STIHL: Alles auf einen Blick!

Auf einen Blick

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Wir suchen
Fachrichtungen:
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau und wirtschaftliche Zweige
Anforderungen:
Industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, eventuell Promotion, Fremdsprachenkenntnisse, Sozialkompetenz
Bewerbungsformen:

Idealerweise über das Online-Bewerbungsformular unter: www.stihl.de/karriere

Auswahlverfahren:
Die Vorstellungsgespräche finden bei STIHL mit Experten aus den Fachabteilungen und dem Personalbereich statt. In einem zweiten Gespräch erhalten Sie zudem die Möglichkeit, Ihren neuen Arbeitsplatz und auch Ihre künftigen Kollegen zu beschnuppern.
Wir bieten
Funktionen:

Durch gezielte Förderung können Sie sehr früh Verantwortung übernehmen. Die Chance selbst zu gestalten sowie Freiraum für eigene Ideen sind die Hauptmerkmale von Karrieren bei STIHL. Internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit für Einsätze im Ausland bringen zusätzliche Attraktivität.

Mit dem ersten Schritt wird - je nach Eignung - in unserer Fach- oder Linienlaufbahn begonnen. Besonders wichtig dabei: Wir besetzen die allermeisten unserer Führungspositionen mit Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen.

Einstiegsarten:
Direkteinstieg in allen Unternehmensbereichen.
Gehalt:
Attraktive Bezahlung und zukunftsorientierte Sozialleistungen sind bei uns selbstverständlich.
Sonstige Leistungen:

Neben einer betrieblichen Altersvorsorge gibt es zahlreiche weitere Bausteine. So zum Beispiel die Erfolgsprämie, über die die Beschäftigten von STIHL direkt am Unternehmenserfolg beteiligt sind oder die Möglichkeit der Mitarbeiterkapitalbeteiligung.

Weiterbildungsangebote:
Der berufliche Aufstieg ist leistungsabhängig und auch über Bereichsgrenzen hinweg möglich. Die Perspektiven werden mit einer »Standortbestimmung« zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter regelmäßig erörtert. Außerdem besteht ein vielfältiges externes und internes (STIHL eigenes Bildungszentrum) Weiterbildungsangebot.
Arbeitszeitmodelle:
Familie und Beruf sind nicht immer einfach unter einen Hut zu bringen. Um den Bedürfnissen der Mütter und Väter bei STIHL gerecht zu werden und Ihnen eine bessere Balance zwischen Berufswelt und Privatleben zu ermöglichen, hat STIHL zahlreiche Maßnahmen realisiert.

STIHL gestaltet gemeinsam mit den jeweiligen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, um Betreuungszeiten für Kinder oder andere Familienangehörige zu ermöglichen. So entwickelten sich 120 weitere Zeitmodelle, die jeweils auch auf die betrieblichen Belange zugeschnitten sind. Der Familienservice hilft bei der Suche nach einer geeigneten Betreuungsmöglichkeit für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige.
Facts & Figures
Umsatz Deutschland:
869 Mio. €
Umsatz weltweit:
über 2,6 Mrd. €
Mitarbeiter Deutschland:
3.700
Mitarbeiter weltweit:
über 12.000
Standorte Deutschland:
Waiblingen (3 Werke), Ludwigsburg (2 Werke), Prüm-Weinsheim, Wiechs am Randen, Dieburg
Standorte weltweit:
USA, Brasilien, Schweiz, Österreich, China
Geschäftsfelder:
Motorsägen, Motorgeräte

Arbeitgeber-Check

Unabhängig recherchiert: Infos zu Gehalt, Trainee, Karriere & Co

Der Arbeitgeber-Check zu STIHL


Die unabhängig und sorgfältig von unserer Redaktion recherchierten Informationen helfen Jobsuchern, sich gleich beim passenden Unternehmen zu bewerben.
Überblick
Marktposition
Stärken & Schwächen
Bewerbung
Anforderungen
Vorstellungsgespräch
Karrierewege
Praktikum
Arbeitsbedingungen
Gehalt

Fazit des Redakteurs

Stihl ist sehr international aktiv, was je nach Einstiegsbereich spannende und weltweite Aufgaben mit sich bringen kann. Auffällig: Trotz des globalen Aktionsradius sehen die meisten Mitarbeiter ihren Arbeitgeber noch als Familienunternehmen, das viel für seine Mitarbeiter tut.

Julia Felicitas Allmann

Kontakt

Noch Fragen zu Karrieremöglichkeiten?

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  • ANDREAS STIHL AG & Co. KG

  • Andreas-Stihl-Straße 4

  • 71336 Waiblingen

  • Karrierewebsite


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