service
Frankfurt am Main
„Das Büro, Location, Kreativität“
Online-Marketing
Köln
„Der Blick hinter die Kulissen bei einem großen Jobportal und die ständige neue Herausforderungen.“
Online
Köln
„Ich kann meine Arbeit frei einteilen und kann viel selbstentscheiden.“
Sales
Frankfurt am Main
„Standort, Kollegen“
Sales
Frankfurt am Main
Wo gibt es noch Verbesserungsbedarf?
„Interne Prozesse und Entscheidungswege könnten noch optimiert werden“
Sales
Frankfurt am Main
„mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Übernahme von Verantwortung“
Sales
Frankfurt am Main
„Minimale Anpassungen des Work-Flows - aber bei einem jungen Team kann man am Anfang noch keine Perfektion erwarten.“
Online
Köln
Bitte beschreiben Sie Ihren Arbeitgeber in ein, zwei Sätzen.
„Das Staufenbiel Institut ist ein guter Arbeitgeber für Absolventen, da es Raum für Entwicklungsmöglichkeiten bietet.“
Sales
Frankfurt am Main
„Fair und freundlich“
Online-Marketing
Köln
„Kompetenter und interessanter Arbeitgeber mit einem recht jungen Mitarbeiter-Kreis.“
Online
Köln
„Staufenbiel Institut ist ein attraktiver Arbeitgeber für Einsteiger, die nach dem Studium schnell Verantwortung übernehmen wollen.“
Sales
Frankfurt am Main
„Staufenbiel Institut ist ein attraktiver Arbeitgeber für Einsteiger, die nach dem Studium schnell Verantwortung übernehmen wollen.“
Sales
Frankfurt am Main
Beschreiben Sie bitte die Online-Tests oder andere Tests, die Sie absolvieren mussten.
„Als Test musste ich Probearbeiten. Ich bekam eine Aufgabe gestellt, die meine Fähigkeiten in der Entwicklung testen sollte. Da ich auch schon Erfahrung in dem Bereich mitbrachte, war es nicht all zu schwierig.“
Online
Köln
„Ich habe mich auf eine Generalistenstelle beworben. Der Test prüfte meine Interessen und Fähigkeiten. Sehr wichtig waren eigene Ideen, ausserdem musste nicht alles perfekt gelöst werden, sondern das Gesamtergebnis sollte stimmen.“
Sales
Frankfurt am Main
Bitte beschreiben Sie das/die Vorstellungsgespräch/e
„Das Gespräch fand in einem kleinen Kreis statt, es war sehr locker, es wurden alle wichtigen Fragen gestellt und man war sich schnell einig. “
Online
Köln
„Es gab alle 'typischen' Personalerfragen, Stressfragen und natürlich auch personalisierte Fragen über mich und auch über den Job, den ich ausüben möchte.“
Sales
Frankfurt am Main
„Ich hatte zunächst zwei Telefoninterviews und anschließend ein Vorstellungsgespräch mit zwei Ansprechpartnern. Schöne Räumlichkeiten und ein professioneller Charakter - die Infos zum Unternehmen waren gar nicht so relevant. Es ging vielmehr um die Frage, wo man sich genau sieht in der Firma.“
Sales
Frankfurt am Main
Welche Fragen wurden Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt?
„Es gab Fragen zu meiner Erfahrung, meinen beruflichen Zukunftsplänen und meinen Erwartungen an den Job und das Unternehmen.“
Online
Köln
„Hauptsächlich bekam ich Fragen zu meiner fachlichen Erfahrung gestellt.“
Online-Marketing
Köln
Warum haben Sie sich gerade bei diesem Arbeitgeber beworben?
„Aus zweierlei Gründen: Einmal wurde mir der Arbeitgeber von einer Freundin empfohlen, zum anderen wirkte die Online-Präsenz sehr seriös, was für mich auch ein Entscheidungskriterium war.“
Online
Köln
„Sehr bekannte Marke im Bereich Personalbeschaffung von jungen Akademikern“
Sales
Frankfurt am Main
Gibt es interessante, wenig bekannte oder ungewöhnliche Fakten zu Ihrem Arbeitgeber?
„Staufenbiel ist eine Schwester-Firma des Trendence Instituts. Es gibt zwei Büros: Frankfurt und Köln.“
Sales
Frankfurt am Main
„Ungewöhnlich ist das Zusammenspiel aus Jobportal, Kongressveranstaltungen und Redaktion.“
Online
Köln
Gibt es ein Einarbeitungsprogramm für Einsteiger?
Welche Angebote macht Ihr Arbeitgeber an neue Mitarbeiter, damit sie den Arbeitsplatz und die Kollegen besser kennenlernen?
Wenn Sie eine Sache am Einarbeitungsprogramm ändern könnten, welche wäre das?
„Es sollten fachliche Schulungen integriert werden.“
Sales
Frankfurt am Main
Kommentieren Sie bitte, wie sich Ihre Erwartungen an den Arbeitgeber erfüllt bzw. nicht erfüllt haben.
„Ich bekomme die Aufgaben, bei denen ich meine persönlichen Stärken sehe und versuche diese nach bestem Wissen und Gewissen zu erfüllen. Meine Erwartungen werden daher erfüllt.“
Online
Köln
Staufenbiel Institut steht Rede und Antwort
Bilder, Videos und mehr
Fotos
Noch Fragen zu Karrieremöglichkeiten?
Pushpa Linke
Staufenbiel Institut GmbH
Holzmarkt 2
50676 Köln
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